Главное за неделю

▫️ Рабочие «МосводоканалСтройТреста» обратились к гендиректору «Мосводоканала» и пожаловались на то, что новое руководство снижает зарплаты на 20-40% и лишает надбавок, ухудшает условия труда и проводит массовые увольнения. Местный "профсоюз" ситуацию не освещает, ведь есть дела поважнее: эстафеты и рыбалка.

▫️ По состоянию на 17 сентября задолженность компании «Северный Кузбасс» перед шахтëрами составляла около 57 млн рублей, а по налогам — более 2,7 млрд рублей. Руководство Кемеровской области обещало погасить задолженность к концу сентября. В октябре шахтеры получили по 4 тысячи рублей. Начальство обещает ликвидировать задолженность к концу ноября.

▫️ В первой половине октября Федерация голландских профсоюзов провела забастовку стропальщиков в Роттердаме. Требование — ежегодное повышение зарплат на 7% сверх уровня инфляции. Суд признал забастовку незаконной, но убытки, полученные от неё, вынудили компанию пойти на соглашение с профсоюзом.

▫️ Логопеды детсада «Сказка» в посёлке Рощино (Челябинская область) восстановили через суд недельный график в 20 часов в неделю. Старое и новое начальство принуждало коллектив работать 36 часов без всякой компенсации.

➤ Подписывайтесь на Профцентр

#сводка

10 ноября в Новоалтайске краевая Прокуратура сообщила, что ООО «Маркет» отдало работникам долг по зарплате (9,6 млн рублей). Также долг в 31,8 млн рублей погасило ООО «Алтай-Макулатура». При этом оба предприятия принадлежат одному лицу, о чëм мы уже писали ранее.

Дополнительно СМИ хвалят заслуженного "социалиста" и депутата Госдумы А. Терентьева* — в начале октября рабочие обратились к нему за помощью. Известно, как депутат помог взыскать долги по зарплате двум работницами Белоярского мачтопропиточного завода. Однако на тот момент работодатель задолжал не только им, но и ещё 68 сотрудникам.

* — представитель «Справедливой России» и в прошлом известный предприниматель. В одном из своих обращений ругал заниженные значения инфляции и маленькие пенсии, однако при этом поддержал резкий рост оборонных расходов.

Нам пишет
Алла, Санкт-Петербург
[1/2]

Хочу обратиться ко всем крановщикам! Работодатель пользуется нашей пассивностью и незнанием законов. Цель моего обращения — показать, чего могут достичь крановщики, если они добьются признания вредных условий своего рабочего места.

Сама я из Санкт-Петербурга. Всю жизнь я проработала машинистом башенного крана. Помимо работы крановщиком у меня есть огромный стаж профсоюзной работы.

Я накопила большой опыт письменного и устного общения с работодателем, пока была председателем профсоюза. Поверьте мне, когда вы знаете свои права и умеете их отстаивать, руководство совсем по-другому на вас смотрит — с большим уважением и опаской. Когда вы по закону требуете от работодателя соблюдать ваши интересы, работодатель, скрепя зубами, все-таки считается с вами.

С чего все началось? Крановщиком я стала ещё в СССР: мой трудовой путь начался в 1986 году в Набережных Челнах. Затем, в 2002 году, я перебралась в Санкт-Петербург. С этого момента я посвятила жизнь предприятию, которое теперь называется ЛСР-Краны.

На протяжении всей трудовой жизни руководство предприятия скрывало от крановщиков то, что их рабочее место считается вредным. Тогда не было ещё интернета и искусственного интеллекта. Информацию неоткуда было взять. Поэтому мне приходилось оставаться без надбавок и дополнительного отпуска.

Всё кардинально изменилось после того, как я стала председателем профсоюза. Я получила доступ к информации, к законам и требованиям законодательства. Я изнутри поняла, как работает механизм оценки рабочих мест.

Будучи на пенсии, закалённая в профсоюзной работе, я решила вернуть всё, что работодатель утаил от меня. Я запросила у него карты аттестации наших рабочих мест. Карты аттестации — это документы, которые составляются после изучения конкретного рабочего места на предмет вредных условий. К удивлению, он выдал мне эти карты. Раньше, когда я была председателем профсоюза, работодатель увиливал под разными предлогами от их выдачи.

