Нам пишет
Алла, Санкт-Петербург
[2/2]
Короче говоря, лишь кассационная инстанция поставила жирную точку — работодатель обязан выплачивать всё:
1. Компенсацию за вредные условия труда — 4%;
2. Компенсацию за неиспользованные отпуска;
3. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Я считаю, что это успех. Что даёт эта победа одного человека? Работодатель обязан доплачивать крановщику за вредность минимум 4%. Помимо этого, он будет предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. И это по закону, но только если крановщики добьются признания своих рабочих мест вредными.
Я с уверенностью заявляю, что коэффициент специальной оценки условий труда у машиниста башенного крана должен быть 3.2. Как опытный профсоюзник я вижу эту ситуацию так: 4% за вредность и дополнительные отпуска — это лишь малая часть того, что могут добиться рабочие.
Крановщики способны пойти гораздо дальше, если начнут бороться за улучшение условий труда. В интересах работников провести оценку рабочего места и заключить коллективный договор на более выгодные проценты надбавок. Но это можно сделать только совместно.
Только коллективная борьба за коллективный договор способна:
1) увеличить надбавку к зарплате за вредные условия труда от 5% и выше,
2) увеличить ежегодную, ежеквартальную индексацию зарплаты от 5% и выше,
3) добавить женщинам возможность выходить на пенсию раньше — в 50 лет,
4) добавить дни к дополнительному оплачиваемому отпуску,
5) добавить оплату к дополнительному отпуску,
6) улучшить условия рабочего места, например, установить кондиционер в кабине,
7) улучшить другие условия: повышенный тариф, иные повышенные надбавки.
Однако главная цель всего одна — увеличить зарплаты. Пунктами про дополнительные дни к отпуску и улучшение условий рабочего места можно поторговаться на переговорах с работодателем. Сначала требования следует завысить, а после сдать их, чтобы выиграть другие:
1) увеличить надбавку к зарплате за вредные условия труда от 5% и выше,
2) увеличить ежегодную, ежеквартальную индексацию зарплаты в соответствие с реальным повышением цен на потребительские товары.
Сейчас рабочие места машинистов башенных кранов аттестованы по классу ниже 3.2. Это грубейшее нарушение закона. Стоит ли бороться за класс условий труда? Я считаю, стоит. Борьба будет сложная, борьба будет непростая, но от этого зависит ваше благополучие.
Чтобы эффективно бороться, весь коллектив должен знать:
1. Приказ Минтруда от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда»;
2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Напоследок хотела бы сказать спасибо редакции Профцентр за их поддержку в этом деле.
#письма
Алла, Санкт-Петербург
[2/2]
Короче говоря, лишь кассационная инстанция поставила жирную точку — работодатель обязан выплачивать всё:
1. Компенсацию за вредные условия труда — 4%;
2. Компенсацию за неиспользованные отпуска;
3. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Я считаю, что это успех. Что даёт эта победа одного человека? Работодатель обязан доплачивать крановщику за вредность минимум 4%. Помимо этого, он будет предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. И это по закону, но только если крановщики добьются признания своих рабочих мест вредными.
Я с уверенностью заявляю, что коэффициент специальной оценки условий труда у машиниста башенного крана должен быть 3.2. Как опытный профсоюзник я вижу эту ситуацию так: 4% за вредность и дополнительные отпуска — это лишь малая часть того, что могут добиться рабочие.
Крановщики способны пойти гораздо дальше, если начнут бороться за улучшение условий труда. В интересах работников провести оценку рабочего места и заключить коллективный договор на более выгодные проценты надбавок. Но это можно сделать только совместно.
Только коллективная борьба за коллективный договор способна:
1) увеличить надбавку к зарплате за вредные условия труда от 5% и выше,
2) увеличить ежегодную, ежеквартальную индексацию зарплаты от 5% и выше,
3) добавить женщинам возможность выходить на пенсию раньше — в 50 лет,
4) добавить дни к дополнительному оплачиваемому отпуску,
5) добавить оплату к дополнительному отпуску,
6) улучшить условия рабочего места, например, установить кондиционер в кабине,
7) улучшить другие условия: повышенный тариф, иные повышенные надбавки.
