Редакция Профцентра поздравляет всех рабочих с днём солидарности в борьбе за свои права. Сегодня мы предлагаем вспомнить историю праздника и его современное состояние.

Боритесь за свои права. Организуйте профсоюзы. Присоединяйтесь к Профцентру.

@profcen_bot

#1мая #первомай

Публикуем материал о протестах работников в Германии.

Массовые забастовки в Германии: рабочие и профсоюзы (1/3)

Недавно по всей Германии прогремели стачки. В январе профсоюз работников сферы услуг Verdi объявил о череде предупредительных забастовок. Причиной стал отказ работодатели рассматривать вопрос о заработных платах.

Verdi — крупный профсоюз. В нём состоит около 2,5 млн рабочих: врачи, учителя, воспитатели, уборщики мусора, работники общественного транспорта, почты и другие.

Профсоюз потребовал:

— увеличить зарплаты на 8% (но на 350 евро, как минимум),

— повысить выплаты для стажёров,

— ввести три дополнительных выходных,

— сделать смены более гибкими,

— сократить рабочую неделю,

— повысить платы за переработки.

Первый раунд переговоров провалился, и за ним последовали стачки в нескольких городах. Следом началась новая волна забастовок. Затем, 21 марта, переговоры провалились уже в шестой раз.

Члены профсоюза проголосовали за бессрочную забастовку. Очередной раунд был назначен на 10 апреля, но за три дня до этого стороны пришли к соглашению.

Хронология событий

Рассмотрим последовательность событий. В январе профсоюз Verdi объявляет о предупредительных забастовках как раз перед переговорами. Несмотря на это, работодатели не выдвигают никаких встречных предложений. Начинаются первые стачки:

— 24-х часовая забастовка работников общественного транспорта (BVG) в Берлине 27 января;

— забастовки работников общественного транспорта и почты в городах Рурской области и Рейнланда 6 и 7 февраля;

— забастовки работников больниц, транспорта, водоснабжения и других рабочих в Берлине 13-14 февраля;

Затем, 17 февраля, стороны провели второй раунд переговоров, и вновь безрезультатно. Министр внутренних дел сослался на ограниченный бюджет. Работодатели не представили встречного предложения. Забастовки продолжаются:

— забастовки 20-21 февраля в Берлине и регионах: Баден-Вюртемберг, Бремен, Гессен, Нижняя Саксония, Северный Рейн–Вестфалия, Мекленбург–Передняя Померания и Рейнланд–Пфальц. Всего участвовало около 53 тыс. сотрудников в 69 компаниях. Задействованы работники здравоохранения, образования и других сфер. Профсоюз угрожает бессрочной стачкой;

— забастовки в Нижней Саксонии 25-26 февраля. Участвуют рабочие госсектора: транспорт, водоснабжение, детские сады, госучреждения (вроде МФЦ) и другие. В Ганновере на центральную площадь вышло около 1000 человек;

— стачки в аэропортах Берлина, Франкфурта, Кёльна, Мюнхена, Гамбурга и других крупных городов 10 марта. Бастовало около 23 000 рабочих. Отменили более 3400 рейсов, более 510 тыс. пассажиров не улетели по расписанию. Компенсации для пассажиров составили от 250 до 600 евро за отменённый рейс;

— забастовки водителей, машинистов, мусоровозчиков, воспитателей в Дюссельдорфе, Франкфурте, Гессене, Мекленбурге, Вюртемберге и других городах 11-15 марта;

— забастовки работников общественного транспорта в Берлине 19-20 марта перед новыми переговорами. Работодатель предлагает незначительные уступки.

В итоге после переговоров 21 марта стороны не пришли к соглашению. Множественные забастовки по всей стране не убедили работодателей и правительство улучшить условия труда рабочих. Члены профсоюза проголосовали за бессрочную национальную забастовку.

#забастовка #условиятруда #Германия

Массовые забастовки в Германии: рабочие и профсоюзы (2/3)

Причины забастовок

Стоит сказать, почему работники госсектора так массово выступают за свои экономические интересы.

Ещё с октября Verdi предлагал работодателям рассмотреть вопрос о зарплатах. Инфляция увеличила цены на продукты, квартплату, аренду, страхование — прежнего заработка рабочим уже не хватало.

Однако компании игнорировали обращения профсоюза. Местное правительство ссылалось на ограниченный бюджет. Работодатели и не думали идти на уступки, мирного решения не предвиделось.

