По следам конференции «НЕ ТАК»

Татьяна Панкова, менеджер практики «Развитие HR-среды», поделилась своими инсайтами с конференции ЭКОПСИ «НЕ ТАК», которая прошла 2 декабря в ЦДП

С момента конференции прошла всего одна ночь, но голова всё ещё гудит от идей, споров и активности. Активностей было столько, что у каждого участника получилась своя уникальная конференция. Поэтому делюсь только тем, что зацепило лично меня:

1️⃣ HRD - и партнёр бизнеса, и визионер HR
В баттле прозвучала дилемма: HRD – партнёр, а не визионер… или всё-таки визионер, если никто другой не видит будущее HR?
Для меня логика такая:
🚩 HRD должен быть визионером в HR и партнёром CEO одновременно.
Если у топ-команды нет чёткой стратегии, именно HRD может помочь её сформулировать – иначе невозможно выстроить свою HR-стратегию как часть общей.

2️⃣ «ИИ не заменит людей, но люди, использующие ИИ, заменят тех, кто его не использует».
Эту фразу Эндрю Нга цитировали несколько раз, и она идеально отражает то, что происходит:
🚩 ИИ не угрожает HR, но будет усиливать тех, кто научится им пользоваться раньше других.
Игнорировать его уже невозможно.

3️⃣ ИИ – главный тренд HR, но до зрелости ему далеко
Экспресс-исследование, которое участники проходили весь день в живом диалоге с ИИ, показало честную картину:
ИИ – самый мощный технологический драйвер изменений в HR сегодня.
Но его использование ещё далеко от плато эффективности.
🚩 Многие попробовали ИИ – и многие уже успели разочароваться, просто потому что ожидали магию.
И это нормально – большинство технологий перед взрослением проходят через ту же кривую.

👥 Конференция ещё раз напомнила: HR меняется не сам по себе. Его меняют люди – те, кто не боится обсуждать сложные темы, проверять гипотезы и делать шаги «не так», как привычно.
У меня после «НЕ ТАК» осталось ощущение правильного смещения точки сборки.
И это, пожалуй, лучшее, что может дать профессиональная конференция. 😀