Однако главная цель всего одна — увеличить зарплаты. Пунктами про дополнительные дни к отпуску и улучшение условий рабочего места можно поторговаться на переговорах с работодателем. Сначала требования следует завысить, а после сдать их, чтобы выиграть другие:
1) увеличить надбавку к зарплате за вредные условия труда от 5% и выше,
2) увеличить ежегодную, ежеквартальную индексацию зарплаты в соответствие с реальным повышением цен на потребительские товары.
Сейчас рабочие места машинистов башенных кранов аттестованы по классу ниже 3.2. Это грубейшее нарушение закона. Стоит ли бороться за класс условий труда? Я считаю, стоит. Борьба будет сложная, борьба будет непростая, но от этого зависит ваше благополучие.
Чтобы эффективно бороться, весь коллектив должен знать:
1. Приказ Минтруда от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда»;
2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Напоследок хотела бы сказать спасибо редакции Профцентр за их поддержку в этом деле.
#письма
🔥11👍5
10 ноября учëные Карельского научного центра Российской академии наук (КарНЦ РАН) сообщили, что готовы устроить забастовку.
Причина: руководство центра отложило конкурс на ряд должностей под предлогом дефицита фонда оплаты труда. Из-за этого штатные сотрудники рискуют потерять работу. В знак протеста уже начались одиночные пикеты.
Сами работники связывают политику сокращений с именем О. Бахмет, и. о. директора КарНЦ РАН. Ранее на выборах главы КарНЦ победил А. Крышень, но Министерство образования отменило их результаты в пользу Бахмет. После этого Крышень уволили, а фаворитка Министерства теперь вошла в состав совета при Администрации президента.
Напомним, что в КарНЦ до сих пор не решили проблемы со стимулирующими выплатами. При этом некоторые сотрудники не понимают этих проблем, ведь «в академии наук всегда можно при желании заработать».
Отметим, что проблемы с финансами наблюдаются во всей РАН, несмотря на еë "эффективную" реформу.
Причина: руководство центра отложило конкурс на ряд должностей под предлогом дефицита фонда оплаты труда. Из-за этого штатные сотрудники рискуют потерять работу. В знак протеста уже начались одиночные пикеты.
Сами работники связывают политику сокращений с именем О. Бахмет, и. о. директора КарНЦ РАН. Ранее на выборах главы КарНЦ победил А. Крышень, но Министерство образования отменило их результаты в пользу Бахмет. После этого Крышень уволили, а фаворитка Министерства теперь вошла в состав совета при Администрации президента.
Напомним, что в КарНЦ до сих пор не решили проблемы со стимулирующими выплатами. При этом некоторые сотрудники не понимают этих проблем, ведь «в академии наук всегда можно при желании заработать».
Отметим, что проблемы с финансами наблюдаются во всей РАН, несмотря на еë "эффективную" реформу.
👍9🔥1
7 ноября разработчик видеоигр Rockstar Games неожиданно сообщил об очередном переносе «самой масштабной»* 6-ой части GTA. Однако перед этим компания так же неожиданно сократила более 30 сотрудников британского и канадского филиалов.
Независимый профсоюз работников Великобритании (IWGB) обьявил цель внезапных увольнений — уничтожить профсоюз. Во главе с IWGB рабочие провели митинги у зданий компании в Лондоне и Эдинбурге с требованиями:
▫️восстановить уволенных в должности;
▫️выплатить компенсации по зарплате.
Однако в Rockstar оправдываются тем, что сотрудников сократили якобы за разглашение «конфиденциальной информации на публичном форуме»**.
В знак солидарности более 200 рабочих Rockstar отправили руководству письма с требованием восстановить уволенных. Также в поддержку выступили члены французского профсоюза работников видеоигр (STJV).
* — всего за 2 месяца после релиза капиталисты ожидают собрать прибыль в 5,6 млрд долларов.
** — в IWGB с самого начала обозначили, что это не так.
Независимый профсоюз работников Великобритании (IWGB) обьявил цель внезапных увольнений — уничтожить профсоюз. Во главе с IWGB рабочие провели митинги у зданий компании в Лондоне и Эдинбурге с требованиями:
▫️восстановить уволенных в должности;
▫️выплатить компенсации по зарплате.
Однако в Rockstar оправдываются тем, что сотрудников сократили якобы за разглашение «конфиденциальной информации на публичном форуме»**.
В знак солидарности более 200 рабочих Rockstar отправили руководству письма с требованием восстановить уволенных. Также в поддержку выступили члены французского профсоюза работников видеоигр (STJV).
