В профсоюзе немедицинских работников больницы Эйредейл (Великобритания) объявили о завершении голосования по забастовке — более 90% высказались «за».

Напомним, что рабочие собираются протестовать против более плохих условий труда, чем у их коллег. Такие условия им предлагает аутсорсинговая компания AGH Solutions (дочка Национальной службы здравоохранения Эйредейла).

Напротив, в руководстве AGH Solutions считают, что предлагают не плохие, а «конкурентоспособные условия».

Забастовку работников автобусной компании Stagecoach North East приостановили из-за очередного предложения от работодателя повысить зарплату.

В профсоюзе Unit the Union предупреждают, что, если предложение отклонят, забастовка возобновится с 31 августа и станет бессрочной.

Изначальное предложение работодателя не отвечало требованию рабочих уравнять зарплату с водителями Stagecoach North West. Водители из North East получают 15,01 фунтов стерлингов в час, водители из North East — 17,54 фунтов стерлингов.

«Мы находимся в состоянии сильного стресса, работаем в ненормированный рабочий день, с 03:00 до 01:00 следующего утра», — сообщил во время пикета один из водителей.

В свою очередь управляющий директор Stagecoach North East Стив Уокер заявил, что водители компании в Ньюкасле «уже являются самыми высокооплачиваемыми в регионе»*.

* — зарплата же управляющего директора в среднем составляет 40,87 фунтов стерлингов в час.

Дополним, что видеообращением пожарных Карелии в своë время заинтересовалась Государственная инспекция труда (ГИТ). Проверка обнаружила нарушения в части обеспечения пожарных спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также в системе выплат.

Однако вскоре после публикации нарушений ГИТ без каких-либо пояснений удалила собственный пост.

В посёлке Приаргунск (Забайкальский край) фельдшеры ЦРБ коллективно подали заявления на увольнение и обратились в прокуратуру. Причина — лишение рабочих специальной социальной выплаты с марта 2024 года. Работодатель оспорил право медиков на надбавку, которую они ранее отстояли в суде.

В результате на весь посëлок (7158 человек) остался только один фельдшер без допуска к работе на скорой. Остальные уволились с обязательной отработкой в две недели.

Однако в Министерстве здравоохранения Забайкалья уверяют, что «массово никто не увольнялся». Наоборот, «ситуация в больнице стабильная», «просто идëт правовой спор».

Напомним, что недавно медработники детской больницы в Чите пригрозили руководству коллективным увольнением, если те не решат вопрос с нагрузками и дефицитом кадров.

В подмосковье молодого стажёра уволили за отказ устанавливать приложение «MAX».

История, согласно источникам, произошла в четверг, 21 августа. Молодой человек объяснил работодателю, что не хочет устанавливать мессенджер на личный смартфон, поэтому купит второй. Это потребует времени, и поэтому созваниваться можно в Telegram или по телефону. Индивидуальный предприниматель, у которого молодой человек работал, уволил сотрудника, заявив, что в его команде либеральным взглядам не место.

И хотя существуют сомнения в правдивости этой истории, россиянам стоит ожидать распространения принудительных и карательных мер. «Национальный мессенджер» станет обязательным для сферы образования. Его тестирование в школах начнут шесть регионов страны, за подготовку взялись вузы.

В этих условиях защита трудовых прав работников приобретает особенную остроту. Уволить за отказ от «MAX» в большинстве случаев нельзя, ведь прямого принуждения в законодательстве нет. Но, как отмечают эксперты, фактически «мессенджер» навязывают со всё большей настойчивостью.

Если пользование приложением не закреплено в трудовом договоре, то работник в праве использовать любые средства связи. Принуждение в таком случае стоит рассматривать, как точку трудового спора. Избежать этого спора увольнением вряд ли удастся, ведь «MAX» внедряется повсюду. Поэтому необходима планомерная профсоюзная работа: организация ячеек, воспитание коллектива, забастовки. Только так можно действительно противостоять навязыванию «национальных» разработок.

@profcen_bot #max

В индийской больнице и медицинском колледже «Sushila Tiwari» работникам из компании UPNL до сих пор не выплатили зарплаты. Рабочие не видели их вот уже последние полгода.

По этому поводу рабочие устроили сидячую забастовку с выкриками лозунгов протеста у кабинета директора медучреждения. В результате руководство всë же вышло к бастующим, чтобы их «успокоить», но безуспешно, т. к. денег на зарплаты в бюджете UPNL якобы всë ещё нет.

В свою очередь рабочие потребовали провести совместное собрание с главным министром штата в Гирсане для принятия мер по устранению задолженности.

