🤩ГК «Прогресс Агро» вручила целевые договоры студентам Ладожского многопрофильного техникума

23 января в Ладожском техникуме прошел ряд мероприятий , приуроченных ко Всероссийскому дню студента. Главным событием дня стало вручение 30 целевых договоров студентам техникума. Целевое обучение доступно по ключевым для региона и компании направлениям:
🤩 агрономия;
🤩 мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей;
🤩 мастер сельскохозяйственного производства.

В 2025 году для студентов техникума выделено 30 целевых мест. На протяжении всего периода обучения целевым студентам будет оказываться повышенное внимание со стороны компании. Кроме того, с этого года размер ежемесячной стипендии для целевиков увеличен на 75%.

🤩 Как отмечает начальник отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» Анастасия Прасолова, работа со студентами выстроена на постоянной основе и начинается задолго до подписания договора:

«С момента заключения целевого договора студент становится не просто потенциальным сотрудником, а частью нашего коллектива. Он получает гарантированное трудоустройство, оплачиваемую практику и стипендию. После первой производственной практики у него появляется возможность оформить индивидуальный график обучения и работать на предприятии на постоянной основе. Это позволяет ещё в период учёбы получать реальный производственный опыт, трудовой стаж и быстрее адаптироваться в коллективе. За время реализации проекта «Профессионалитет» компания заключила более 100 целевых договоров, а 36 выпускников проекта были трудоустроены на предприятиях группы компаний. И с каждым годом таких ребят становится всё больше — это наша общая заслуга».

🤩 В рамках мероприятия студентам, показавшим высокие результаты во время производственной практики, были вручены благодарственные письма от генерального директора ГК «Прогресс Агро» Леонида Рагозина. Кроме того, Ладожский многопрофильный техникум получил комплекты брендированной рабочей формы для студентов, проходящих обучение по целевым направлениям.

Наряду с торжественной частью в техникуме прошёл и образовательный блок. В течение дня учащиеся участвовали в тематических образовательных площадках. Одной из них стала «Деловая» станция, организованная Молодёжным советом ГК «Прогресс Агро». В формате командной работы студенты разрабатывали проекты в сфере АПК, учились находить решения в нестандартных ситуациях и развивали навыки гибкого мышления — компетенции, востребованные в современной производственной среде.🤩

🤩«Прогресс Агро» — призёр федерального конкурса «Улучшение года – 2025»

ГК «Прогресс Агро» приняла участие в федеральном конкурсе «Улучшение года – 2025» и заняла 2 место в номинации
«Лучший проект по повышению эффективности офисных процессов и процессов оказания услуг».
🤩 Высокую оценку экспертного жюри — 19 баллов из 20 возможных — получил проект «Снижение трудоёмкости процессов по оформлению документов на складе».

Федеральный конкурс «Улучшение года» ежегодно объединяет лучшие практики в области развития производственной системы и ТРИЗ. В 2025 году в нём приняли участие более 600 специалистов из 26 компаний, а на рассмотрение жюри было представлено 172 проекта в 13 номинациях.

🤩 Проект «Прогресс Агро», занявший второе место, направлен на оптимизацию офисных и складских процессов, снижение нагрузки на персонал и повышение устойчивости работы в условиях кадрового дефицита. Его особенностью стала ориентация не на технические решения, а на работу с людьми и организацию процессов.

🤩 — «Сегодня мы работаем в условиях серьёзного кадрового дефицита. Мы осознанно сосредоточились на снижении трудоёмких процессов на складе и работе с людьми. Экономический результат проекта не самый масштабный в цифрах, но он долгосрочный и работает на перспективу. Самым сложным в реализации стал человеческий фактор: без поддержки руководства, доверия команды и административного ресурса такие изменения просто невозможны. Именно поэтому для нас особенно важно, что проект получил высокую оценку на федеральном уровне, — отметила Виктория Лысенко, бизнес-партнёр ООО «Южный мясокомбинат».

Участие в федеральном конкурсе позволяет компании не только подтвердить эффективность реализуемых решений, но и сопоставить свои подходы с лучшими практиками отрасли🤩

🤩 — Это не просто конкурс. Это возможность показать реальные результаты работы по повышению эффективности, качеству и безопасности. Сегодня недостаточно просто производить продукцию — важно быть конкурентоспособным на рынке. А системные улучшения дают это конкурентное преимущество и вовлекают всё больше сотрудников в развитие производственной системы, — подчеркнул Евгений Купряков, директор по развитию производственной системы ООО «Прогресс Агро».

🤩Помимо второго места, проекты «Прогресс Агро» по итогам конкурса также заняли четыре 8-х места, 10-е и 12-е место в различных номинациях, что подтверждает системный подход компании к развитию производственных и управленческих процессов.

🤩 В «Прогресс Агро» завершилась программа обучения Soft Skills

В ГК «Прогресс Агро» завершился первый поток корпоративной программы обучения Soft Skills. 10 участников успешно прошли обучение и получили сертификаты об окончании, а также инструменты для дальнейшего развития личной эффективности.
Ключевая цель программы — развитие «мягких» навыков у молодых специалистов и перспективных руководителей, которые становятся основой для профессионального и карьерного роста внутри компании.

🤩 «Сегодня “Прогресс Агро” активно развивается: появляются новые проекты, формируются команды, растёт ответственность за результат. В этих условиях возрастает потребность в сотрудниках, способных выстраивать эффективные коммуникации, работать в команде, принимать взвешенные решения и адаптироваться к изменениям. Именно этот запрос и стал основой для запуска программы», — отметила Юлия Полубенко, ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро».