* — всего за 2 месяца после релиза капиталисты ожидают собрать прибыль в 5,6 млрд долларов.
** — в IWGB с самого начала обозначили, что это не так.
🔥8
«Так трогательно видеть, как много наших коллег поддерживают нас и призывают руководство к ответу. В то время, когда Rockstar хочет, чтобы мы чувствовали себя запуганными, мои доблестные бывшие коллеги идут прямо к двери нашего босса, требуя, чтобы наши голоса были услышаны, и не отступали. Всем, кто знаком с этой ситуацией, ясно, что это вопиющий и бесстыдный акт подлого уничтожения профсоюза. В Rockstar работает так много талантливых разработчиков игр, каждый из которых играет решающую роль в создании наших игр»,
— поделился один из уволенных работников Rockstar.
🔥9👍1
7 ноября власти Калининградской области отказались передавать перевозки бригад скорой помощи на аутсорс.
Обновление парка вновь будет делом региона, а не частного подрядчика. Ранее чиновники собирались выделить для этих нужд 2,9 млрд рублей будущему владельцу.
Отметим, что отказаться от аутсорса чиновников заставили профсоюзы, работники и сами жители региона.
В июне страх возможных (и действительных) забастовок водителей заставил власти Екатеринбурга отказаться от передачи скорой на аутсорс.
В России основными частными компаниями по перевозке бригад являются «РТ-Скорая помощь» (дочка Ростеха), «Феникс-Логистика» (бренд «Новоскора» Е. Фридмана) и «Медтехнологии» (В. Ботов). Главный интерес собственников — миллиардные контракты из бюджета по всей стране.
Обновление парка вновь будет делом региона, а не частного подрядчика. Ранее чиновники собирались выделить для этих нужд 2,9 млрд рублей будущему владельцу.
Отметим, что отказаться от аутсорса чиновников заставили профсоюзы, работники и сами жители региона.
В июне страх возможных (и действительных) забастовок водителей заставил власти Екатеринбурга отказаться от передачи скорой на аутсорс.
В России основными частными компаниями по перевозке бригад являются «РТ-Скорая помощь» (дочка Ростеха), «Феникс-Логистика» (бренд «Новоскора» Е. Фридмана) и «Медтехнологии» (В. Ботов). Главный интерес собственников — миллиардные контракты из бюджета по всей стране.
👍6🔥3
В начале месяца Профсоюз работников здравоохранения Монголии (ПРЗМ) объявил, что проведёт общенациональную забастовку 13 ноября. Причина — власти проигнорировали врачей, несмотря на демонстрации и митинги в столице.
Работники потребовали:
▫️увеличить оклады на 75% (до 3,5 млн тугриков*),
▫️поднять финансирование здравоохранения до 6% от ВВП,
▫️обеспечить весь персонал полным комплектом униформы,
▫️учесть в госбюджете расходы на ремонт больниц.
Однако в ответ правительство:
🔻давило на медиков со ссылкой на их «клятву»,
🔻предлагало мизерные повышения,
🔻пыталось отвлечь ПРЗМ расследованиями нехватки средств в больницах.
В итоге, как и в случае с учителями, власти всë же уступили медикам и повысили оклады.
* — около 77 тыс. рублей.
Работники потребовали:
▫️увеличить оклады на 75% (до 3,5 млн тугриков*),
▫️поднять финансирование здравоохранения до 6% от ВВП,
▫️обеспечить весь персонал полным комплектом униформы,
▫️учесть в госбюджете расходы на ремонт больниц.
Однако в ответ правительство:
🔻давило на медиков со ссылкой на их «клятву»,
🔻предлагало мизерные повышения,
🔻пыталось отвлечь ПРЗМ расследованиями нехватки средств в больницах.
«Министр здравоохранения и его советник политизируют и очерняют наш протест. Мы объявили сидячую забастовку не ради собственной зарплаты, а ради здоровья монгольского народа. Мы будем продолжать борьбу до последнего, пока не увидим результаты», — заявили в профсоюзе.
В итоге, как и в случае с учителями, власти всë же уступили медикам и повысили оклады.
* — около 77 тыс. рублей.