19 августа Канадский профсоюз государственных служащих (CUPE) объявил, что достиг предварительного соглашения с авиакомпанией Air Canada после 3-дневной забастовки. В ней участвовали 10 тысяч бортпроводников.

Профсоюз требовал следующего:
▫️включить в оплату труда рабочее время перед взлëтом и после приземления самолёта, а не только время нахождения на борту;
▫️существенно повысить размер зарплаты.

Только после решительных действий* сплочëнных рабочих компания всë же пошла на уступки, от которых она отказывалась в течение 8 месяцев. Отмены рейсов привели Air Canada к убыткам в размере около 61 млн долларов за каждый день стачки.

«С неоплачиваемой работой покончено. Мы вернули себе наш голос и нашу силу», — заявили в CUPE о первой внушительной победе рабочих-бортпроводников Канады.

* — 16 августа министр труда Пэтти Хайду применила против забастовки статью 107** канадского Трудового кодекса. Несмотря на угрозы тюрьмой и штрафами, в профсоюзе решили продолжить борьбу.

** — закон наделяет министра труда всеобъемлющими полномочиями по прекращению забастовок и локаутов для «поддержания или обеспечения мира в промышленности». Действует с 1984 года.

Главное за неделю

▫️ Водители грузовиков компании Airgas в Кливленде и Норт-Брансуике (США) продолжают бастовать. Причины: отказ нанимателя вести переговоры с профсоюзом водителей по вопросам коллективного договора. Цель: повышение окладов и улучшение медицинской страховки на фоне баснословных прибылей в $3.8 млрд.

▫️ 6 августа парашютисты-пожарные петрозаводского отделения Авиалесоохраны записали видеообращение к жителям Карелии. Работники пожаловались на задержку зарплат и отсутствие бытовых зданий. Из-за плохой организации работ тушение пожаров нарушено.

▫️ Профсоюз немедицинских работников больницы Эйредейл (Великобритания) завершил голосование о забастовке. Более 90% выступили за. Причины: худшие по сравнению с коллегами условия труда.

▫️ Работники автобусной компании Stagecoach North East приостановили забастовку после того, как работодатель снова предложил повысить зарплаты. Профсоюз Unit the Union предупреждает, что с 31 августа забастовка продолжится в бессрочном режиме, если предложение будет отклонено. Изначальные требования: уравнять зарплату с водителями Stagecoach North West, которым платят 17,54 фунтов стерлингов в час вместо 15,01.

▫️ После видеообращения пожарных Карелии  Государственная инспекция труда провела проверку. Проверка выявила нарушения в системе зарплат, а также в части обеспечения пожарных спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. После публикации результаты проверки были удалены.

▫️ Фельдшеры Приаргунской ЦРБ (Забайкальский край)  коллективно подали заявления на увольнение и обратились в прокуратуру. Причина: руководство оспорило право медиков на социальную выплату, которую коллектив отстоял в суде. Выплата не производится с марта 2024 года. Итоги: на поселок из 7158 жителей остался 1 фельдшер без права допуска работы на скорой.

▫️ 21 августа, по сообщениям некоторых СМИ, работник в Подмосковье был уволен за отказ устанавливать приложение «MAX» на личный смартфон.

▫️ В индийской больнице и медицинском колледже «Sushila Tiwari» работники компании UPNL устроили сидячую забастовку у кабинета директора. Причина: полугодовая задержка зарплаты.

▫️ 19 августа Канадский профсоюз государственных служащих сообщил о достижении предварительного соглашения с авиакомпанией Air Canada. Наниматель стал сговорчивым после трёхдневной забастовки 10 тысяч бортпроводников, принесшей убыток на ~180 млн долларов. Требования: существенно повысить зарплаты и включить в оплату труда рабочее нелётное время: перед взлëтом и после посадки.

➤ Подписывайтесь на Профцентр

#сводка

Профсоюз работников металлургической и смежных отраслей промышленности (SIMA) заявил, что продолжит забастовки в компании наземного обслуживания авиации Menzies (Португалия). В планах SIMA провести их во всех национальных аэропортах TAP* в период с 3 сентября по 2 января 2026 года.

Профсоюз требует:
▫️оклады не ниже МРОТ;
▫️повышение уровня зарплаты;
▫️оплату ночных смен;
▫️парковку по старым правилам;
▫️соблюдение Меморандума взаимопонимания**.

