#ОбратнаяСвязь #Друкер #Инструмент #Менеджмент #HBR

Обратная связь для себя любимого про себя же, уже не очень таковского, как оказалось

Многажды ругался по поводу криво понятого в обиходе термина "обратная связь", когда её например запрашивают (это уже фейл: обратная связь - это тобою, как управленцем, построенная ситуация измерения-рефлексии сделанного, если тебе надо её отдельно запрашивать - это НЕ обратная связь). И тем более - когда под "обратной связью" имеют в виду просто ответ (его и нужно "запрашивать"). "Запросил и не получил обратную связь" - офисный герой, никогда не читавший ничего ни в менеджменте, ни в кибернетике, ни в теории информации по этому поводу. Впрочем, и про "оговорочки по Фрейду" чаще всего пишут люди, не могущие назвать ни одного труда оного.

Тащемта - обратная связь организуется.

И если ты её действительно организовал, тебе не нужно её запрашивать - она уже у тебя в руках...

_________________________________________

Изучаю третье издание сборника "Личная эффективность" издательства Harvard Business Review. И в одной из его статьей с претензионным названием "Управление собственной жизнью" под авторством гуру менеджмента, главы пятой волны Австрийской школы политэкономии Питера Друкера, натыкаюсь на простейшую петлю ОС (которую кстати вам предлагал неоднократно выше).
Смотрите, как излагает мат.часть тов.Друкер, сохраняйте. используйте, удивляйтесь.

Мы должны знать свои сильные стороны, чтобы понимать свое место в обществе.

Единственный способ, позволяющий разобраться в этом, — обратная связь. Каждый раз, принимая важное решение или совершая решающий шаг, записывайте то, что, по вашему мнению, из этого может получиться. Через девять месяцев или год сравните результаты со своими ожиданиями. Я применяю этот метод уже на протяжении 15–20 лет и каждый раз удивляюсь результатам.

Например, к моему огромному удивлению, анализ этой обратной связи показал, что на интуитивном уровне я хорошо понимаю технических работников, будь то инженеры, бухгалтеры или маркетологи. С другой стороны, как выяснилось, мне сложнее найти взаимопонимание со специалистами широкого профиля.

Использование обратной связи — не новый метод. Оно было изобретено еще в XIV веке одним малоизвестным немецким теологом. Спустя примерно 150 лет Джон Кальвин и Игнатий Лойола независимо друг от друга вспомнили о нем и включили его в практику своих учений.

Постоянный анализ достижений и результатов объясняет, почему основанные ими организации — кальвинистская церковь и иезуитский орден — смогли за 30 лет завоевать господствующее положение в Европе.

Если постоянно применять этот несложный метод, то за достаточно короткий — два-три года — срок можно выявить свои сильные стороны. А это главное, что необходимо знать о себе. Метод также покажет, что из того, что вы делаете или не делаете, мешает вам в полной мере использовать свои сильные стороны. С его помощью вы узнаете, в чем вы менее компетентны. Наконец, вы сможете понять, в каком деле вы вообще не сильны и в какой сфере вам работать не стоит.

Годовщина прорыва блокады Ленинграда сегодня. Будем помнить.

Поляки обеспокоились новым переделом мира. Обложка польского журнала "Политика".

В Нигерии в настоящее время рождается больше детей в год, чем во всех странах Европы от Лиссабона до Владивостока вместе взятых. @banksta

Ни один ИИ не справится с формированием бюджета, заявил Силуанов.

Все равно, когда формируешь бюджет, здесь нужна душа. Ни один искусственный интеллект, я думаю, пока сегодня с этим не справится

– сказал он журналисту "России 24" Павлу Зарубину.

Подписывайтесь на ПРАЙМ в MAX

С Крещением!
Традиция Первого - окунание в проруби.
А вы не побоялись сегодняшних -15? 😉

Прочёл вот.

1. США готовятся атаковать Гренландию, выбирая сам остров, а не какую-то там атлантическую солидарность. Наглые европейцы будут наказаны пошлинами за защиту в рамках НАТО.
2. Французские официальные лица заявили о выходе из НАТО.
3. Тимошенко сказала, что на Украине фашистский режим, а сама страна просуществует не более пяти лет.
4. Президент и премьер-министр Молдавии выступили в пользу ликвидации своей страны.
5. Трамп скоро объявит о контакте с инопланетянами.

Сначала подумал, что это очередной абсурдный прогноз вроде тех, что я готовил в 2022–2024 годах.

Но нет! Это новости последних дней. Прогнозы-то сбываются…

«Справедливую Россию» в Госдуму поведут Миронов, Бабаков и Лантратова

Бывших сопредседателей Семигина и Прилепина в качестве «паровозов» выставлять пока не планируется

Профессиональный материал про то, как рунет окончательно станет зоной тотального контроля со стороны государства. Ради нашего блага, естественно, - «фильтрации вредного контента».

Думаю, последствия всем понятны. Будет примерно как сейчас с лентой ВК - пессимизация собственных постов, зато подсовывание всякого шлака вместо новостей от друзей. Алгоритмы тоже должны быть умными.
https://www.forbes.ru/tekhnologii/553640-algoritmiceskie-upraznenia-rkn-budet-fil-trovat-trafik-s-pomos-u-masinnogo-obucenia

📊 Рынок труда‑2026: что ждёт работодателей и соискателей

По данным «Ведомостей» (19.01.2026), рынок труда входит в фазу «охлаждения»: бизнес активно оптимизирует расходы на персонал. Кратко — что это значит для всех участников.

Что происходит?
→ Замедляется рост зарплат (прогноз на 2026 г. — 6–7 % vs 14 % в 2025 г.).
→ Рынок смещается от «работника» к «работодателю»: конкуренция за места растёт, отбор становится жёстче.
→ Компании предпочитают перераспределять функции внутри штата, а не нанимать новых.

Почему так?
• Высокая ключевая ставка.
• Ухудшение финансового состояния бизнеса.
• Рост платформенной занятости (гибкость вместо постоянства).

Кого ищут, кого вытесняют?
✅ В спросе:

специалисты по ИИ и данным (data engineers, ML‑инженеры);

рабочие профессии (особенно строительство);

узкие эксперты с измеримой ценностью для бизнеса.

❌ Под давлением:

массовые профессии (кассиры, операторы кол‑центров);

офисный персонал (из‑за автоматизации).

Тренды, которые стоит учесть
• Растёт доля неформальной занятости и «зарплат в конверте».
• Платформенная и проектная работа становятся нормой.
• Работодатели делают ставку на точечный подбор, а не массовый найм.

Прогноз до 2032 г.
Экономика потребует 12,2 млн работников:

11,7 млн — на замещение уходящих на пенсию;

500 тыс. — на новые места.

Вывод
Для соискателей ключевое — квалификация и доказанная ценность. Для бизнеса — эффективность и гибкость. Рынок труда больше не «рынок работника»: пора адаптироваться.