🔥8
«Министр нашей отрасли заявил, что они [медики] получают высокие зарплаты. “Есть люди, которые получают зарплату в 3,5 миллиона” — сказал он. Эти люди работают много часов без еды и сна, не могут видеться с детьми и вредят своему здоровью, чтобы заработать дополнительные деньги. Это не базовая зарплата, это просто компенсация за ущерб вашему здоровью»,
— пояснили в профсоюзе Монголии.
«Я работаю в Сонгинохаирханской районной больнице уже девятый год <...> Я получаю около 1,3 миллиона тугриков наличными*. Мне обидно, что наш труд не ценят до такой степени, что мы объявляем забастовку. Я не уйду с работы, потому что люблю свою отрасль и профессию. В этой борьбе у меня не было другого выбора, кроме как объявить забастовку, чтобы добиться своих целей»,
— поделился один из врачей.
* — около 29 тыс. рублей. Отметим, что один житель Монголии в среднем тратит на еду и пр. около 2 млн тугриков в месяц, а с учëтом аренды однокомнатной квартиры — ещё 1 миллион. Итого: 3 млн тугриков или 66 тыс. рублей.
🔥7👍1
20 ноября в Свердловской области уволилось 4 фельдшера Сухоложской районной больницы. Причина — оплата труда ниже положенного минимума*. Главврач на встрече с медиками оправдывал это «трудным финансовым положением больницы и страны из-за проведения СВО».
Работники не повелись на обещания главврача повысить зарплаты за счёт премий в следующем году. Вместо этого они потребовали:
▫️установить базовый оклад в размере 61 тыс. рублей без привязки к стажу, категории и работе в праздничные дни;
▫️ввести доплаты за реанимацию, интенсивную терапию, сверхурочную работу и дежурства в выходные дни.
В местной Трудовой инспекции вслед за начальством лишь разводят руками. Отметим, что руководство больницы не спешит освещать трудное финансовое положение, вместо этого оно занято конкурсами и праздниками.
* — за месяц выплатили 43 тыс. рублей вместо 61 тыс.
Работники не повелись на обещания главврача повысить зарплаты за счёт премий в следующем году. Вместо этого они потребовали:
▫️установить базовый оклад в размере 61 тыс. рублей без привязки к стажу, категории и работе в праздничные дни;
▫️ввести доплаты за реанимацию, интенсивную терапию, сверхурочную работу и дежурства в выходные дни.
В местной Трудовой инспекции вслед за начальством лишь разводят руками. Отметим, что руководство больницы не спешит освещать трудное финансовое положение, вместо этого оно занято конкурсами и праздниками.
* — за месяц выплатили 43 тыс. рублей вместо 61 тыс.
🔥9
Вчера губернатор Кузбасса И. Середюк заявил, что договорился с РЖД сохранить единственный стационар* в городе Тайга.
Решение о закрытии отменили только после открытого протеста местных жителей и самих работников. Чтобы остановить развал больницы, медики обратились в прокуратуру, РЖД, профсоюз, трудовую инспекцию и СМИ. В октябре тайгинцы уже столкнулись соптимизированной реорганизованной медпомощью.
Ранее в местном Минздраве пояснили, что не подразумевали под улучшением качества оказания медпомощи в регионе повышение окладов медработникам.
Отметим, что в 2021 году РЖД уже согласовывали с чиновниками сокращение медперсонала и закрытие единственного роддома на весь город. Ведь «важный фактор, поддерживающий интерес к частной медицине, — растущая нагрузка на государственные учреждения». Без этого было бы куда труднее добиться двузначного роста продаж и прибыли у владельцев частных клиник.
* — медучреждение находится в ведомстве частной компании «РЖД-медицина».
Решение о закрытии отменили только после открытого протеста местных жителей и самих работников. Чтобы остановить развал больницы, медики обратились в прокуратуру, РЖД, профсоюз, трудовую инспекцию и СМИ. В октябре тайгинцы уже столкнулись с
Ранее в местном Минздраве пояснили, что не подразумевали под улучшением качества оказания медпомощи в регионе повышение окладов медработникам.
Отметим, что в 2021 году РЖД уже согласовывали с чиновниками сокращение медперсонала и закрытие единственного роддома на весь город. Ведь «важный фактор, поддерживающий интерес к частной медицине, — растущая нагрузка на государственные учреждения». Без этого было бы куда труднее добиться двузначного роста продаж и прибыли у владельцев частных клиник.
* — медучреждение находится в ведомстве частной компании «РЖД-медицина».
🔥9