Тогда в новом году профсоюз начал требовать. Угрозы забастовок, однако, не испугали частных собственников и государство, они отказывались идти на компромисс.

Вот, почему рабочие так массово и уверенно шли бастовать. Они видели, что простым диалогом добиться справедливости невозможно, правительство и бизнесмены не хотели их слышать. Только после нескольких попыток договориться мирно профсоюз объявил о предстоящих забастовках.

Методы забастовок, вклад профсоюзов

Каким образом бастовали работники госсектора? Стачечным движением руководил профсоюз Verdi. Организация начинала с предупреждений, а затем перешла к активным действиям.

Профсоюз провёл множество кратковременных забастовок по 24-48 часов в разных городах. Наибольший ущерб бизнесменам принесли стачки работников общественного транспорта и аэропортов: они парализовали транспорт и многие учреждения, работники которых не могли попасть на работу.

Общественный транспорт играет важную роль, поэтому его работники имеют серьёзный рычаг давления. Например, в нашем случае, если бы не удалось прийти к компромиссу насчёт зарплат, бо́льшая часть предприятий по всей Германии просто бы остановилась.

Такая стачка вышла бы далеко за рамки сферы услуг и повлияла бы на промышленность. Более того, экономические требования могли смениться политическими: работники могли требовать, например, снижения налогов и изменений в трудовом законодательстве.

Однако смог бы Verdi решиться на такую “крамолу”, смог бы организовать рабочих на полноценную общенациональную забастовку? Крайне сомнительно. В преддверии выборов представитель профсоюза заявил, что забастовки пройдут как можно аккуратней, нельзя вредить голосованию.

Выборы, заявил он, должны пройти с максимальной явкой, ведь это «фундамент демократии». О крупномасштабной забастовке не стоило бы и говорить — профсоюз сдал бы позиции, потащил бы рабочее движение назад ради спокойных выборов в парламенте.

Помимо прочего, Verdi, как и Starbucks Workers United, о котором мы писали ранее, ставит превыше всего коллективный договор. Этот документ — важный шаг в защите своих прав, но он не может быть самоцелью борьбы.

Когда рабочие добиваться заключения колдоговора, они лишь закрепляют в нём свои требования. Если говорить иначе, колдоговор — это формальное выражение реальной борьбы, без сильного коллектива и решительных действий колдоговор не стоит ничего.

Однако ни Verdi, ни SBWU не понимают этого, для них договор является окончанием борьбы, они не собираются двигаться дальше него. Заключить договор любой ценой, а затем сложить руки — вот тактика подобных профсоюзов. Это предательство, которое играет на руку работодателю.

Вспомним также, что SBWU вообще называет корпорацию Starbucks своим «партнёром», и всё станет на свои места. Пусть Verdi не раболепствует перед бизнесом и государством, как это делает SBWU, но он всё же преклоняет голову перед парламентскими выборами, даже когда это вредит по рабочему движению.

Verdi и SBWU — одного поля ягоды. Они могут отличаться внешне, по форме, но роль их одна — быть паровым свистком, сбрасывать давление, когда оно слишком высоко.

Рабочие недовольны безумным ростом цен на всё, “профсоюз” по типу Verdi выдвигает требования, проводит несколько забастовок (главное — не общенациональных), бизнес или правительство идёт на незначительные уступки, “профсоюз” утихомиривает рабочее движение.

Дальше нового колдоговора, который незначительно повысит зарплаты и в то же время запретит бастовать, с таким “профсоюзом” не продвинешься.

#забастовка #условиятруда #Германия

Массовые забастовки в Германии: рабочие и профсоюзы (3/3)

Итоги забастовок

Каков итог забастовок Verdi? Имеем следующее:

— 6 марта работникам почты обещают увеличить оклады на 2% в апреле 2025 г. и ещё на 2% в апреле 2026 г.;

— 7 апреля идут на уступки и работникам общественного транспорта. С 1 июня им на 380 евро повысят зарплаты, надбавки за сменный график и вождение, увеличат рождественскую премию;

— для работников других сфер предусмотрено повышение зарплат на 3% в апреле 2025 г. и ещё на 2,8 % в мае 2026 г.

На этом улучшения заканчиваются. Уступки столь незначительные, что даже индексацией их назвать сложно. Так, с учётом инфляции, к 2026 году рабочие будут получать зарплаты, которые соответствуют зарплатам 2024 года.

