​Сегодня освещаю тему, о которой большинство работников даже не подозревают - наступление временной нетрудоспособности после расторжения трудового договора.

Знаете ли вы, что даже после увольнения, работодатель может вам больничный лист оплатить? Нет? Тогда информация ниже как раз для вас.

Итак, ДА! Даже если трудовых отношений между вами уже нет, оплата больничного вам гарантирована. Только стоит знать некоторые правила для этого:

📌дата начала болезни должна попадать в период 30 дней со дня увольнения

📌вы должны предоставить больничный бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения

📌оплата будет осуществлена только если вы не устроились на новое место работы

📌больничный лист должен быть ваш, больничные по уходу за ребёнком или пожилым членом семьи не оплачиваются

📌режим вашего лечения не важен

📌выплата производится в размере 60%, независимо от стажа

📌если после увольнения вы встали на учёт в службу занятости, именно эта служба будет производить оплату. Оплата будет равна установленному пособию по безработице.

📌в случае, если ваша организация ликвидирована, за оплатой БЛ необходимо обратиться в ФСС

📑Для оплаты БЛ бывшим работодателем необходимо предоставить следующие документы:
1. Паспорт
2. БЛ
3. Трудовая книжка
4. Данные расчётного счёта для перечисления

🤰Беременные женщины могут рассчитывать на пособие по беременности и родам от бывшего работодателя только при соблюдении следующих условий:
1. Отпуск по БиР начался в течение 30 дней с момента увольнения
2. Увольнение произошло по уважительной причине(перевод мужа, переезд к мужу на ПМЖ, болезнь, которая имеет противопоказания к работе, необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными родственниками)

Если у вас есть вопросы, вы можете задать их в чате @prostokadry_chat или мне лично @trudexpert

Помните песню группы Сплин «Алкоголь»? «Мой друг алкоголь знает, чем дышит Есенин, мой друг алкоголь искупал Брайна Джонсона в бассейне...»
Пока рок-музыканты посвящают алкоголю песни, депутаты посвящают ему законопроекты.

Один из них призван установить обязательный порядок тестирования на содержание в организме алкоголя и наркотических средств. Отказ в тестировании приведёт к расторжению трудового договора.

https://rg.ru/2018/02/12/rabotadatel-smozhet-proveriat-sotrudnikov-na-narkotiki-i-alkogol.html?tgm

Все загадали желание на Новый год? Если нет, то сегодня можете с чистой совестью сделать это. 16 февраля - Новый год по лунному календарю. Загаданное сегодня точно должно сбыться. Можно например пожелать себе хорошего начальника. Не такого как в песне)))
https://youtu.be/CMTERek_di4

Вот вы говорите: «директор», «директор»… А вы думаете, Марфа Васильна, нам, директорам легко? Да ничего подобного, обывательские разговорчики.
Если хотите знать, нам, директорам, за вредность надо молоко бесплатно давать! Журнал «Здоровье» так прямо и указывает: нервные клетки не восстанавливаются.

А здесь ответ на часто задаваемый вопрос об ответственности директора. Кому интересно, чего можно ожидать:

https://pravo.rg.ru/rubrics/question/4569?tgm

Уважаемые коллеги, работающие в сфере HR, канал Блог кадровика, а также чат этого канала были созданы для того, чтобы проводить консультации работников, которые попали в сложную ситуацию и не могут найти компромисс с работодателем. На сегодняшний момент я поняла, что вопросы возникают не только у работников, но и у специалистов по работе с персоналом. Поэтому специально для вас создала группу, в которой вы сможете размещать информацию об изменениях в трудовом законодательстве, кадровом делопроизводстве, делиться способами решения трудных задач. К этой группе также добавлен ЧАТ, в котором можно обсудить все, что вас интересует или с чем возникают проблемы. Присоединяйтесь - https://xn--r1a.website/yazhkadrovik

Вопросы от подписчиков

#трудовая_книжка #ошибочная_запись

Юлия добрый день. Когда то давно почти 8 лет назад я ушла в декрет и с него не вернулась. Решила сидеть дома и уволилась. А сейчас хочу снова выйти на работу. Хожу по собеседованиям. И тут вдруг обнаружила в трудовой, что на прошлой работе вместе менеджера по продажам, которым я работала, числится специалист. Это же ошибка. Что мне теперь делать?

Мой ответ. Если в вашей трудовой книжке обнаружена ошибочная запись, то ее можно исправить. Исправление вносит либо ваш прежний работодатель, либо новый работодатель на основании подтверждающего документа, который может быть запрошен с прошлой работы.
1. Запись вносит предыдущий работодатель. Обратитесь к нему. Если организация реорганизована, то запись должна внести организация-преемник. Если она ликвидирована - нужно запрашивать копии документов и справку в архиве.
2. Запись вносит новый работодатель. Запрос о предоставлении подтверждающих документов можете сделать вы самостоятельно или ваш новый работодатель. Исправление вносится на основании подтверждающих документов.

