А может 😖-Уволиться?
Если коротко, то не время и нужно 10 раз всё взвесить и отмерить. Что сейчас происходит и как выбирать работу — поговорим в рубрике #СтроимСмыслы.

Несколько лет назад начался бум BIM-менеджеров: было много открытых вакансий с хорошим (очень хорошим) уровнем оплаты труда:
🔥 Заказчики начали расширять свои компетенции и задумались о необходимости BIM, но это были единичные компании, как в прочем и сейчас
🔥 Проектировщики (готовые к развитию) осознали все прелести BIM-проектирования и смирились с недостатками
🔥 Консалтинг по внедрению BIM шёл в гору: 4д, 5д да и просто 3д, обучения

И что мы получили?
Докатились до того, что у студента ЗП больше чем у проектировщика с 10-летним стажем. А потом дошли до того, что у BIM-координатора с 1г. опытом почти такая же (скорее: такая же высокая) ЗП как у опытного BIM-менеджера.

А в какой момент мы почувствовали страх, неуверенность в завтрашнем дне и отсутствие стабильности?
Шли года, спрос рос, ЗП росли и казалось бы очень перспективное направление. Но жизнь решила распорядиться иначе: начали резать бюджеты на цифровизацию, сокращать сотрудников. Помните шок новость про увольнения 200 человек в синей компании? Под угрозой оказались компании, где было перенасыщение BIM-специалистами, большие статьи затрат на покупку или разработку ПО.

О чем стоит помнить вне зависимости от кризиса:
💜Чем выше должность, тем труднее найти новую работу, сохранив своё положение (статус, доход). Как-то читала, что нужно закладывать полгода на поиск работы для топ- менеджера и нет никаких гарантий, что найдешь.
💜Связи и нетворкинг решают. Идеально, когда можно найти работу без резюме. Нет это не про блат, а про ваше профессиональное позиционирование. Интроверты сильно проигрывают эту игру, а вот у экстравертов, у кого " в крови" желание посещать BIM-мероприятия, выступать и вести блог — флеш рояль на руках, совмещайте приятное с полезным.

Что сейчас происходит?
— Чтобы найти работу надо напрячься :)
Раньше я выкладывала на своей планете резюме, и его сразу же выхватывали из рук. Сейчас у меня пачки резюме и нет откликов от работодателей вообще. Если вы ищете BIM-специалистов (от BIM-координаторов до BIM-директоров) — напишите мне @nastenkabimcake.
🤍 Большое количество вакансий на BIM-координатора и большая конкуренция на более высокие должности
Очень много BIM-руководителей и BIM-менеджеров хотят сменить работу и одни вакансии BIM-координаторов
💗 Но выбор есть
Но всё не так плохо, но, наверное, вакансии разлетаются как горячие пирожки на hh. Но знаю точно, есть на рынке компании, которые все ещё стабильно стоят на ногах, не зависят (или минимально) от % ставки ЦБ и могут гарантировать хорошую оплату труда и вкладываются в цифру, но таких очень мало. В основном...
🤍 Повальные сокращения, нет бюджетов, чтобы оплачивать лицензии на отечественное ПО (и не только)
🤍 Некоторые руководители BIM-отделов/BIM-менеджеры вынуждены наниматься на BIM-координаторов и понижать ЗП (моё восхищение, тем, кто готов снова поработать ручками)

Как выбрать работу — мой взгляд
Заранее узнать (напрямую или через третьих лиц) все вопросы, готовьте сразу чек-лист и помните, собеседуют не только вас. Недавно Анна Быкова также делилась своими лайфхаками, как подговтоиться к собеседованию.
☑️ Бессрочный или срочный договор
☑️ Отсутствие задержек
☑️ Наличие премий (на которые вы рассчитываете, как постоянный доход)
☑️ Наличие ежегодной индексации (ну тут гарантий вам вряд ли могут дать, но вообще есть такая практика или нет)
☑️ Насколько начальство заинтересовано в BIM и готово инвестировать
☑️ Возможность публично выступать от имени компании
Если повезет
☑️ Спектр задач должен приносить удовольствие
☑️ Минимальный стресс (мне важно, я хочу любить работу, а не плакать на ней)
☑️ Возможность ездить в командировки на BIM-конференции
☑️ Атмосфера в коллективе и руководство
Что ещё может быть важно
☑️ Наличие корпоративов
☑️ Наличие онбординга
☑️ Кол-во рабочих чатов :D

Сейчас компании ищут не просто исполнителей,а мультипликаторов ценности — специалистов, которые гарантируют окупаемость инвестиций.