❄️Декабрь — лучшее время не просто закрывать год, а честно посмотреть вперёд! В 2026 HR-повестка заметно меняется — и вопрос уже не в трендах «вообще», а в том, куда действительно стоит вкладываться.

По данным исследования «HR-метр» мы собрали прогнозы на следующий год — на основе реальных показателей компаний разных отраслей и масштабов.

🙂Что будет определять HR в 2026:
🔴 HR окончательно закрепляется в роли партнёра бизнеса, а не функции «про процессы»
🔴 ИИ становится рабочим инструментом: автоматизация, аналитика, поддержка решений
🔴 Фокус смещается на преемственность, апскиллинг и внутренний рынок талантов
🔴 Зарплатная гонка замедляется, растёт роль нематериальных и гибких льгот
🔴 Управление персоналом становится более точным, сегментированным и персональным

Это прогнозы не «по ощущениям», а на основе сравнимых данных рынка, которые уже сейчас показывают, куда движется HR.

❤️ Если вы планируете HR-стратегию на 2026 год — самое время свериться с рынком и понять, где вы будете через год.

🔥Сейчас действует спецпредложение: –20% при покупке отчётов сразу за два года (2025 и 2026).
Для того, чтобы воспользоваться предложением оставьте заявку на сайте или напишите на почту: haritonsky@ecopsy.ru

🙂Присоединяйтесь к исследованию «HR-метр» и стройте HR-стратегию на 2026 год на основе данных, а не интуиции!

⚡️Если вы пропустили вебинар «Рецепт HR-стратегии 2026: как построить стратегию, которая работает, и избежать типичных ошибок» , то посмотреть его, а также скачать презентацию можно на нашем сайте.

На вебинаре Сергей Кузнецов, партнер, руководитель практики «Развитие HR-среды» и Екатерина Климко, менеджер проектов практики «Стратегия обеспечения персоналом» ЭКОПСИ разобрали на практических примерах, как собрать стратегию, которая действительно будет работать в 2026 году.

Темы вебинара:
🔴Ключевые фокусы и тренды HR в 2026.
🔴5 типичных ошибок при разработке и реализации HR-стратегии.
🔴Лайфхаки и инициативы, которые помогут сформировать рабочую HR-стратегию.
🔴Как презентовать HR-стратегию топ-менеджменту.
Эксперты