Verdi затушил пламя недовольства среди рабочих, запретил бастовать и предложил довольствоваться фактическим обнищанием в течении двух лет. Действительно народный профсоюз. Вот только интересы какого из народов Германии он выражает? Того народа, что посменно поддерживает нормальное функционирование городов или того, что сидит в парламенте и говорит про “ограниченный бюджет”, когда встаёт вопрос о зарплатах?

Заключение

После множества забастовок среди рабочих госсектора работодатели и правительство пошли на небольшие экономические уступки. Профсоюз потушил народное недовольство, согласившись на новые коллективные договоры. Повышение зарплат покроет инфляцию лишь частично, только за прошлые годы, в течение следующих двух лет рабочие продолжат нищать.

Профсоюзы по типу Verdi и SBWU, как видно, вредят рабочему движению, пресмыкаются перед бизнесом и “демократическим” государством. Немудрено, что такие организации не способны поднять рабочее движение выше коллективных договоров.

Выдвигать серьёзные экономические требования, не говоря уже о политических, они не в состоянии. Их удел — защищать интересы «партнёров» и успокаивать народ.

Становится понятным, далее, что работники транспорта являются одной из важнейших сил крупномасштабной забастовки. Они подобны «бутылочному горлышку» на производстве и способны парализовать всю логистику, инфраструктуру, трафик в городе и между городами.

Наконец, мы снова приходим к мысли, что интересы рабочих может выражать только их собственный профсоюз, то есть такая организация, которая не будет навязана сверху. Эффективный профсоюз возникает тогда, когда рабочие осознаю́т свои интересы и постигают теорию профсоюзной борьбы. Не может быть профсоюза там, где управление организацией отдаётся в руки «эффективных менеджеров» извне.

Профцентр настоятельно рекомендует учиться на ошибках и черпать всё то положительное, что дают нам новые забастовки. Делитесь опытом. Если у вас есть новости о рабочем движении, пишите в наш бот. Мы дадим информационную огласку и окажем бесплатную юридическую помощь: @profcen_bot.

#забастовка #условиятруда #Германия

ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России) уже 35 лет называет себя защитником рабочих. В постах и на страницах карманной газеты «Солидарность» председатели и «профлидеры» рассказывают об уважении к человеку труда, социальном партнёрстве, гарантиях и борьбе за справедливость. Почему же, несмотря на старания Федерации, российское рабочее движение в упадке? Почему профсоюз выглядит в глазах большинства, как бюро путёвок и новогодних подарков?

Бытие определяет сознание, а значит, негативный образ профсоюзов возник неслучайно. И вклад ФНПР в формирование этого образа трудно переоценить. В сегодняшнем материале мы на почти забытом, но очень хорошем примере покажем, как ФНПР и её структуры защищают рабочих на деле. Мы покажем, что Федерация помогает бизнесу и власти. Вместо того чтобы бороться за права людей, она учит рабочих «договариваться» с начальством.

О том, как дочка ФНПР — Ленинградская федерация профсоюзов — помогала рабочим птицефабрики «Северная», читайте в нашем материале: https://telegra.ph/Pomoshch-profsoyuza-sluchaj-na-pticefabrike-Severnaya-05-16-2

Работники Минусинской межрайонной больницы 11 апреля 2025 года записали видеообращение к властям. В нём снялись активисты профсоюза, которые защищали лидера ППО — Евгения Ляшенко. Ранее краевая администрация и председатель краевого профсоюза Константин Белых силой пытались сменить руководство профсоюзной ячейки. Конфликт продолжается.

Подробнее о том, как медики борются за независимость своей ППО, читайте в нашем материале: https://telegra.ph/Vrachi-v-Minusinske-primer-nezavisimogo-profsoyuza-05-25

#протест #здравоохранение #ФНПР

В понедельник крупнейший авиаперевозчик Финляндии Finnair отменит около 50 рейсов из-за забастовки. Ранее, 30 мая, стачка уже привела к отмене 110 рейсов. Её инициатором выступил профсоюз работников авиации Ilmailualan Unioni: он требует повысить зарплаты наземному персоналу.

Ростсельмаш — одно из старейших и крупнейших сельскохозяйственных машиностроительных предприятий России. Завод построили в 1930 году, а уже через год с конвейера сошёл новейший «Сталинец-1».