Из карт я узнала, что после распада СССР и до 2014 года ничего не менялось. В этот период работа крановщика по-прежнему считалась вредной. Класс условий труда у машиниста башенного крана в этот период был 3.2. Соответственно, до 2014 года наши льготы сохранялись. На работодателе лежала обязанность:
▫️ платить нам надбавки за вредность;
▫️ предоставлять дополнительные отпуска.

Однако по факту ни того ни другого мы не получали.

В 2014 году работодатель решил узаконить наши беззаконно урезанные льготы. С помощью продажных экспертов, чиновников и хитрых схем он снизил класс условий труда до 2.

В 2022-м начались мои хождения по инстанциям. Сначала я пыталась убедить работодателя в его неправоте письменными обращениями. Работодатель игнорировал их. Наверное, он рассчитывал на то, что юридические сроки прошли. Затем я обращалась в надзорные органы: прокуратуру, инспекцию по труду и прочие. Все инстанции посылали меня на три буквы — в суд!

И я решилась туда пойти. Отмечу сразу, что ничего страшного в этом нет и это бесплатно.

За всё время моей борьбы с работодателем мне помогали общественники. Они безвозмездно помогали мне составлять документы и давали советы, как вести себя и что говорить в тех или иных ситуациях.

Победа в суде далась с большим трудом. Первые две инстанции были для меня сущим адом, потому что они всячески пытались избавиться от меня. Методы у судов были разные. То им не нравилось, что я якобы принесла в суд не все документы. То они жаловались на пропущенные сроки. То судья тянула время и не выдавала документы почти год. В районном суде мне всем своим видом показывали предвзятость.

#письма

Нам пишет
Алла, Санкт-Петербург
[2/2]

Короче говоря, лишь кассационная инстанция поставила жирную точку — работодатель обязан выплачивать всё:
1. Компенсацию за вредные условия труда — 4%;
2. Компенсацию за неиспользованные отпуска;
3. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Я считаю, что это успех. Что даёт эта победа одного человека? Работодатель обязан доплачивать крановщику за вредность минимум 4%. Помимо этого, он будет предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. И это по закону, но только если крановщики добьются признания своих рабочих мест вредными.

Я с уверенностью заявляю, что коэффициент специальной оценки условий труда у машиниста башенного крана должен быть 3.2. Как опытный профсоюзник я вижу эту ситуацию так: 4% за вредность и дополнительные отпуска — это лишь малая часть того, что могут добиться рабочие.

Крановщики способны пойти гораздо дальше, если начнут бороться за улучшение условий труда. В интересах работников провести оценку рабочего места и заключить коллективный договор на более выгодные проценты надбавок. Но это можно сделать только совместно.

Только коллективная борьба за коллективный договор способна:
1) увеличить надбавку к зарплате за вредные условия труда от 5% и выше,
2) увеличить ежегодную, ежеквартальную индексацию зарплаты от 5% и выше,
3) добавить женщинам возможность выходить на пенсию раньше — в 50 лет,
4) добавить дни к дополнительному оплачиваемому отпуску,
5) добавить оплату к дополнительному отпуску,
6) улучшить условия рабочего места, например, установить кондиционер в кабине,
7) улучшить другие условия: повышенный тариф, иные повышенные надбавки.

Однако главная цель всего одна — увеличить зарплаты. Пунктами про дополнительные дни к отпуску и улучшение условий рабочего места можно поторговаться на переговорах с работодателем. Сначала требования следует завысить, а после сдать их, чтобы выиграть другие:
1) увеличить надбавку к зарплате за вредные условия труда от 5% и выше,
2) увеличить ежегодную, ежеквартальную индексацию зарплаты в соответствие с реальным повышением цен на потребительские товары.

Сейчас рабочие места машинистов башенных кранов аттестованы по классу ниже 3.2. Это грубейшее нарушение закона. Стоит ли бороться за класс условий труда? Я считаю, стоит. Борьба будет сложная, борьба будет непростая, но от этого зависит ваше благополучие.

Чтобы эффективно бороться, весь коллектив должен знать:
1. Приказ Минтруда от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда»;
2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Напоследок хотела бы сказать спасибо редакции Профцентр за их поддержку в этом деле.

#письма