В вашем случае вы ещё не трудоустроены. Поэтому, обратитесь на предыдущую работу с запросом о внесении исправления.

Свои вопросы вы можете задавать в чате @prostokadry_chat или мне лично @trudexpert.

Всем добрый день. Сегодня пост коммерческого характера. Все уже знают и привыкли к тому, что на канале я провожу консультации абсолютно бесплатно. НЕ БЕСПОКОЙТЕСЬ! Это не изменится )))
Однако, недавний отзыв одного моего знакомого, который заканчивался словами "Юля, расскажи им о том, чем еще можешь помочь", сподвиг меня на то, чтобы поделиться с вами информацией о следующих услугах: 1. Анализ ваших документов. Вы можете прислать мне трудовой договор, приказ, уведомление, соглашение - все, что вызывает у вас сомнения. Чаще всего мне присылают документы о сокращении и о наложении дисциплинарного взыскания.
2. Анализ вашего резюме. Есть несколько сильных рекрутеров, с которыми я работаю и которые могут помочь в составлении резюме или в его исправлении. Мы смотрим ваше резюме с точки зрения потенциального работодателя. Указываем на сильные и слабые стороны. Помогаем сделать его наиболее привлекательным для трудоустройства.
3. Аудит документов для работодателей. Если нужно привести дела в порядок или если грядёт проверка)))

Обращаю внимание, что эти услуги являются платными, т.к. требуют много времени и применение аналитики.

Если что-то из представленного выше вас заинтересовало, пишите мне @trudexpert. Будем разбираться🤔😃

Всем добрый день. Сегодня делюсь с вами информацией об интересном событии, которое состоится в скором времени.
Автоматизация – один из ключевых трендов эпохи digital. Правда ли, что роботизированные системы заменят рекрутеров уже в ближайшее время? Что ждать профессионалам сферы HR через 5 лет? Какие изменения ожидаются в области мотивации персонала, повышения эффективности труда, адаптации и обучения сотрудников? Своими ответами на эти и многие другие вопросы 19 и 20 апреля с вами поделятся спикеры V всероссийского форума «Тактика и стратегия управления персоналом». Сайт форума - https://interforums.ru/hr18/home?utm_source=prostokadry&utm_medium=tgkanal&utm_campaign=hr181 Льготная регистрация действует до 16 марта. Оргкомитет +7 (495) 125-04-12 Степан Павлов, info@interforums.ru

Вопросы от подписчиков

#пенсия #страховаяпенсия #многодетнаямать

Юлия, добрый день. Я многодетная мать. Где то слышала, что могу раньше уйти на пенсию. Так ли это?

Мой ответ: Добрый день. В соответствии с законом «О страховых пенсиях» многодетная мать, имеющая 5 и более детей, воспитавшая их до возраста 8 лет, при наличии у неё страхового стажа в размере 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не меньше 30, может уйти на пенсию на 5 лет раньше положенного срока.
Матери 2 и более детей, у которых размер страхового стажа составляет не менее 20 лет, 12 из которых в районах Крайнего севера или 17 в местностях, приравненных к нему, а величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет не менее 30, также может рассчитывать на досрочную пенсию.

Добрый день. Давно меня здесь не было, но на то имелись причины))) за это время я ничего не писала здесь, но тем не менее отвечала на ваши вопросы лично. Поэтому у меня много того, чем хотелось бы поделиться.

Вопросы от подписчиков

#учебныйотпуск #праздничныедни

Юлия, добрый день. Помогите решить вопрос. У меня скоро начинается учебный отпуск. И в эти дни попадают праздники. Мне их оплатят или они выпадут?

Мой ответ: праздничные дни оплатят наравне с непраздничными.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,при определении среднего заработка при оплате дополнительных учебных отпусков подлежат все календарные дни, включая праздничные, приходящиеся на период отпуска.

Дорогие друзья! Чтобы не зависеть от работы программы Телеграм, я решила создать под канал страницу в Инстаграм: https://www.instagram.com/poganova_yulia/

Посты конечно буду дублировать. Поэтому, чтобы не потеряться и быть на связи, заходите в гости.

Жду вас в Инстаграм!!!

Вопросы от подписчиков

#перевод #испытательныйсрок

Вопрос вот такой. Я работал в организации. Хорошо работал. Так хорошо, что мной даже заинтересовался наш заказчик. Можно сказать он меня перекупил. Меня перевели из моей организации в организацию заказчика. Через 2 месяца дела резко ухудшились и начали увольнять людей. И мне сейчас предлагают написать по собственному, а то уволят как непрошедшего испытательный срок. Что мне делать?