В советское время Ростсельмаш был градообразующим предприятием Ростова-на-Дону. Он обеспечивал работой и жильём десятки тысяч человек. В рабочем посёлке действовал магазин, ясли и детский сад. В городе силами завода появились дворец культуры, парк Островского и стадион Олимп. Подготовкой кадров занялась знаменитая школа-гигант Сельмашстрой, Донской государственный технический университет и техникум сельхозмашиностроения.

На протяжении всей истории Советского союза Ростсельмаш был передовым предприятием, которое задавало темп развитию сельскохозяйственной техники.

И вот теперь на заводах массовые сокращения и простой. Почему так получается? Каково положение рабочих завода? Читайте об этом в новой статье: https://telegra.ph/Rostselmash-Prostoj-i-prinuditelnye-otrabotki-06-01.

Статья подготовлена по материалам нашего подписчика Максима. Благодарим его за помощь.

#условиятруда #профсоюз #обман

Согласно исследованиям 75% россиян недовольны своими доходами, а почти половина (47%) отмечает, что за последний год их материальное положение ухудшилось. Только каждый четвертый чувствует финансовую стабильность, а большинству не хватает от 15 до 20 тысяч рублей в месяц. Чтобы покрыть базовые потребности, около 25% людей берут кредиты, а экономят на всём примерно 18% [1].

Пока одни надеются на чудо, другие выбирают единственный рабочий метод борьбы — забастовку. Так произошло на одном из предприятий Пермского края, где люди месяцами не получали зарплату. С декабря 2023 года на Александровском машиностроительном заводе, рабочие стали получать зарплату с задержками, а к марту 2024-го выплаты почти прекратились — людям выдавали по 5–12 тысяч рублей вместо полного оклада. Когда терпение лопнуло, около 100 работников отказались выходить на смену, требуя погасить долги. После частичных выплат люди временно вернулись к работе, но поставили условие: до конца недели — полный расчёт за февраль, иначе забастовка продолжится [2].

Эта история — пример того, как можно добиваться справедливости. Частичные выплаты стали результатом давления, но без постоянной борьбы успех временный. Надеяться на добровольное решение работодателя или помощь чиновников — рискованно: сегодня долги могут выплатить, а завтра задержки начнутся снова.

Чтобы гарантировать стабильность, нужна постоянная организация, способная защищать права на всех уровнях: юридически, информационно и организационно.
Создание профсоюза — это не радикальные меры, а необходимость в условиях, когда государство не защищает трудящихся. Как показывает пример в Пермском крае, организованность и правильная борьба — единственный способ перестать зависеть от пустых обещаний.

Если вы хотите создать профсоюзную организацию. Профцентр может помочь вам. Пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно.

Источники

1. Газета.ру «75% россиян недовольны своей зарплатой», 14.05.2025.
2. Ура.ру «В Пермском крае рабочие проблемного машзавода устроили забастовку из-за невыплаты зарплат», 09.04.2025.

#зарплаты #забастовка

Работай больше, получай так же: педагоги «Сказки» против нового графика

В детском саду «Сказка» поселка Рощино, после ухода прежней заведующей остался ее спорный приказ: увеличить рабочую неделю воспитателей с 20 до 36 часов без какого-либо увеличения заработной платы [1].

Пока новое руководство не спешит отказываться от старого приказа, педагоги отказываются перерабатывать бесплатно и обращаются в суд для защиты своих прав. К сожалению, первое судебное решение оказалось не на их стороне. Однако сотрудники намерены продолжать борьбу, они хотят подать заявление в вышестоящие суды и прокуратуру [2].

Текущий конфликт ярко показывает, насколько сложно работникам бороться в одиночку или малыми группами. Как сообщалось, прежнее руководство активно пыталось посеять раздор внутри коллектива, что, вероятно, до сих пор мешает педагогам объединиться. Именно в такой ситуации становится очевидной острая необходимость создания сильного профсоюза.

Профсоюз мог бы стать ключом к решению, так как он помог бы объединить педагогов в борьбе за свои права с администрацией. Профсоюз предоставил бы им юридическую поддержку, избавив воспитателей от необходимости действовать исключительно своими силами.

Ситуация педагогов «Сказки» наглядно показывает, что защита прав становится гораздо эффективнее, когда работники действуют сообща. Создание действенного профсоюза — это сложный, но, пожалуй, самый надежный путь не только для победы в текущем конфликте, но и для гарантированной защиты прав всего коллектива в будущем.

