Вопросы от подписчиков

#отпуск_по_уходу_за_ребенком #пособие

Юлия здравствуйте. Я к вам с нестандартным вопросом. Я в отпуске по уходу за ребёнком. Мой муж из Германии. Работал тут, но сейчас решилвернуться обратно. Я еду с ним на ПМЖ. Будут ли мне и дальше начислять пособие?

Мой ответ: Добрый день. Есть приказ Минздравсоцразвития России Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Согласно этого приказа, граждане РФ, уезжающие на ПМЖ заграницу, лишаются оснований для выплаты пособия.

​Добрый день. Я уже несколько раз советовала вам каналы HR специалистов, которые дают интересную информацию. На этот раз целая подборка каналов, на которые я и сама подписана и в которых зачастую черпаю что-то новое для себя.

@govorit_recruiter - канал рекрутера и карьерного консультанта о том, как составить крутое резюме, успешно пройти все этапы интервью и получить оффер от компании мечты.

@FAQHR - Канал о том, как победить HR. Всё о собеседованиях, вопросах и ответах. Чтобы быть подкованным при встрече с рекрутером.
Полезно всем и даже самим HR.

@zametkihr - авторский канал о карьере, работе и саморазвитии, который ведёт управленческий консультант Яна Черкашина. Канал будет интересен тем, кто хочет расти на работе, меньше сомневаться в себе и получать от карьеры удовольствие.

@WTF_HR. Канал, на котором каждый рабочий день рассказывают обо всем самом интересном в HR и о самих HR. Пишут предельно откровенно и с юмором, иногда на грани фола, поэтому предпочитают не раскрывать ни своих имён, ни своих источников.

@abouthr - канал про работу, тайм-менеджмент, зарплаты и наблюдения с HR-кухни.

@hr4pr - канал, который ведёт хедхантер Дементьева Ольга. Здесь пишут про карьеру в области PR/Маркетинг, публикуют вакансии, новости о назначениях в отрасли, интервью с лучшими пиарщиками и маркетологами. А также дают рекомендации по продвижению.

​Сегодня освещаю тему, о которой большинство работников даже не подозревают - наступление временной нетрудоспособности после расторжения трудового договора.

Знаете ли вы, что даже после увольнения, работодатель может вам больничный лист оплатить? Нет? Тогда информация ниже как раз для вас.

Итак, ДА! Даже если трудовых отношений между вами уже нет, оплата больничного вам гарантирована. Только стоит знать некоторые правила для этого:

📌дата начала болезни должна попадать в период 30 дней со дня увольнения

📌вы должны предоставить больничный бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения

📌оплата будет осуществлена только если вы не устроились на новое место работы

📌больничный лист должен быть ваш, больничные по уходу за ребёнком или пожилым членом семьи не оплачиваются

📌режим вашего лечения не важен

📌выплата производится в размере 60%, независимо от стажа

📌если после увольнения вы встали на учёт в службу занятости, именно эта служба будет производить оплату. Оплата будет равна установленному пособию по безработице.

📌в случае, если ваша организация ликвидирована, за оплатой БЛ необходимо обратиться в ФСС

📑Для оплаты БЛ бывшим работодателем необходимо предоставить следующие документы:
1. Паспорт
2. БЛ
3. Трудовая книжка
4. Данные расчётного счёта для перечисления

🤰Беременные женщины могут рассчитывать на пособие по беременности и родам от бывшего работодателя только при соблюдении следующих условий:
1. Отпуск по БиР начался в течение 30 дней с момента увольнения
2. Увольнение произошло по уважительной причине(перевод мужа, переезд к мужу на ПМЖ, болезнь, которая имеет противопоказания к работе, необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными родственниками)

Если у вас есть вопросы, вы можете задать их в чате @prostokadry_chat или мне лично @trudexpert

Помните песню группы Сплин «Алкоголь»? «Мой друг алкоголь знает, чем дышит Есенин, мой друг алкоголь искупал Брайна Джонсона в бассейне...»
Пока рок-музыканты посвящают алкоголю песни, депутаты посвящают ему законопроекты.

