«У меня невероятный оптимизм после этой встречи. Если старшеклассники, молодые специалисты уже на таком довольно глубоком уровне понимания цифровой доступности, то завтрашний день явно будет гораздо более благостный с точки зрения того, какими будут цифровые сервисы будущего. Что они с большой долей вероятности будут создаваться уже с учетом потребностей людей с разными типами инвалидности или другими особенностями здоровья.

Продолжайте задавать тренды, потому что Нижний Новгород и Лабораторию инклюзивных технологий региона видит, мне кажется, вся страна именно потому, что вы безусловные трендсеттеры в теме цифровой доступности. И огромное вам спасибо за то, что вы лидируете настолько непростую, но чрезвычайно важную тему», — рассказала Василина Дрогичинская.

⚫️Более чем на 13 тыс. вакансий, востребованных для соискателей 50+, стало больше на портале «Работа в России» с конца 2023 года.
⚫️Выросло количество граждан в возрасте 50-ти лет и старше, получивших консультацию в Кадровом центре по работе на едином цифровом портале.
⚫️Нижегородский Кадровый центр создал видеобанк вакансий, в том числе для граждан 50+. На российском видеохостинге соискатели могут ближе познакомиться с вакансиями потенциальных работодателей.
⚫️Работодателей систематически информируют о возможности бесплатного подбора работников.

⚫️Регион — в топ-10 Рейтинга качества жизни АСИ в 2023 году. За год – рост на 7 позиций.
⚫️В работе команды регионального сервисного уполномоченного уже 21 жизненная ситуация по 5 направлениям:  «Социальная защита», «Образование», «Здравоохранение», «Рынок труда и поддержка занятости» и «Молодежная политика». Решения упрощают для жителей получение соцуслуг. Например, 13 коррекционных школ получили лицензию на профобучение.
⚫️Создали экосистему инклюзивного трудоустройства. Инклюзивный офис вошёл в топ-15 лучших региональных практик Минтруда России. 86% трудоустроенных соискателей.

«Самое ключевое то, что у региона есть работодатели, которые имеют рабочие места для выпускников с инвалидностью. И это не единичный случай, а выстроенная система. Преимуществом региона является наличие педагогического университета, в котором есть Ресурсный учебно-методичекий центр по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Всего таких центров в стране 25», — отметила замминистра образования и науки РФ Ольга Петрова.

«Наша цель – создать современнейший Центр системы среднего профессионального образования по подготовке обучающихся с особенностями здоровья, отвечающий всем запросам работодателей и рынка труда», – отметил Игорь Седых.

«За это время мы добились главного: участники проекта, пусть их пока и не так много, получают статус дееспособных, трудоустраиваются, возвращаются к обычной жизни. А это самый важный результат», — написал заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Гнеушев в своём телеграм-канале.

Удалось сформировать «единое окно» сразу для нескольких категорий и выстроить между ними эффективное взаимодействие по трудоустройству и подбору кадров. Это люди с инвалидностью и ОВЗ, общественные организации по содействию занятости инвалидов, компании, испытывающие затруднения с квотированием рабочих мест и работодатели с большой потребностью в кадрах.

«Наша задача сделать Нижегородскую область лучшим инклюзивным регионом России. Именно к этому мы стремимся и уже сделали важные шаги в этом направлении. Большая команда региона формирует инклюзивную среду во всех сферах: от доступных пространств до цифровых сервисов. И решение АСИ по расширению перечня показателей инклюзии в Рейтинге качества жизни даёт нам еще больше возможностей для развития наших практик и, соответственно, повышения качества жизни людей», — отметил Роман Пономаренко.