Помогите обжаловать незаконное увольнение политзаключенного Дмитрия Богмута
Произвол в России не заканчиваются арестом. Он продолжается в быту и на работе в попытках лишить человека последних опор — профессии, дохода, будущего. История политзаключенного Дмитрия Богмута — пример того, как государственное преследование дополняется произволом работодателя, который пользуется тем, что человек оказался за решеткой.
Дмитрия уволили незаконно — под предлогом того, что он не мог выйти на работу из СИЗО. Сейчас это решение можно и нужно оспорить в суде. Мы сопровождаем его дело и собираем средства на работу адвоката. Поддержка Дмитрия — это не только помощь конкретному человеку, но и способ зафиксировать: даже в условиях репрессий трудовые права не перестают существовать. В карточках мы подробно рассказываем историю политзаключенного.
Чтобы продолжать оказывать поддержку Дмитрию и другим людям, которые столкнулись с давлением государства на работе, нам нужна ваша помощь. Каждое такое дело стоит около 54 000 рублей и именно ваша поддержка позволит не остаться без помощи тем, кому она так нужна. Вы можете поддержать нашу работу, как с российских, так и с иностранных карт по ссылке ниже.
Поддержать
Произвол в России не заканчиваются арестом. Он продолжается в быту и на работе в попытках лишить человека последних опор — профессии, дохода, будущего. История политзаключенного Дмитрия Богмута — пример того, как государственное преследование дополняется произволом работодателя, который пользуется тем, что человек оказался за решеткой.
Дмитрия уволили незаконно — под предлогом того, что он не мог выйти на работу из СИЗО. Сейчас это решение можно и нужно оспорить в суде. Мы сопровождаем его дело и собираем средства на работу адвоката. Поддержка Дмитрия — это не только помощь конкретному человеку, но и способ зафиксировать: даже в условиях репрессий трудовые права не перестают существовать. В карточках мы подробно рассказываем историю политзаключенного.
Чтобы продолжать оказывать поддержку Дмитрию и другим людям, которые столкнулись с давлением государства на работе, нам нужна ваша помощь. Каждое такое дело стоит около 54 000 рублей и именно ваша поддержка позволит не остаться без помощи тем, кому она так нужна. Вы можете поддержать нашу работу, как с российских, так и с иностранных карт по ссылке ниже.
Поддержать
❤25👍9🔥8😭2
Обязательный MAX в вузе: что законно, а что нет
Все чаще вузы и колледжи пытаются сделать установку мессенджера MAX обязательным условием обучения — через него предлагают получать доступ к зачетке, ведомостям, объявлениям. Формально это подается как «удобная цифровизация», но на практике превращается в принуждение.
Разбираем, где в таких ситуациях заканчиваются полномочия образовательной организации, что на самом деле разрешает закон и почему доступ к учебно-значимой информации должен обеспечиваться через официальные каналы, а не через один внешний сервис. В конце — пошагово, что можно сделать студенту, если мессенджер навязывают.
Шаблон отаза от принудительной установки MAX для студентов.
Мы ведем кампанию против принуждения к установке MAX в образовательных учреждениях. Подпишите нашу петицию!
Все чаще вузы и колледжи пытаются сделать установку мессенджера MAX обязательным условием обучения — через него предлагают получать доступ к зачетке, ведомостям, объявлениям. Формально это подается как «удобная цифровизация», но на практике превращается в принуждение.
Разбираем, где в таких ситуациях заканчиваются полномочия образовательной организации, что на самом деле разрешает закон и почему доступ к учебно-значимой информации должен обеспечиваться через официальные каналы, а не через один внешний сервис. В конце — пошагово, что можно сделать студенту, если мессенджер навязывают.
Шаблон отаза от принудительной установки MAX для студентов.
Мы ведем кампанию против принуждения к установке MAX в образовательных учреждениях. Подпишите нашу петицию!
👍45🔥15❤8🤡1
Работа в новогодние праздники: когда законно, как оплачивается и как отказаться
Новогодние праздники — время, которое по закону должно быть выходным. Но для многих работников это снова означает звонки от работодателя с просьбой «выйти по необходимости», «подменить» или «чуть-чуть поработать», потому что «все равно праздники».
Мы перевыпускаем нашу инструкцию о работе в нерабочие и праздничные дни и напоминаем: Трудовой кодекс четко определяет, в каких случаях привлечение к работе в праздники действительно допустимо, а когда такие требования незаконны.
В карточках — основные правила: какие дни в новогодние каникулы считаются нерабочими, когда можно привлекать к работе без согласия, как должно оформляться письменное согласие и как оплачивается работа в праздничные дни. В конце — что делать, если вас пытаются заставить выйти на смену в праздники против вашей воли.
Если вам нужна консультация или поддержка — напишите в бот «По собственному желанию». Мы оказываем бесплатную юридическую помощь при нарушении прав на работе и учебе.
