Давайте дружно скажем спасибо Xsolla за весёлый денёк и добрую пачку мемчанских (некоторые из которых даже были полусмешными). Но шутки-шутками, а какой урок мы можем извлечь из этой ситуации? Может быть руководству следует быть менее упырями и более людьми в отношении сотрудников, которые по их мнению не справляются? Или быть может не стоит кичиться бигдатой, когда речь идет о слежке за сотрудниками на удалёнке? Или может следует выстроить процессы таким образом, что за перформансом сотрудников можно будет удобно следить с обоих сторон?

Ответов на эти вопросы у меня нет. Но что я могу сказать с уверенностью, так это то что работа на которой за вами шпионят и готовы выкинуть одним днем не нужна н-а-х-у-й. Поэтому если вам не повезло числиться на такой — то советую отправиться на Профунктор Джобс и найти новую. Получше.