Один из них призван установить обязательный порядок тестирования на содержание в организме алкоголя и наркотических средств. Отказ в тестировании приведёт к расторжению трудового договора.

https://rg.ru/2018/02/12/rabotadatel-smozhet-proveriat-sotrudnikov-na-narkotiki-i-alkogol.html?tgm

Все загадали желание на Новый год? Если нет, то сегодня можете с чистой совестью сделать это. 16 февраля - Новый год по лунному календарю. Загаданное сегодня точно должно сбыться. Можно например пожелать себе хорошего начальника. Не такого как в песне)))
https://youtu.be/CMTERek_di4

Вот вы говорите: «директор», «директор»… А вы думаете, Марфа Васильна, нам, директорам легко? Да ничего подобного, обывательские разговорчики.
Если хотите знать, нам, директорам, за вредность надо молоко бесплатно давать! Журнал «Здоровье» так прямо и указывает: нервные клетки не восстанавливаются.

А здесь ответ на часто задаваемый вопрос об ответственности директора. Кому интересно, чего можно ожидать:

https://pravo.rg.ru/rubrics/question/4569?tgm

Уважаемые коллеги, работающие в сфере HR, канал Блог кадровика, а также чат этого канала были созданы для того, чтобы проводить консультации работников, которые попали в сложную ситуацию и не могут найти компромисс с работодателем. На сегодняшний момент я поняла, что вопросы возникают не только у работников, но и у специалистов по работе с персоналом. Поэтому специально для вас создала группу, в которой вы сможете размещать информацию об изменениях в трудовом законодательстве, кадровом делопроизводстве, делиться способами решения трудных задач. К этой группе также добавлен ЧАТ, в котором можно обсудить все, что вас интересует или с чем возникают проблемы. Присоединяйтесь - https://xn--r1a.website/yazhkadrovik

Вопросы от подписчиков

#трудовая_книжка #ошибочная_запись

Юлия добрый день. Когда то давно почти 8 лет назад я ушла в декрет и с него не вернулась. Решила сидеть дома и уволилась. А сейчас хочу снова выйти на работу. Хожу по собеседованиям. И тут вдруг обнаружила в трудовой, что на прошлой работе вместе менеджера по продажам, которым я работала, числится специалист. Это же ошибка. Что мне теперь делать?

Мой ответ. Если в вашей трудовой книжке обнаружена ошибочная запись, то ее можно исправить. Исправление вносит либо ваш прежний работодатель, либо новый работодатель на основании подтверждающего документа, который может быть запрошен с прошлой работы.
1. Запись вносит предыдущий работодатель. Обратитесь к нему. Если организация реорганизована, то запись должна внести организация-преемник. Если она ликвидирована - нужно запрашивать копии документов и справку в архиве.
2. Запись вносит новый работодатель. Запрос о предоставлении подтверждающих документов можете сделать вы самостоятельно или ваш новый работодатель. Исправление вносится на основании подтверждающих документов.

В вашем случае вы ещё не трудоустроены. Поэтому, обратитесь на предыдущую работу с запросом о внесении исправления.

Свои вопросы вы можете задавать в чате @prostokadry_chat или мне лично @trudexpert.

Всем добрый день. Сегодня пост коммерческого характера. Все уже знают и привыкли к тому, что на канале я провожу консультации абсолютно бесплатно. НЕ БЕСПОКОЙТЕСЬ! Это не изменится )))
Однако, недавний отзыв одного моего знакомого, который заканчивался словами "Юля, расскажи им о том, чем еще можешь помочь", сподвиг меня на то, чтобы поделиться с вами информацией о следующих услугах: 1. Анализ ваших документов. Вы можете прислать мне трудовой договор, приказ, уведомление, соглашение - все, что вызывает у вас сомнения. Чаще всего мне присылают документы о сокращении и о наложении дисциплинарного взыскания.
2. Анализ вашего резюме. Есть несколько сильных рекрутеров, с которыми я работаю и которые могут помочь в составлении резюме или в его исправлении. Мы смотрим ваше резюме с точки зрения потенциального работодателя. Указываем на сильные и слабые стороны. Помогаем сделать его наиболее привлекательным для трудоустройства.
3. Аудит документов для работодателей. Если нужно привести дела в порядок или если грядёт проверка)))

Обращаю внимание, что эти услуги являются платными, т.к. требуют много времени и применение аналитики.