Мой ответ: уволить по указанному основанию вас не могут.
Ваш новый работодатель нарушает трудовое законодательство дважды:
1. Нельзя устанавливать испытательный срок работнику, который был переведён из одной организации в другую по соглашению между работодателями. Это грубое нарушение закона.
2. Увольнение по основаниям непрохождение испытательного срока - очень скользкий путь. Работодатель должен составить план прохождения ИС, определить контрольные точки, ознакомить вас с этим планом, давать задания и принимать их выполнение под роспись, оценивать каждое выполненное задание. Вобщем в суде очень трудно доказать факт провала ИС.

С этими доводами вы можете обратиться к вашему работодателю. В случае, если ситуация не изменится, вы всегда можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Друзья, я наконец восстановила доступ к моему каналу🙏 поэтому жду ваши вопросы. Всегда готова вам помочь!!!❤️

Вопрос от подписчиков

#индивидуальный_предприниматель #ип #расторжение_трудового_договора

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сыну 9 месяцев, работала у ИП , сегодня мне в Вайбер прислали уведомление, что он решил закончить предпринимательскую деятельность и в связи с этим со 2 декабря меня увольняют . Также написано, что положена компенсация за 12 дней отпуска. Вопрос, могу ли я претендовать на выплату в размере двойного или тройного оклада , как выходное пособие ? Или как это правильно сформулировать ? Сказали приезжать за документами и оформлять в ФСС выплату , которую мне платят до 1,5 лет сыну

Ответ:
Тем, кто работает у ИП, нужно знать, что в этом случае есть особенности в осуществлении трудовой деятельности.
Одна из особенностей заключается в том, что ИП вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с прекращение деятельности без выплаты выходного пособия. Трудовой кодекс не обязывает работодателя-физическое лицо выплачивать такие пособия, однако позволяет внести их добровольно при заключении трудового договора.
Поэтому, внимательно читайте трудовой договор.

#детские_пособия #декрет #исполнительное_производство

Добрый день. По мне идёт исполнительное производство. Пристав отправил запрос на удержания на место работы. Скоро мне положена выплата декретных. Грозится, что их у меня тоже снимут. Скажите, так? Что мне грозит?

Ответ: взыскание долгов из детских пособий запрещено. Однако, такая ситуация возможна.
Пп. 12 п. 1 ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» гласит, что судебный пристав-исполнитель не может накладывать взыскание на детские пособия, которые выплачиваются из фонда госбюджета или средств внебюджетных фондов.
Если же ваш работодатель на основании, например, коллективного договора выплачивает вам дополнительные средства из собственного фонда, то они могут быть взысканы приставом.
Обратите внимание, что пристав может списать денежные средства со счета, на котором также находятся детские пособия. Так как при списании пристав не видит, что именно эта сумма относится к декретным. Бремя доказывания и предоставления справок лежит в этом случае на должнике.

В 2021 году произошли глобальные изменения в области трудового законодательства и кадровой работы.

Образовательный центр "Профессионал" приглашает Вас пройти обучение на авторских семинарах, курсах повышения квалификации, программах профессиональной переподготовки для руководителей и специалистов отдела кадров, а также всех кому интересны изменения в области hr. Мы находимся в Екатеринбурге, но все наши программы можно пройти в онлайн или видео-форматах:

✅ 10 февраля "Все новости в трудовом законодательстве-2021. Спикер Саликова Наталья Михайловна д.ю.н., профессор Уральского государственного юридического университета;

✅ 16 февраля "Иностранная рабочая сила: что нового ждет мигрантов в 2021 году". Спикеры: представители ГУ МВД России по Свердловской области;

✅ 16 февраля "Прямые выплаты, первая волна вопросов в 2021 году". При участии ФСС по Свердловской области;

✅ с 22 по 26 февраля курс повышения квалификации "Военно-учетная работа и бронирование граждан пребывающих в запасе организации". Спикеры: представители Военного комиссариата Свердловской области;

✅ с 25 февраля программа профессиональной переподготовки: "Специалист по обучению и развитию персонала. По окончанию выдаётся диплом профессиональной переподготовки в объёме 256 часов;

✅ с 26 февраля программа профессиональной переподготовки "Специалистов по работе с персоналом". По окончанию выдаётся диплом профессиональной переподготовки в объёме 280 часов.

Подробнее со всеми программами можно ознакомиться на нашем сайте. Регистрация по телефону: +7(343) 351-05-17 или на сайте. При регистрации скажите ключевое слово: ТЕЛЕГРАММ и получите скидку 3%.