Друзья, у нас новости!

❤️‍🔥 Научный клуб Института молодёжи возвращается!

Уже в понедельник, 10 ноября, в 12:00 (мск) встретимся с Антониной Селезневой, директором Департамента просветительской деятельности ЭИСИ, доцентом
кафедры социологии и психологии политики
факультета политологии МГУ имени М. В. Ломоносова,
доктором политических наук.

❤️Поговорим про Ценностно ориентированный подход в работе с молодёжью

Встречу традиционно проведёт Светлана Попова, директор по науке Института молодёжи, кандидат психологических наук, доцент.

➡️ Присоединиться может любой желающий — вот тут.

нОРМальная молодёжь | Часть 3.

🏫В Мастерской управления «Сенеж» в рамках Финала Всероссийского конкурса профессионального мастерства прошло расширенное заседание Учебно-методического совета по направлению «Организация работы с молодёжью».

🙆‍♂️На заседании обсудили учреждение научного журнала Учебно-методического совета по направлению «Организация работы с молодежью» и создание рабочих групп по подготовке обновления образовательных стандартов в связи с актуализацией профессионального стандарта «Специалист по работе с молодёжью».

❤️‍🔥Особое внимание уделили подготовке базового универсального учебно-методического комплекса (УМК) по дисциплине «Введение в профессию»

✍ Николай Бажитов, директор Института молодёжи, руководитель рабочей группы по актуализации профессионального стандарта «Специалист по работе с молодёжью», из Сенежа, для НОП:

«У нас сегодня была очень содержательная встреча. Мы давно хотели сделать площадку конкурса не только соревновательной и образовательной, но ещё и стратегически-деловой. Благодаря коллегам по ФУМО это удалось. Отмечу два решения, которые сегодня обсуждались и были приняты.

Будет запущена работа по актуализации универсального курса «Введение в профессию». Это совершенно логичное и закономерное решение, если на первом курсе мы сможем внутри этой дисциплины верхнеуровнево погружать студента в практический контекст будущей профессии, в трудовые функции и действия, которые определяет профстандарт, то и его дальнейший маршрут по следующим годам обучения безусловно будет более осознанным.

А ещё в отрасли появится свой научный журнал, Учебно-методический совет ФУМО положительно отнёсся к его созданию под своей эгидой, интегрируя экспертность всех заинтересованных. Надеюсь, он объединит академическое сообщество со всей страны и станет авторитетной площадкой для научной дискуссии о молодёжи и молодёжной политике».

#ЭксклюзивНОП

Друзья, встречаемся уже совсем скоро!❤️‍🔥

В 12:00 (мск) поговорим про Ценностно ориентированный подход в работе с молодёжью

Наш гость Антонина Селезнева, директор Департамента просветительской деятельности ЭИСИ, доцент кафедры социологии и психологии политики факультета политологии МГУ имени М. В. Ломоносова,
доктор политических наук.

Встречу традиционно проведёт Светлана Попова, директор по науке Института молодёжи, кандидат психологических наук, доцент.

➡️ Вы можете присоединиться к вебинару или смотреть прямой эфир в нашем сообществе ВКонтакте.

Будем вас ждать!

Зачем молодёжи идти в молодёжку?

Поговорили с финалистами Всероссийского конкурса профессионального мастерства о разном интересном ❤️

Что делает профессию специалиста по работе с молодёжью уникальной, рассказал Егор Еремеев, начальник отдела поддержки и продвижения программ детско-юношеской направленности Кузбасского молодёжного центра.

❤️ «Если мы говорим о том, как вовлечь молодёжь в собственную политику, есть один абсолютно железный аргумент. Это невероятная разноформатность и мультидисциплинарность нашей работы.

Сегодня ты организатор творческого фестиваля, завтра — ведущий интенсива по социальной профилактике, послезавтра — наставник для детей, а на следующей неделе — спикер для сотрудников всей системы воспитания, образования и культуры. И ты понимаешь: вот в этом, наверное, и кроется жизнь. Ты постоянно в движении, в тонусе, ты каждый день решаешь новые задачи. Это не успевает наскучить.

Современный молодой человек как раз ищет того, чтобы его работа не была скучной. Чтобы она бросала вызов, давала простор для творчества и позволяла каждый день становиться немного другим, осваивать новые роли. Вот что по-настоящему цепляет».
#ВашиМысли

🙌 Юность и шаверма

Как создать пространство, которое станет для молодёжи вторым домом?

