Forwarded from iggisv9t channel
С вами снова объяснение мемов профунктора.
https://xn--r1a.website/libmustdie/3440
https://xn--r1a.website/libmustdie/3440
Forwarded from oleg_log (Oleg Kovalov)
Многим давно известно, что хайринг сломан. Буквально 2 недели назад я говорил про это с другом и...вот что мы озвучили:
- задачи это может быть интересно, но необъективно.
- задизайнить ютюб на доске можно всегда, а вот как передать по указателю, так тут-то мы и поймем 15 лет опыта архитектора.
- поболтать о жизни=работе конечно хорошо, но на словах человек обожает линтеры, а на деле...
Но есть еще одно, это сами вакансии. Можно указать питон-котлин в профиле, а тебе будут ломится скалисты. Ну правда, какая разница, все равно жвм же (upd: да и отступы лол)
Ты пишешь серверлесс и грцп, а тебе говорят "ты можешь начать борзо прокачивать скилы в SAP, давай к нам". Печеньки, мультиспорт и пс4 вообще указывать странно (да, зажрались, да это не делает работу комфортнее, так, скрашивает некоторым).
Поэтому в голову приходит мысль, что кроме техстека, зп и города (чертова физическая оболочка) больше и ничего не надо в описании, разве не? Если вы не предлагаете те деньги, которые удовлетворят мои потребности и те технологии, с которыми мне комфортно, то о чем речь?
А как по вашему должна выглядеть вакансия, чтобы ей заинтересовались потенциальные кандидаты? Вопрос как и про оформление, так и про содержание, а может и про то, что хочется найти (4 дня, 100$ в час, опенсурс на го, да?), выслушаю в лс, спасибо @olegkovalov
Есть мысль, что многие эти проблемы может решить рефералы. Видно реального человека оттуда, и можно прощупать, как там хорошо и плохо. Потенциально понять - хочется ли с этим человеком связываться (даже не ирл работает). Правда _многие_ фирмы не понимают профита с этого и никак не мотивируют.
- задачи это может быть интересно, но необъективно.
- задизайнить ютюб на доске можно всегда, а вот как передать по указателю, так тут-то мы и поймем 15 лет опыта архитектора.
- поболтать о жизни=работе конечно хорошо, но на словах человек обожает линтеры, а на деле...
Но есть еще одно, это сами вакансии. Можно указать питон-котлин в профиле, а тебе будут ломится скалисты. Ну правда, какая разница, все равно жвм же (upd: да и отступы лол)
Ты пишешь серверлесс и грцп, а тебе говорят "ты можешь начать борзо прокачивать скилы в SAP, давай к нам". Печеньки, мультиспорт и пс4 вообще указывать странно (да, зажрались, да это не делает работу комфортнее, так, скрашивает некоторым).
Поэтому в голову приходит мысль, что кроме техстека, зп и города (чертова физическая оболочка) больше и ничего не надо в описании, разве не? Если вы не предлагаете те деньги, которые удовлетворят мои потребности и те технологии, с которыми мне комфортно, то о чем речь?
А как по вашему должна выглядеть вакансия, чтобы ей заинтересовались потенциальные кандидаты? Вопрос как и про оформление, так и про содержание, а может и про то, что хочется найти (4 дня, 100$ в час, опенсурс на го, да?), выслушаю в лс, спасибо @olegkovalov
Есть мысль, что многие эти проблемы может решить рефералы. Видно реального человека оттуда, и можно прощупать, как там хорошо и плохо. Потенциально понять - хочется ли с этим человеком связываться (даже не ирл работает). Правда _многие_ фирмы не понимают профита с этого и никак не мотивируют.