Обучение было ориентировано на молодых специалистов и руководителей, которые уже проявили лидерский потенциал в своей профессиональной деятельности. Программа включала четыре ключевых обучающих блока:
🤩 эффективные коммуникации и управление конфликтами;
🤩 эмоциональный интеллект и осознанное взаимодействие;
🤩 командообразование и лидерство;
🤩 критическое мышление и принятие решений.

Каждый модуль сочетал теорию с практикой: участники работали с реальными кейсами, участвовали в ролевых играх, моделировали управленческие и производственные ситуации. Такой формат позволил не только получить знания, но и сразу применять их в работе.

🤩 Программа Soft Skills является начальной ступенью единой системы развития персонала и частью пути в кадровый резерв компании. Участники, продемонстрировавшие высокий потенциал, в дальнейшем переходят на следующий уровень обучения — программы развития лидеров🤩

«Прогресс Агро» презентовала новые экспортные позиции на выставке в Дубае

😇 Продукция группы компаний была представлена на крупнейшей международной выставке продуктов питания и напитков «Gulfood-2026», завершившейся в Дубае в конце января. Агрохолдинг, являющийся постоянным участником этого глобального форума, в этом году работал в составе национальной экспозиции на стенде «Сделано в России». Такую возможность компания получила благодаря соответствующей маркировке Российского экспортного центра, присвоенной продукции бренда «Моя Станица».

🌾 Традиционно флагманским экспортным товаром компании на подобных мероприятиях выступает мука, однако в этот раз специалисты «Прогресс Агро» существенно расширили ассортиментную матрицу стенда.

- «Gulfood» - это уникальная площадка, которая позволяет не только показать себя, но и оценить глобальные тренды и найти новых партнеров. В этом году нашей мукой активно интересовались страны Ближнего Востока и Африки: Саудовская Аравия, Палестина, ОАЭ, Сомали и Мозамбик. Контрагенты из стран СНГ традиционно запрашивали сахар. Неожиданный, но предметный интерес вызвала меласса, особенно у представителей бизнеса из Южной Кореи. Также с рядом партнеров мы обсуждали поставки свекловичного жома и пшеничных отрубей, - отмечает руководитель отдела ВЭД «Прогресс Агро» Артем Мацнев.

📊 Всего за время работы выставки предметный интерес к продукции агрохолдинга проявили порядка 80 контрагентов из разных стран мира.

«Прогресс Агро» и Усть-Лабинский колледж договорились о совместной подготовке IT-кадров для агробизнеса

😇 В Усть-Лабинском социально-педагогическом колледже состоялась рабочая встреча руководства «Прогресс Агро» и администрации учебного заведения. Ключевой темой переговоров стало стратегическое взаимодействие в рамках федеральной программы «Профессионалитет» по подготовке IT-специалистов для агропромышленного комплекса.

Для «Прогресс Агро» это уже вторая точка входа в программу «Профессионалитет», направленную на бизнес-ориентированную реформу среднего специального образования. Ранее компания успешно интегрировалась в работу агрокластера на базе Ладожского многопрофильного техникума. Теперь холдинг активно включился в поддержку IT-кластера.

Так встреча прошла в новом корпусе колледжа, построенном при участии «Прогресс Агро» и открытом 1 сентября 2025 года. Здесь уже обучаются 200 студентов по специальностям «Информационные системы и программирование» и «Компьютерные системы и комплексы».

Участники встречи обсудили дорожную карту по интеграции специалистов компании в учебный процесс. В условиях активной цифровизации и роботизации АПК потребность в профильных кадрах растет, и бизнес заинтересован в подготовке сотрудников под свои стандарты еще на этапе обучения.

- «Профессионалитет» дает бизнесу уникальные инструменты для подготовки именно тех специалистов, которые нам нужны: погруженных в процессы, разделяющих наши ценности и идущих с нами к одной цели. У нас уже есть отработанная методика сотрудничества с Ладожским техникумом, включающая целевые договоры, оплачиваемые стажировки и преподавательскую деятельность наших сотрудников. Эту же модель мы планируем масштабировать и на IT-кластер, - подчеркивает генеральный директор ГК «Прогресс Агро» Леонид Рагозин.

В ходе встречи стороны отдельно обсудили, в каких бизнес-процессах помощь студентов может быть востребована уже сейчас. Это позволит учащимся оттачивать навыки на реальных кейсах, а бизнесу — оптимизировать свои задачи.

- Программа «Профессионалитет» подразумевает уклон в сторону практических навыков. Поэтому мы приняли решение, что курсовые и дипломные работы наших ребят будут посвящены решению конкретных задач партнеров из бизнеса. АПК сегодня активно цифровизируется, и на примере «Прогресс Агро» мы видим широкий спектр применения наших компетенций: от разработки приложений дополненной реальности до оптимизации цифрового документооборота. Более того, в следующем году мы планируем запустить обучение по специальности «Информационная безопасность», что позволит нам еще шире закрывать потребности бизнеса, - отметил директор Усть-Лабинского социально-педагогического колледжа Роман Асланов.

В завершение встречи представителям «Прогресс Агро» провели экскурсию по новому корпусу, продемонстрировав современное техническое оснащение учебных аудиторий.