🤩уже работает 21 пункт в 13 муниципалитетах
🤩для работы пунктов закупили 4 300 предметов: от пеленальных столиков до автолюлек
🤩услугами воспользовались около 1200 нижегородских семей

🧸Пункты проката — часть большой демографической программы Нижегородской области: экосистемы сервисов и проектов для семьи, где помощь — не только выплаты, но и удобные решения и доступные инструменты поддержки

Наибольший интерес молодые специалисты проявили к инженерно-техническим и рабочим специальностям: инженеры-программисты, техники-конструкторы, технологи, электрогазосварщики, плотники. Идут туда, где можно расти, влиять и видеть результат своей работы.

🤩Почти 293 тыс. человек от 18 до 49 лет прошли диспансеризацию по оценке репродуктивного здоровья – в три раза больше, чем в 2024 году.
🤩207 тысяч сотрудников нижегородских предприятий прошли диспансеризацию прямо на рабочем месте — работа выездных медбригад.
🤩В отдаленных районах и селах здоровье можно проверить в «Поездах здоровья» — приезжают именно те врачи, которых не хватает в населенном пункте.

В Нижегородской области диспансеризация в целом стала удобней: вечерние приёмы и по субботам, семейная диспансеризация и другие акции в поликлиниках, предварительная запись онлайн, выезды медиков на предприятия. Забота о здоровье всё меньше требует подбивания рабочего графика.

🤩тремя федеральными образовательными сервисами
🤩платформой госсайтов «Открытый регион»
🤩сайтами Рязанской области и Ханты-Мансийского автономного округа

«Я благодарен каждому партнеру проекта за организацию мест для тестировщиков невизуальной доступности и за такие разные задачи для них. Так здорово, что нам удалось охватить и бизнесовую, и государственную специфику. Все – на благо общей цели продвижения инклюзивного дизайна и создания доступных цифровых решений. Ну а мы, наставники, остаемся рядом с коллегами, будем сопровождать стажировки и помогать с адаптацией каждого выпускника в его новой реальности», — подчеркнул руководитель Лаборатории инклюзивных технологий Нижегородской области Илья Лебедев.

🤩выплаты к рождению ребёнка
🤩доплаты к пособиям
🤩детские лагеря для детей сотрудников
🤩гибкие графики и удалённый формат работы
🤩меры, которые учитывают реальные запросы конкретного коллектива

✳️Ключевая идея: профессиональная реализация и семья не должны конкурировать.

Это часть Пятилетия семьи и логичное продолжение экосистемы поддержки: от Родительского основного дохода и «Подарка новорождённому» до цифровых сервисов для семей. В 2025 году этими мерами уже воспользовались более 15 тысяч нижегородских семей.