This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ручной разработчик в руках QA
😁103❤18🔥10👍6
❓Как сформировать стратегию тестирования?
На открытом уроке разберём, как QA-лид может формировать стратегию тестирования, чтобы связать задачи команды с бизнес-целями и управлять качеством продукта системно.
Результаты на выходе:
- Участники поймут, чем стратегия отличается от плана тестирования.
- Получат готовую «канву» для построения своей стратегии.
- Увидят примеры метрик, SLA и quality gates, которые можно адаптировать под свои проекты.
👉Регистрация и подробности о курсе: https://vk.cc/cPY6LY
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
На открытом уроке разберём, как QA-лид может формировать стратегию тестирования, чтобы связать задачи команды с бизнес-целями и управлять качеством продукта системно.
Результаты на выходе:
- Участники поймут, чем стратегия отличается от плана тестирования.
- Получат готовую «канву» для построения своей стратегии.
- Увидят примеры метрик, SLA и quality gates, которые можно адаптировать под свои проекты.
👉Регистрация и подробности о курсе: https://vk.cc/cPY6LY
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
🖕2
Как стабилизировать команду и взаимозаменять в ней людей?
На открытом уроке мы в формате диалога двух практикующих QA Lead обсудим, как построить устойчивую команду, где люди взаимозаменяемы, а лидер может делегировать и развивать будущих лидеров. Разберём, кто такие T-shaped специалисты, как работает шаринг знаний и почему важно растить «свою замену», чтобы команда сохраняла продуктивность даже в кризисных ситуациях.
Что рассмотрим на уроке:
- Основы взаимозаменяемости и устойчивости команды
- T-shaped специалисты и их роль в QA
-Шаринг знаний и делегирование
- Рост своей замены и гибкий старт внедрения практик
👉Регистрация и подробности о курсе: https://vk.cc/cQb5NP
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
На открытом уроке мы в формате диалога двух практикующих QA Lead обсудим, как построить устойчивую команду, где люди взаимозаменяемы, а лидер может делегировать и развивать будущих лидеров. Разберём, кто такие T-shaped специалисты, как работает шаринг знаний и почему важно растить «свою замену», чтобы команда сохраняла продуктивность даже в кризисных ситуациях.
Что рассмотрим на уроке:
- Основы взаимозаменяемости и устойчивости команды
- T-shaped специалисты и их роль в QA
-Шаринг знаний и делегирование
- Рост своей замены и гибкий старт внедрения практик
👉Регистрация и подробности о курсе: https://vk.cc/cQb5NP
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
🤡33🖕7😁4❤2🤔1