Arabic-speaking communication specialist
International insurance broker specializing in corporate services for marine, airline, and space industries.
Dubai, UAE
Requirements:
✅Proficiency in written and spoken Arabic and English
✅Experience in corporate communication in Arabic and English
✅English-Arabic translation experience for business communication
✅Experience in communication with media sources of behalf of a company
✅Degree in Mass Communication is preferable
Responsibilities:
✅Attend meetings with company partners and assist in Arabic-English translation;
✅Arrange and coordinate press conferences, and plan events;
✅Draft media statements, answer media inquiries, compile publications in Arabic language;
✅Advise company management on cultural aspects of business meetings with local potential partners;
✅Lead email communication in Arabic language.
Уважаемые соискатели!
Присылайте свою заявку вместе с резюме cv@jobforarabists.ru и/или info@jobforarabists.ru с указанием желаемой должности. Убедительная просьба указывать в начале письма, что "информацию о вакансии вы нашли на странице кадрового агентства Job For Arabists"
Наш сайт – jobforarabists.com
#jobforarabists #rabota #official #work #workplace #atwork #level #levelup #readyforwork #jobblog #workfromhome #parttimejobs #experience #post #employment #working #lifeisgood #jobforme #work #working #job #кадровоеагенство #рекрутинг #подборпереводчиков #подборперсонала #recruiting #recruitmentagency #вакансии_jobforarabistsforarabistsМосква, sforarabists
International insurance broker specializing in corporate services for marine, airline, and space industries.
Dubai, UAE
Requirements:
✅Proficiency in written and spoken Arabic and English
✅Experience in corporate communication in Arabic and English
✅English-Arabic translation experience for business communication
✅Experience in communication with media sources of behalf of a company
✅Degree in Mass Communication is preferable
Responsibilities:
✅Attend meetings with company partners and assist in Arabic-English translation;
✅Arrange and coordinate press conferences, and plan events;
✅Draft media statements, answer media inquiries, compile publications in Arabic language;
✅Advise company management on cultural aspects of business meetings with local potential partners;
✅Lead email communication in Arabic language.
Уважаемые соискатели!
Присылайте свою заявку вместе с резюме cv@jobforarabists.ru и/или info@jobforarabists.ru с указанием желаемой должности. Убедительная просьба указывать в начале письма, что "информацию о вакансии вы нашли на странице кадрового агентства Job For Arabists"
Наш сайт – jobforarabists.com
#jobforarabists #rabota #official #work #workplace #atwork #level #levelup #readyforwork #jobblog #workfromhome #parttimejobs #experience #post #employment #working #lifeisgood #jobforme #work #working #job #кадровоеагенство #рекрутинг #подборпереводчиков #подборперсонала #recruiting #recruitmentagency #вакансии_jobforarabistsforarabistsМосква, sforarabists
Forwarded from Emirati in words
#исследование
Выпуск 68
Нюансы трудоустройства в ОАЭ. Ghosting?
Почему кандидаты отказываются от офферов или даже продолжения общения после собеседования с работодателем? 🤔
Время от времени русскоязычные работодатели в ОАЭ задают нам этот вопрос.
Решили с коллегами провести собственное HR-исследование и хотели бы поделиться с вами результатами, а также спросить, все ли причины мы перечислили и есть ли что из вашего опыта вы могли бы добавить? Будем очень рады вашим комментариям.
Итак, исследование показывало, что после успешного общения с рекрутером и прямого собеседования с работодателем нередко кандидаты самостоятельно принимают решение отказаться от предложения или просто продолжить общение с потенциальным работодателем.
Почему так происходит? Разбираем с вами основные причины.
1️⃣ Некорректное поведение работодателя на интервью
Первое впечатление нельзя сделать дважды. Жесткая критика, фамильярность или недостаток уважения – сразу отпугивают кандидатов.
Важно помнить: собеседование – это диалог, а не экзамен.
2️⃣ Личность руководителя
Руководитель – ключевая фигура для кандидата. Если во время собеседования создается впечатление, что менеджер слишком требователен, конфликтен или демонстрирует токсичное поведение, это становится причиной отказа от предложения. Люди хотят работать с теми, кому могут доверять.
3️⃣ Неясность в обязанностях и условиях
Если на встрече компания не может четко описать задачи, ожидания и условия работы, это вызывает у кандидатов чувство неопределенности и настороженность. Люди хотят знать, “на что они подписываются”.
4️⃣ Несоответствие корпоративной культуры
Вопросы ценностей и атмосферы внутри компании стали решающими для современных специалистов. Кандидаты внимательно смотрят на то, как говорят о команде, задачах и видении бизнеса. Если "картинка" не совпадает с их ожиданиями – они уходят.
