🟢Сетка и адаптивность
Использовали React Grid Layout, но отказались от стандартной responsive-логики. Сделали свою систему — с ResizeObserver, debounce и относительными единицами. Интерфейс стал плавно адаптироваться от ноутбуков до 4K-мониторов.

🟢Карта теперь виджет
Карта перестала быть центром. Теперь это виджет среди других, его можно переместить, скрыть или даже заменить на сторонний. Это дало свободу и нам, и пользователям.

🟢Без потери событий
Виджеты с внешними iframe блокировали перетаскивание. Решили это наложением «прозрачного слоя» во время ресайза и drag'n'drop.

🟢Кастомные ручки изменения размера карточки
Не подошли стандартные handles — сделали свои: с forwardRef и адаптацией к RTL.

🟢Виртуализация и производительность
При 30+ элементах интерфейс начинал тормозить. Подключили виртуализацию и пространственный индекс (R-Bush) для поиска свободного места.

🟢Плавные анимации и скрытие виджетов
Использовали react-transition-group, но пришлось глубоко настраивать, чтобы ничего не ломало интерактивность карты и всё исчезало аккуратно, без глюков.

1. Перебивают, обесценивают, задают личные вопросы.
2. Говорят плохо о бывших коллегах/команде/руководстве.
3. Размытые ответы про задачи и онбординг. «Разберешься по ходу» — плохой сигнал.
4. Собеседование часто переносят, интервьюер не подготовлен.
5. Просят «соглашаться быстрее», чтобы не упустить место.
6. Прямо говорят о переработках и серой зарплате.
7. Не объясняют этапы найма и сроки обратной связи.