Новогодние праздники — время, которое по закону должно быть выходным. Но для многих работников это снова означает звонки от работодателя с просьбой «выйти по необходимости», «подменить» или «чуть-чуть поработать», потому что «все равно праздники».
Мы перевыпускаем нашу инструкцию о работе в нерабочие и праздничные дни и напоминаем: Трудовой кодекс четко определяет, в каких случаях привлечение к работе в праздники действительно допустимо, а когда такие требования незаконны.
В карточках — основные правила: какие дни в новогодние каникулы считаются нерабочими, когда можно привлекать к работе без согласия, как должно оформляться письменное согласие и как оплачивается работа в праздничные дни. В конце — что делать, если вас пытаются заставить выйти на смену в праздники против вашей воли.
Если вам нужна консультация или поддержка — напишите в бот «По собственному желанию». Мы оказываем бесплатную юридическую помощь при нарушении прав на работе и учебе.
❤26👍9🔥8❤🔥2
Присоединяйтесь к акции профсоюза «Учитель» 12 января — рассказывайте детям про трудовые права
Профсоюз «Учитель» объявил акцию на 12 января — в первый рабочий день после каникул педагоги по всей стране проведут уроки о трудовых правах и роли профсоюзов. Это мягкая предупредительная забастовка и сигнал Министерству просвещения и правительству: обещаний про повышение зарплат было много, реальных шагов — нет.
Если вы работаете в школе, в этот день можно посвятить теме трудовых прав «Разговоры о важном» или включить её в обычные уроки. Подойдёт всё: задачи про потребительскую корзину на математике, сюжеты о тяжёлом труде на литературе, примеры борьбы за восьмичасовой рабочий день на истории. Задача — дать школьникам базовые знания, которые пригодятся в жизни.
За два года РоВ ни разу не затрагивали трудовые права — только бизнес, предпринимательство и «профессии будущего». При этом школьники — будущие работники: они должны знать, что делать при задержке зарплаты, куда обращаться за защитой, что нельзя увольнять «потому что не понравился», и что никто не обязан выполнять опасную работу.
Профсоюз предлагает присоединиться: провести урок, рассказать ученикам о трудовых правах, поддержать акцию реакцией, прислать карточки для репоста и подписаться под обращением.
Мы присоединяемся к этому призыву. Расскажите своим ученикам то, что действительно пригодится им во взрослой жизни.
Профсоюз «Учитель» объявил акцию на 12 января — в первый рабочий день после каникул педагоги по всей стране проведут уроки о трудовых правах и роли профсоюзов. Это мягкая предупредительная забастовка и сигнал Министерству просвещения и правительству: обещаний про повышение зарплат было много, реальных шагов — нет.
Если вы работаете в школе, в этот день можно посвятить теме трудовых прав «Разговоры о важном» или включить её в обычные уроки. Подойдёт всё: задачи про потребительскую корзину на математике, сюжеты о тяжёлом труде на литературе, примеры борьбы за восьмичасовой рабочий день на истории. Задача — дать школьникам базовые знания, которые пригодятся в жизни.
За два года РоВ ни разу не затрагивали трудовые права — только бизнес, предпринимательство и «профессии будущего». При этом школьники — будущие работники: они должны знать, что делать при задержке зарплаты, куда обращаться за защитой, что нельзя увольнять «потому что не понравился», и что никто не обязан выполнять опасную работу.
Профсоюз предлагает присоединиться: провести урок, рассказать ученикам о трудовых правах, поддержать акцию реакцией, прислать карточки для репоста и подписаться под обращением.
Мы присоединяемся к этому призыву. Расскажите своим ученикам то, что действительно пригодится им во взрослой жизни.
❤50❤🔥15🔥9👍5😁1🐳1
Этот праздник держится на чьей-то смене
На Новый год многие отдыхают — но кто-то остается на работе. Праздники — это время отдыха, встреч и тепла. Но для тысяч людей по всей России это обычные рабочие смены, без выходных и каникул. Работа в новогодние праздники особенно тяжела — много людей отдыхают, торговые центры и места отдыха забиты — и кто-то должен это обеспечивать.
Не мало и нарушений прав тех, кто остается работать в праздники, — людям приходится перерабатывать, многим не оплачивают работу в каникулы по повышенной ставке.
В этом посте хотим напомнить лишь о некоторых из тех, кто остается работать пока остальные уходят отдыхать.
На Новый год многие отдыхают — но кто-то остается на работе. Праздники — это время отдыха, встреч и тепла. Но для тысяч людей по всей России это обычные рабочие смены, без выходных и каникул. Работа в новогодние праздники особенно тяжела — много людей отдыхают, торговые центры и места отдыха забиты — и кто-то должен это обеспечивать.
Не мало и нарушений прав тех, кто остается работать в праздники, — людям приходится перерабатывать, многим не оплачивают работу в каникулы по повышенной ставке.
В этом посте хотим напомнить лишь о некоторых из тех, кто остается работать пока остальные уходят отдыхать.
❤61🔥10🙏9👏3