Спросили у Виктории Стрюк, финалистки Всероссийского конкурса профессионального мастерства, временно исполняющей обязанности начальника отдела по работе с молодёжью в Доме молодёжи «Рекорд», Санкт-Петербург.

❤️ «В первую очередь, пространство должно быть современным, творческим и располагать к себе. Но главное — его основа должна быть честной и открытой. Все специалисты, которые там работают, должны быть искренними с молодёжью, максимально вовлечёнными в совместную работу.

Молодые люди очень тонко чувствуют фальшь — когда улыбаются в лицо, а «за глаза» относятся к своей работе без интереса. Чтобы подростки и молодёжь возвращались в центр снова и снова, он должен стать для них не просто учреждением, а настоящим сообществом. Для этого нужно быть современным, открытым и по-настоящему классным».
#ВашиМысли

🙌 Юность и шаверма

3 дня, 8 номинаций и 153 участника, специалисты и руководители из сферы молодёжной политики, из 39 регионов страны

Всё это финал Всероссийского конкурса профессионального мастерства в рамках премии «Время молодых».

Смотрите, какой классный ролик получился у наших друзей Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» ❤️

Не горят, а берегут себя: почему ментальное здоровье стало одним из главных трендов поколения?

Спросили Данила Фатькина, финалиста Всероссийского конкурса профессионального мастерства, заместителя директора Центра молодёжных инициатив, Саратов.

❤️ «Сейчас самый основной молодёжный тренд — это концентрация на ментальном здоровье, так называемый Mental Health. Мы живём в век осознанности, осознанного потребления во всём.

Зумеры, в отличие от предыдущих поколений, не готовы «перерабатывать». Они фокусируются на своих эмоциях, и если что-то на работе их триггерит, они сразу уходят. В первую очередь они думают о своём психологическом состоянии и внутреннем благополучии.

Это их стратегия и характерная черта: беречь себя, чтобы иметь силы менять мир вокруг».
#ВашиМысли

🙌 Юность и шаверма

По понедельникам продолжаем делиться с вами вопросами, которые часто звучат на наших программах, и нашими мыслями на этот счёт. Сегодня говорим о партнёрах.

#ПослушайЭкспертаИМ

❤️ Как найти партнёров, которые разделяют ценности вашего учреждения, и почему формальные соглашения о сотрудничестве часто остаются только на бумаге?

Ищите организации через анализ совместной аудитории: кто уже работает с вашими ребятами? Проводите картографию сообществ, изучайте их проекты и ценности в соцсетях, посещайте их мероприятия для неформального знакомства.

Помните: без личных отношений и регулярного взаимодействия соглашения не работают. Назначьте ответственного за партнёрство с каждой стороны, установите регулярные рабочие встречи и создайте общий чат для оперативного решения вопросов.

❤️ А что делать, если партнёр хочет влиять на содержание молодёжных программ?

Чётко определите границы: содержание и методики — ваша зона ответственности, а партнёр может предлагать темы в рамках общей стратегии. Разработайте регламент согласования программ, защищающий образовательные цели.

🙌 Юность и шаверма

Индивидуальные траектории
вместо массового подхода

Екатерина Язовцева, финалистка Всероссийского конкурса профессионального мастерства, начальник отдела молодёжных проектов Регионального молодёжного центра Свердловской области — о ключевом принципе эффективности в молодёжной политике.

❤️ «Сегодня одна из основных проблем в нашей сфере — это искушение объять необъятное. Когда мы пытаемся предложить молодому человеку все возможные активности разом, мы рискуем получить обратный эффект — выгорание и потерю интереса. Вместо этого важен человекоцентричный и точечный подход.

Наша задача — не заполнить всё время молодого человека, а помочь ему найти именно его путь. Необходимо выстраивать индивидуальные траектории, отталкиваясь от реальных потребностей, талантов и устремлений самой молодёжи.

Ключевой вопрос, который мы должны себе задавать, звучит не «Что мы хотим им дать?», а «Чего они хотят достичь?». Именно этот диалог и фокус на личности превращают стандартную работу в осмысленное наставничество и поддержку».
#ВашиМысли

🙌 Юность и шаверма