Если что-то из представленного выше вас заинтересовало, пишите мне @trudexpert. Будем разбираться🤔😃

Всем добрый день. Сегодня делюсь с вами информацией об интересном событии, которое состоится в скором времени.
Автоматизация – один из ключевых трендов эпохи digital. Правда ли, что роботизированные системы заменят рекрутеров уже в ближайшее время? Что ждать профессионалам сферы HR через 5 лет? Какие изменения ожидаются в области мотивации персонала, повышения эффективности труда, адаптации и обучения сотрудников? Своими ответами на эти и многие другие вопросы 19 и 20 апреля с вами поделятся спикеры V всероссийского форума «Тактика и стратегия управления персоналом». Сайт форума - https://interforums.ru/hr18/home?utm_source=prostokadry&utm_medium=tgkanal&utm_campaign=hr181 Льготная регистрация действует до 16 марта. Оргкомитет +7 (495) 125-04-12 Степан Павлов, info@interforums.ru

Вопросы от подписчиков

#пенсия #страховаяпенсия #многодетнаямать

Юлия, добрый день. Я многодетная мать. Где то слышала, что могу раньше уйти на пенсию. Так ли это?

Мой ответ: Добрый день. В соответствии с законом «О страховых пенсиях» многодетная мать, имеющая 5 и более детей, воспитавшая их до возраста 8 лет, при наличии у неё страхового стажа в размере 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не меньше 30, может уйти на пенсию на 5 лет раньше положенного срока.
Матери 2 и более детей, у которых размер страхового стажа составляет не менее 20 лет, 12 из которых в районах Крайнего севера или 17 в местностях, приравненных к нему, а величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет не менее 30, также может рассчитывать на досрочную пенсию.

Добрый день. Давно меня здесь не было, но на то имелись причины))) за это время я ничего не писала здесь, но тем не менее отвечала на ваши вопросы лично. Поэтому у меня много того, чем хотелось бы поделиться.

Вопросы от подписчиков

#учебныйотпуск #праздничныедни

Юлия, добрый день. Помогите решить вопрос. У меня скоро начинается учебный отпуск. И в эти дни попадают праздники. Мне их оплатят или они выпадут?

Мой ответ: праздничные дни оплатят наравне с непраздничными.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,при определении среднего заработка при оплате дополнительных учебных отпусков подлежат все календарные дни, включая праздничные, приходящиеся на период отпуска.

Дорогие друзья! Чтобы не зависеть от работы программы Телеграм, я решила создать под канал страницу в Инстаграм: https://www.instagram.com/poganova_yulia/

Посты конечно буду дублировать. Поэтому, чтобы не потеряться и быть на связи, заходите в гости.

Жду вас в Инстаграм!!!

Вопросы от подписчиков

#перевод #испытательныйсрок

Вопрос вот такой. Я работал в организации. Хорошо работал. Так хорошо, что мной даже заинтересовался наш заказчик. Можно сказать он меня перекупил. Меня перевели из моей организации в организацию заказчика. Через 2 месяца дела резко ухудшились и начали увольнять людей. И мне сейчас предлагают написать по собственному, а то уволят как непрошедшего испытательный срок. Что мне делать?

Мой ответ: уволить по указанному основанию вас не могут.
Ваш новый работодатель нарушает трудовое законодательство дважды:
1. Нельзя устанавливать испытательный срок работнику, который был переведён из одной организации в другую по соглашению между работодателями. Это грубое нарушение закона.
2. Увольнение по основаниям непрохождение испытательного срока - очень скользкий путь. Работодатель должен составить план прохождения ИС, определить контрольные точки, ознакомить вас с этим планом, давать задания и принимать их выполнение под роспись, оценивать каждое выполненное задание. Вобщем в суде очень трудно доказать факт провала ИС.

С этими доводами вы можете обратиться к вашему работодателю. В случае, если ситуация не изменится, вы всегда можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Друзья, я наконец восстановила доступ к моему каналу🙏 поэтому жду ваши вопросы. Всегда готова вам помочь!!!❤️

Вопрос от подписчиков

#индивидуальный_предприниматель #ип #расторжение_трудового_договора

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сыну 9 месяцев, работала у ИП , сегодня мне в Вайбер прислали уведомление, что он решил закончить предпринимательскую деятельность и в связи с этим со 2 декабря меня увольняют . Также написано, что положена компенсация за 12 дней отпуска. Вопрос, могу ли я претендовать на выплату в размере двойного или тройного оклада , как выходное пособие ? Или как это правильно сформулировать ? Сказали приезжать за документами и оформлять в ФСС выплату , которую мне платят до 1,5 лет сыну

Ответ:
Тем, кто работает у ИП, нужно знать, что в этом случае есть особенности в осуществлении трудовой деятельности.
Одна из особенностей заключается в том, что ИП вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с прекращение деятельности без выплаты выходного пособия. Трудовой кодекс не обязывает работодателя-физическое лицо выплачивать такие пособия, однако позволяет внести их добровольно при заключении трудового договора.
Поэтому, внимательно читайте трудовой договор.