Вопрос от подписчиков

#индивидуальный_предприниматель #ип #расторжение_трудового_договора

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сыну 9 месяцев, работала у ИП , сегодня мне в Вайбер прислали уведомление, что он решил закончить предпринимательскую деятельность и в связи с этим со 2 декабря меня увольняют . Также написано, что положена компенсация за 12 дней отпуска. Вопрос, могу ли я претендовать на выплату в размере двойного или тройного оклада , как выходное пособие ? Или как это правильно сформулировать ? Сказали приезжать за документами и оформлять в ФСС выплату , которую мне платят до 1,5 лет сыну

Ответ:
Тем, кто работает у ИП, нужно знать, что в этом случае есть особенности в осуществлении трудовой деятельности.
Одна из особенностей заключается в том, что ИП вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с прекращение деятельности без выплаты выходного пособия. Трудовой кодекс не обязывает работодателя-физическое лицо выплачивать такие пособия, однако позволяет внести их добровольно при заключении трудового договора.
Поэтому, внимательно читайте трудовой договор.