Вопросы от подписчиков

#соглашение_о_расторжении_трудового_договора #материальная_ответственность Добрый день. Помогите решить вопрос. Увольняюсь с работы. Подписали соглашение. так как я материально ответственный в соглашении указано, что я должен до увольнения передать имеющиеся на складе материалы под роспись. Так получилось, что ушел на больничный. Сегодня позвонили из ОК, сказали что соглашение отменяется, что я не передал материалы и уволиться смогу только после передачи. Правомерно ли это?
Мой ответ: нет, это не правомерно. Работодатель нарушает ТК РФ.
Согласно ТК РФ, в случае заключения между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора, изменение его условий может быть только с их взаимного согласия. Т.е. изменить условия соглашения и расторгнуть его в одностороннем порядке нельзя.
Однако, обратите внимание, что вы лицо материально ответственное. Т.е. в случае выявления недостачи, работодатель имеет право предъявить вам судебный иск в течение 1 года после увольнения. И лучше, если инвентаризация остатков и их передача пройдут в вашем присутствии. Поэтому, если у вас есть такая возможность, то лучше отменить подписанное вами соглашение и подписать новое, с новой датой увольнения.