Если вы хотите создать профсоюзную организацию. Профцентр может помочь вам. Пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно.

Источники

1. 31tv.ru «Покорный бюджетник или право имеешь? Педагоги из детского сада в Рощино против увеличения рабочего графика», 20.05.2025.

2. 31tv.ru «Надеялись на справедливость, но остались без помощи. Педагоги детсада Рощино проиграли суд против переработок», 30.05.2025.

#работники #детскиесады #суд

В 3-ем пожарно-спасательном отряде ГУ МЧС России по Забайкальскому краю 40 человек обратились в прокуратуру. Их трудовые права систематически нарушаются: сотрудников привлекают к сверхурочной работе без оплаты; водители перерабатывают без дополнительных выходных; зарплата мизерная и плавает от месяца к месяцу.

Отметим, что с 23 апреля в регионе действует федеральный режим ЧС из-за лесных пожаров, и улучшений до сих пор не прогнозируется.

На территории ТЭЦ-3 в Красноярске случилась потасовка между вахтовиками и начальником. Причиной стала невыплата зарплат субподрядчиком ООО «Зграда монолит». Его представитель попытался разогнать недовольных огнетушителем. В итоге рабочие решили обратиться в прокуратуру.

Со слов работников, зарплаты не выплачивают с апреля. Теперь многим не хватает даже на возвращение домой.

Коротко о Профконе

Сегодня в 11:00 начался Профкон-2025 — конференция практиков рабочего движения, как именуют её организаторы. Они обещают два дня интенсивного обмена опытом, налаживание связей и «боевое крещение» свежих идей. В условиях чрезвычайной слабости рабочего движения выглядит интересно. Но только выглядит.

Первое, что вызывает вопросы — это темы докладов. В первый день участникам предлагается поразмыслить над:

– опытом Макаренко для общественных организаций при капитализме,
– строительством коллектива социалистов в качалке,
– основами производственной гимнастики,
– созданием профсоюза в отделении полиции,
– изменением общественного бытия при помощи брендированных кружек,
– бережливым управлением людьми, о котором расскажет «выпускник экономфака МГУ, финансовый директор и архитектор в крупных компаниях».

Во второй день обсуждаются ещё более насущные вопросы:

– системные профсоюзы, разница между ФНПР и КТР,
– пробуждение классового сознания фотографиями,
– феминизм и состояние женского движения,
– event-коммуны,
– создание потребительского кооператива.

Конечно, это не все темы. Но большинство из них оторвано от реальности рабочего движения. На профсоюзной конференции почти нет докладов о том, как преодолевать отчуждённость и конкуренцию в коллективе, как справляться с давлением работодателя и прививать солидарность. На важнейшую проблему современности — проблему безопасности — в программе нет и намёка.

И это характерно, ведь второе, что вызывает вопросы — это полная открытость. Все адреса известны, участники обязаны регистрироваться, организаторы не предпринимают никаких мер предосторожности.

Для настоящих профсоюзов такая открытость — путь к разгрому. Достаточно добиться малейших успехов и рабочие почувствуют на себе давление работодателя. Иногда такое давление оказывают и госорганы.

Наконец, вызывает вопросы «нетворкинг», который организаторы выносят в отдельный пункт анонса. Налаживать связи — благая цель, но это нужно делать осторожно и вдалеке от посторонних глаз. Одно опрометчивое знакомство может скомпрометировать активистов.

И это не пустые слова. В конце прошлого года арестовали активиста на заводе «Урал», в апреле этого года пытались сместить руководителя профсоюза в Минусинске, три дня назад началось преследование юриста профсоюза Wildberries. Это лишь самые громкие случаи.

Работодатели используют все средства, чтобы разобщить рабочих и посеять в их среде хаос. В этих условиях закрывать глаза на безопасность, значит откладывать решение самых острых проблем.

Сомнение вызывает и глубина связей, которые можно наладить на Профконе. В основе прочного сотрудничества лежит единство теории. Но трудно о нём говорить, когда с одной кафедры выступают члены МЛПБ, «Комнаты 404» и РПР, Трибун, депутаты, финансовые директора, сторонники Макаренко и многие другие. При таком неоднородном составе конференция превращается в обмен мнениями, наладить на ней плодотворное сотрудничество почти невозможно.

