✅В регионе увеличили количество выездных диспансеризаций на предприятия. Организации заключают соглашение с медорганизацией о проведении медосмотров. В 2024 году более 3 тыс. предприятий и учреждений выбрали такой формат заботы о здоровье сотрудников.

С октября 2023 года диспансеризацию на рабочем месте включили в систему ОМС

✅Для удобства пациентов также в поликлиниках организованы вечерние приемы и осмотры по субботам. Кроме того, для сотрудников специально выделяют отдельное время в медучреждении, чтобы всех врачей можно было пройти за день.

⚫️В 2023 году Нижегородская область провела комплексную модернизацию службы занятости. Например, Кадровые центры внедрили формат работы, основанный на принципе «одного окна». Это сделало получение госуслуг более доступным, удобным и быстрым.

⚫️Изменений удалось достичь в том числе благодаря кадровой стратегии региона. В документе – 16 приоритетных программ, направленных на подготовку, развитие и поиск востребованных кадров.

⚫️Запустили отдельные проекты для развития инклюзивного трудоустройства. Работает Инклюзивный офис по трудоустройству, проходят ярмарки вакансий для соискателей с инвалидностью. Также всё больше предпринимателей вступает в сообщество инклюзивного бизнеса. Участники — потенциальные работодатели для людей с инвалидностью.

✅Молодежь в региональных Кадровых центрах может получить помощь в поиске подходящей работы, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, а также трудоустройстве на оплачиваемые общественные работы.

Кроме того, в 2024 году для студентов организовали 90 мероприятий, включая ярмарки вакансий, профильные деловые игры, дни открытых дверей, экскурсии на предприятия региона, профориентационные встречи, уроки и тренинги.

«Здесь преобразилось все, начиная от фасадов, холлов и коридоров, заканчивая актовым и спортивным залами, столовой и всеми учебными кабинетами с их партами, стульями и досками», — сказал заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Чечерин.