«Зумер» — слово года!

Его выбрали 42% участников экспертного голосования Грамоты.ру.

«Кажется, нас зацепило не столько слово, сколько явление: зумеры обращают на себя внимание, многое в их поведении шокирует старших, и мы через них осознаем новые проблемы, связанные с картиной мира молодого поколения», — заместитель директора по научной работе, заведующая отделом лексикографии современного русского языка Института лингвистических исследований РАН Марина Приемышева.

Кстати, в Юности и шаверме за этот год мы написали слово «зумер» 19 раз ❤️

Весь декабрь продолжаем говорить о команде мечты 🙌🏼

Итак, представьте, что вы нашли «того самого» специалиста, но через месяц он выгорел, а через три уволился. Знакомо?

Помните, первый месяц — испытательный срок не только для нового сотрудника, но и для вас как для руководителя. Как должен выглядеть этот период, чтобы человек от вас не сбежал?

🙆‍♂️Неделя 1. Погружение
Задача сотрудника в это время — не делать, а знакомиться. С коллегами, с проектами, с документами. На этом этапе самое главное — усвоить всю новую информацию.

🙆‍♂️Неделя 2. Первые шаги
Тут сотрудник может, например, включиться в подготовку небольшого мероприятия или принять участие в переговорах вместе с кем-то из коллег.

🙆‍♂️Неделя 3. Проба
На этом этапе вы можете поручить специалисту небольшую, но самостоятельную задачу. Сразу обозначьте, к кому он может в случае чего обратиться за советом или помощью.

🙆‍♂️Неделя 4. Планирование
Вместе со специалистом оцените его первые результаты на новом месте, обсудите, что получилось, а что нет и поставьте цели на ближайшие несколько месяцев.

🙌 Юность и шаверма