SIMA устраивает стачки с прошлого месяца. В ответ TAP и Menzies не гнушались преступать закон о забастовках и обманывать профсоюз «конструктивными диалогами», из-за которых тот отменил часть стачек в августе.

Годом ранее угрозы и давление стали ответом компании на первый протест рабочих за свои права.

* — компания авиаперевозок, которая является совладельцем и заказчиком работ Menzies (ранее Groundforce).

** — договор с Menzies о выплатах и льготах членам профсоюза после поглощения Groundforce.

В США медсёстры женской больницы Magee-Womens при мед. центре Питтсбургского университета (UPMC) отпраздновали создание профсоюза в минувшие выходные.

О первом открытом выступлении медсестëр стало известно в конце мая этого года. Поводом объединиться стала хроническая нехватка персонала и ресурсов.

«Но мы все видим, как UPMC покупает рекламу Суперкубка, отправляет самолëты в Бока-Ратон и платит 30 миллионов долларов вышедшему на пенсию генеральному директору, который много лет не работал», — сказал в ответ на «непредусмотренные бюджетом UPMC расходы» Джин Стоун, акушер-гинеколог.

После протеста рабочих руководство UPMC начало проводить антипрофсоюзную политику, которой помогло участие Д. Трампа.

«Судя по огромному отклику в других больницах, я знаю, что ещё больше медсестёр вдохновятся и присоединятся к нам. Мы знаем, что грядут перемены», — объявила о победе коллектива медсестра Клэр Даффус.

Фельдшеры краснокаменской краевой больницы направили коллективное обращение прокурору Забайкальского края и руководителю Федеральной службы по труду и занятости. Работники требуют тщательно проверить их условий труда.

Ранее Государственная инспекция труда (ГИТ) Забайкалья никаких нарушений не выявила.

Однако, по словам рабочих, руководство больницы:
▫️ в условиях неполных бригад оставляет их без допвыплат;
▫️отменяет квартальные премии;
▫️уменьшает компенсации за вредные условия труда;
▫️не обеспечивает летней и зимней спецодеждой.

В Климовске фельдшеры и водители Московской областной станции скорой медицинской помощи (МОССМП) обратились в Следственный комитет РФ.

Работники требуют разобраться с угрозой закрытия местной подстанции скорой помощи под видом очередной «оптимизации».

Комплектация бригадами скорой в Климовске и в соседнем Подольске практически вдвое ниже нормы. При этом, чтобы закрыть нехватку, в МОССМП привлекают бригады со всей области. В итоге медики не успевают вовремя приехать на вызовы, так как постоянно находятся в пути. В ответ же на острые проблемы с запчастями для машин руководство предлагает водителям покупать их за свой счет.

В обращении рабочие также подчëркивают, что администрация МОССМП в Красногорске не отказывает себе в дополнительном офисе на Рублёвке, хотя ранее оно высказывалось об экономии расходов в отрасли.

В эту среду Аргентинская аэронавигационная компания (EANA) и отраслевой профсоюз «Ассоциация техников и работников по защите и безопасности в аэронавигации» (ATEPSA) заключили соглашение после 3-х дней забастовки из 5-ти.

За эти 3 дня (22, 24 и 26 августа) авиакомпании оценивают убытки в миллионы долларов. Чтобы спасти прибыли компаний «доступность и безопасность полетов», правительство Х. Милея пригрозило ATEPSA многомиллионными штрафами.

«Профсоюз принял первоначальное предложение правительства. Мы не вступаем в переговоры и не поддадимся грабительским забастовкам», — с гордостью заявили о своей победе в администрации президента.

Ранее собственники авиакомпаний выразили «обеспокоенность» относительно того влияния, на которое способна организованная стачка авиадиспетчеров. Работники требовали повысить зарплаты на 45%, капиталисты предлагали лишь 15%.

Недавно в Канаде прошла забастовка бортпроводников компании Air Canada. Почти сразу же стачку признали незаконной, но рабочим удалось отстоять свои требования. При этом никого из бастующих так и не наказали. Чего требовали работники и как им удалось выйти победителями?

Об этом читайте в нашем материале: https://telegra.ph/Zabastovka-v-Air-Canada-prichina-uspeha-08-29

#забастовка #зарплаты #Канада

Главное за неделю

▫️ Португальский профсоюз работников металлургической и смежных отраслей промышленности планирует проводить забастовки во всех национальных аэропортах с 3 сентября по 2 января 2026 года. Цели: добиться повышения зарплаты и оплаты ночных смен, соблюдения прошлых договоренностей и вернуть старые правила парковки.