Поэтому сегодня рабочему движению нужны не публичные конференции с широколевым составом, а размежевание, создание первичных организаций и строительство идейно однородной коммунистической партии.

Если вы хотите присоединиться к этой работе, вступайте в Политштурм: @redrecruit_bot. А за помощью в трудовой борьбе обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot.

#критика

В среду (11 июня) правительство индийского штата Уттар-Прадеш на 6 месяцев запретило бастовать рабочим электроэнергетического сектора. Власти уверяют, что это необходимо для обеспечения населения электроэнергией в условиях жары.

Ранее, 10 июня, индийский профсоюз AIPEF заявлял, что проведёт однодневную общенациональную забастовку среди электроэнергетиков 9 июля. Причина — решение правительства штата о приватизации двух крупнейших предприятий в отрасли: DVVNL и PVVNL.

На заводе ОАО «Пензхиммаш» рабочим не платят уже второй месяц и не дают уволиться. Такая ситуация сложилась после ухода с предприятия главного бухгалтера, генерального директора, заместителя генерального директора по производству и юриста. 11 июня 200 сотрудников подписали и опубликовали петицию о своëм положении на заводе — в ней рабочие взывают о помощи. Кроме этого, коллектив отправил письма в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также Президенту РФ.

В прокуратуре подтвердили факт нарушений. Ведомство заявило, что ситуация находится «на контроле».

В Измире рабочие турецкой компании Temel Conta, которые бастовали в течение 186 дней за право на коллективные переговоры, выступили у здания суда. Они протестуют против решения наказать работодателя только штрафом.

Ранее в ходе проверок Министерство труда и социальной защиты Турции выявило нарушение компанией закона о проведении забастовок (закон №6536, гл. 11, ст. 68).

На акции было отмечено, что все эти 186 дней работники могли оплачивать аренду и счета только при поддержке профсоюза и тех, кто проявил солидарность.

«Потому что мы знаем, что эта борьба — это не только наша борьба, но и всего рабочего класса! И мы знаем, что мы бастовали не только за зарплату; Мы бастовали, чтобы работать достойно, жить достойно, оставить достойное будущее нашим детям», — заявил один из бастующих.

Сегодня в Нидерландах проходит общенациональная забастовка железнодорожников. Её организовал крупнейший железнодорожный профсоюз Нидерландов — VVMC. Стачка стала ответом на отказ «Нидерландских железных дорог» (NS) повысить оклады и улучшить условия труда.

Ранее протесты также проходили 6 и 10 июня.

Главное за неделю

▫️ Сотрудники МЧС Забайкальского края пожаловались в прокуратуру на неоплачиваемые переработки.

▫️ Вахтовики ТЭЦ-3 в Красноярске обратились в прокуратуру из-за невыплаты зарплаты субподрядчиком «Зграда монолит».

▫️ Второй месяц рабочие завода «Пензхиммаш» не могут получить зарплату и уволиться.

▫️ В Измире рабочие турецкой компании «Temel Conta» выступили у здания суда против решения наказать работодателя только штрафом за нарушение закона о проведении забастовок.

▫️ В Нидерландах прошла общенациональная забастовка железнодорожников, бастующие требовали повысить оклады и улучшить условия труда. Протесты проходили и ранее: 6 и 10 июня.

▫️ Против нового графика выступили педагоги детского сада «Сказка» в п. Рощино. Рабочие часы увеличивают без изменений в зарплате.

Обзоры и аналитика

▫️ Россияне начали чаще перерабатывать. Дольше всех на работе задерживаются врачи, учителя, курьеры и маркетологи. Исследования показывают, что чем больше зарплата, тем больше переработки. [Материал ПШ]

▫️ С 12 по 13 июня в Москве проходил Профкон-2025. Профцентр делал краткий обзор существа конференции.

➤ Подписывайтесь на Профцентр

#сводка

Индийский Объединëнный совет государственных служащих (JCCS) поддержал Объединëнный фронт сотрудников и учителей (JFET) в решении провести голодовку. Она пройдёт 24 июня в штате Уттар-Прадеш. Протест связан с тем, что региональное правительство игнорирует требования учителей и госслужащих.

С 18 ноября прошлого года ни один из пунктов «согласованных» с правительством требований так и не был удовлетворëн. Они касаются повышения зарплат, доп. выплат и упорядочения правил взаимодействия с работниками.