5️⃣ Завышенные требования при недостаточной компенсации
Слишком длинный список обязанностей или завышенные ожидания без прозрачного диалога о зарплате и бенефитах – самый тревожный сигнал.
Кандидаты хотят видеть, что их усилия будут справедливо оценены. Если не видят на старте, а видят, что их пытаются «нагрузить не тем, что нужно», часто теряют мотивацию к общению и продолжению.
6️⃣ Неопределенные перспективы роста или вообще их отсутствие
Карьерное развитие, обучение и возможности для роста – важные стимулы. Если работодатель не может ответить, что ждет сотрудника через год или два, многие выбирают стабильные и перспективные предложения. Или перспективные бренды.
7️⃣ У кандидата есть большой выбор предложений
В условиях активного рынка труда кандидаты получают сразу несколько офферов и выбирают не только условия, но и качество собеседования, атмосферу и перспективы. Конкуренция за лучших специалистов требует от работодателей особого подхода на каждом этапе подбора.
Что это значит для работодателей?
Собеседование – это не только "тестирование" кандидата, но и возможность показать свою компанию с лучшей стороны.
Прозрачность, уважение и открытая коммуникация помогают завоевать доверие кандидатов и привлечь сильных специалистов.
❓ А вы сталкивались с такими ситуациями? Какой фактор стал решающим для отказа от вакансии? Делитесь в комментариях! 👇
#HR #Рекрутинг #КарьерныеСоветы #Работа #ПсихологияИнтервью #ПодборПерсонала
Выпуск 68
Нюансы трудоустройства в ОАЭ. Ghosting?
Почему кандидаты отказываются от офферов или даже продолжения общения после собеседования с работодателем? 🤔
Время от времени русскоязычные работодатели в ОАЭ задают нам этот вопрос.
Решили с коллегами провести собственное HR-исследование и хотели бы поделиться с вами результатами, а также спросить, все ли причины мы перечислили и есть ли что из вашего опыта вы могли бы добавить? Будем очень рады вашим комментариям.
Итак, исследование показывало, что после успешного общения с рекрутером и прямого собеседования с работодателем нередко кандидаты самостоятельно принимают решение отказаться от предложения или просто продолжить общение с потенциальным работодателем.
Почему так происходит? Разбираем с вами основные причины.
1️⃣ Некорректное поведение работодателя на интервью
Первое впечатление нельзя сделать дважды. Жесткая критика, фамильярность или недостаток уважения – сразу отпугивают кандидатов.
Важно помнить: собеседование – это диалог, а не экзамен.
2️⃣ Личность руководителя
Руководитель – ключевая фигура для кандидата. Если во время собеседования создается впечатление, что менеджер слишком требователен, конфликтен или демонстрирует токсичное поведение, это становится причиной отказа от предложения. Люди хотят работать с теми, кому могут доверять.
3️⃣ Неясность в обязанностях и условиях
Если на встрече компания не может четко описать задачи, ожидания и условия работы, это вызывает у кандидатов чувство неопределенности и настороженность. Люди хотят знать, “на что они подписываются”.
4️⃣ Несоответствие корпоративной культуры
Вопросы ценностей и атмосферы внутри компании стали решающими для современных специалистов. Кандидаты внимательно смотрят на то, как говорят о команде, задачах и видении бизнеса. Если "картинка" не совпадает с их ожиданиями – они уходят.
5️⃣ Завышенные требования при недостаточной компенсации
Слишком длинный список обязанностей или завышенные ожидания без прозрачного диалога о зарплате и бенефитах – самый тревожный сигнал.
Кандидаты хотят видеть, что их усилия будут справедливо оценены. Если не видят на старте, а видят, что их пытаются «нагрузить не тем, что нужно», часто теряют мотивацию к общению и продолжению.
6️⃣ Неопределенные перспективы роста или вообще их отсутствие
Карьерное развитие, обучение и возможности для роста – важные стимулы. Если работодатель не может ответить, что ждет сотрудника через год или два, многие выбирают стабильные и перспективные предложения. Или перспективные бренды.
7️⃣ У кандидата есть большой выбор предложений
В условиях активного рынка труда кандидаты получают сразу несколько офферов и выбирают не только условия, но и качество собеседования, атмосферу и перспективы. Конкуренция за лучших специалистов требует от работодателей особого подхода на каждом этапе подбора.
Что это значит для работодателей?
Собеседование – это не только "тестирование" кандидата, но и возможность показать свою компанию с лучшей стороны.
Прозрачность, уважение и открытая коммуникация помогают завоевать доверие кандидатов и привлечь сильных специалистов.
❓ А вы сталкивались с такими ситуациями? Какой фактор стал решающим для отказа от вакансии? Делитесь в комментариях! 👇
#HR #Рекрутинг #КарьерныеСоветы #Работа #ПсихологияИнтервью #ПодборПерсонала