▫️ На прошлых выходных медсёстры женской больницы Magee-Womens при медцентре Питтсбургского университета в США отпраздновали создание профсоюза. Профсоюз появился из-за: неукомплектованности штата и нецелевой растраты денежных средств.

▫️ Фельдшеры краснокаменской краевой больницы направили коллективное обращение прокурору Забайкальского края и руководителю Федеральной службы по труду и занятости, они попросили проверить условия труда. Причины обращения: отсутствие доп. выплат за бригадный некомплект и вредность, квартальных премий и спецодежды. Предыдущая проверка нарушений не выявила.

▫️ Климовские фельдшеры и водители Московской областной станции скорой медицинской помощи потребовали у Следственного комитета разобраться с очередной «оптимизацией», из-за которой подстанцию могут закрыть.

▫️ В Сасове (Рязанская область) медикам из отделения скорой медицинской помощи не оплачивают переработки в двойном размере, стимулирующие надбавки за некомплект бригады и командировочные за транспортировку пациентов за 200 км в Рязань. Роструд не выявил нарушений по зарплате.

▫️ 27 августа между Аргентинской аэронавигационной компанией и отраслевым профсоюзом «Ассоциация техников и работников по защите и безопасности в аэронавигации» было заключено соглашение. Во время проведения забастовки правительство пригрозило многомиллионными штрафами профсоюзу. Забастовка продлилась три из пяти запланированных.

Обзоры и аналитика

▫️ Забастовка бортпроводников компании Air Canada.

➤ Подписывайтесь на Профцентр

#сводка

24-го августа Национальная ассамблея Южной Кореи приняла «Закон о жëлтом конверте», за который боролась Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU).

Согласно принятым поправкам, члены профсоюзов подрядных и дочерних компаний смогут вести трудовые споры напрямую с основным работодателем. Также ограничивается право компаний требовать компенсацию убытков от бастующих.

«Закон о жёлтом конверте — это „токсичное законодательство“, которое потрясёт экономику и общество Республики Корея до самого основания», — выступил против посягательств законопроекта на «дух предпринимательства» спикер от партии консерваторов «Сила народа» Чхве Ын Сок.

«Если это произойдёт, мы сможем снова пересмотреть закон», — успокаивал бизнесменов руководитель аппарата президента Ким Ëн Бом.

В свою очередь в KCTU заявили, что, несмотря на победу профсоюзов, в борьбе с «хитрыми уклонениями работодателей» простого принятия поправок ещё недостаточно.

Срок до вступления поправок в законную силу — 6 месяцев.

В штате Кентукки (США) работники завода по производству аккумуляторных батарей BlueOval SK* (BOSK) проголосовали за вступление в Объединённый профсоюз рабочих автомобильной промышленности (UAW). Причина — снизился уровень зарплат и не обеспечиваются безопасные условия труда.

В прошлом году правительство США выделило 9,63 млрд долларов на строительство 3-х новых заводов. Однако вместо средств индивидуальной защиты и безопасных условий работники увидели лишь неоднократные пожары, а также несчастные случаи с разливом и распылением химикатов. При этом в Министерстве по вопросам образования и труда отказываются признавать нарушения BOSK.

Ранее, в июле, профсоюз UAW объединился с Корейским профсоюзом рабочих-металлистов (KMWU), чтобы заставить BOSK прекратить нападки на недовольных и наконец признать создание профсоюза.

«Мы чувствуем себя вполне уверенно, я думаю, мы победим», — заявила одна из работниц BOSK Хейли Хэдфилд.

* — совместное предприятие Ford и южнокорейской компании SK On.

На 17-й день бессрочной забастовки профсоюза Национальной миссии здравоохранения (NHM) в Министерстве здравоохранения штата Чхаттисгарха (Индия) сдержали своë обещание — были показательно уволены 25 протестующих.

В правительстве отказываются выполнять требования рабочих, а именно:
▫️регламентировать работу медицинской службы;
▫️установить прозрачную систему оплаты труда;
▫️повысить оклады на 27%;
▫️предоставить льготы и отпуска;
▫️открыть квоты для регулярного пополнения штата;
▫️обеспечить каждого суммой не менее 1 млн рупий медицинского страхования.

Ранее, после рассылки руководителям профсоюза уведомлений об увольнении «за отказ выходить на работу», был арестован один из его председателей. Это произошло на встрече с заместителем главного министра штата.

В ответ на репрессии Министерства в отношении 25 человек разгневанные рабочие NHM начали массово увольняться. Со слов главы профсоюза, заявления подали более 14,5 тыс. из 16 тыс. сотрудников.