ProductSense
16.5K subscribers
1.12K photos
30 videos
6 files
1.45K links
Делаем ProductSense — ежегодную конференцию по менеджменту продуктов
https://productsense.io/

Ведем подкаст @mspodcast

РКН https://clck.ru/3ML3ms
Поддержка @ps24supportbot
Чат https://xn--r1a.website/+yJg2crvG4ZI2YjMy
Блог https://sense23.com/

Без рекламы
Download Telegram
Хайп или тенденция: как развивать продукты с учетом трендов

То, что приобретает популярность, далеко не всегда ее сохраняет. Одни темы оказываются лишь временным хайпом и быстро сходят на нет, другие же перерастают в продолжительные тренды — и могут быть интегрированы в продукт.

📈 Как отличить хайп от тренда?

Для начала посмотрим на кривую Гартнера (скрин 1). Она показывает, как в зависимости от времени люди реагируют на новые технологии.
1. Начало и после него резкий рост.
2. Пик, когда люди максимально вовлечены и максимально откликаются на новые технологии.
3. Снижение интереса.
4. Выход на плато.

Также есть модель инноваций Роджерса (скрин 2) — все пользователи разделены в зависимости от того, когда они начинают включаться и доверять определенным технологиям.

И если наложить две эти кривые друг на друга (скрин 3), то можно отследить, когда возникает тренд, а когда хайп:

➡️ Хайп — идея, которая получает краткосрочный всплеск внимания и ожиданий, но не несет существенной ценности и потому быстро сдувается (скрин 4). Можно использовать там, где затраты на внедрение окупятся быстро — до того, как наступит спад.

Примеры: Pokemon Go, NFT, инфоповоды, которые какое-то время обсуждаются в соцсетях.

➡️ Тренд — идея, которая подкрепляется фундаментальными ценностями большого количества людей и потому развивается устойчиво, общество выходит на некое плато принятия данной технологии (скрин 5). Могут быть оправданны большие вложения ресурсов, поскольку эффект будет долгим.

Критерии тренда:
— Распространяется на три страны и более.
— Охватывает несколько индустрий.
— Длится достаточно долго, чаще всего от трех лет.

Примеры:
— Забота о здоровье.
— Приоритет семьи.
— Экологичность.
— AR/VR.
— Человекоцентричность.
— Гибкость и адаптивность.
— Инклюзия.
— Мультикультурность.
— Мобильность.
— Благородное старение.
— Ностальгия.

🔎 Где и как искать тренды?

1. Отслеживать сигналы: что происходит в бизнесе, какие выходят исследования. Причем важно смотреть не только на свою сферу, но и на соседние. Участвовать в конференциях, читать профессиональные медиа.

2. Изучать тренд-репорты — сборники актуальных сигналов из разных областей.

3. Смотреть на новые запуски на рынке. И здесь тоже полезно следить не только за своей сферой, но и за другими.

4. Собирать и упорядочивать сигналы. Складывать к себе в заметки или базу знаний, сразу группировать по темам. И если видите, что в каком-то направлении накопилось уже много сигналов, — значит, к нему стоит особенно присмотреться и забрать в работу.

🛠 Как работать с трендами?

Чтобы пройти путь от тренда к идее для продукта, можно воспользоваться шаблоном (скрин 6). Он состоит из двух частей.

Часть А. Анализ тренда
1. Тренд. Какой тренд вам интересно проработать?
2. Подтверждение. Какие решения/кейсы в этом тренде уже существуют?
3. Ускорение/замедление. Факторы, которые могут ускорить или замедлить тренд.
4. Потребность. На каких потребностях тренд базируется?

Часть В. Проектная идея
5. Пользователь. Кому эти изменения будут прежде всего интересны?
6. Ожидания/требования. Какие требования пользователь вам предъявляет?
7. Область изменений: коммуникации, сервис, продукт, бизнес-модель?
8. Внедрение. Что мы готовы реально внедрить в наше решение?

💡 Примеры внедрения трендов в продукт

Тренд «Семья»
→ 2ГИС добавил функцию, которая позволяет добавлять членов семьи и отслеживать их геолокацию (с их разрешения), их любимые места.
→ Duolingo добавил похожую функцию, с которой можно вместе с друзьями проходить «забеги» — выполнять задания и отслеживать прогресс.

Тренд «Экология»
→ H&M принимают одежду на переработку.
→ IKEA принимает ненужную мебель, которая может пригодиться кому-то другому.

И хайп, и тренд могут быть полезными в продукте. Хайп — чтобы привлечь внимание и, возможно, «снять сливки». Тренд — чтобы дать пользователям новый опыт и укрепить доверие в долгосрочной перспективе.

По мотивам доклада Олеси Галактионовой «Хайп или тенденция: как развивать продукты с учетом трендов» на конференции ProductSense’24

🖤 YouTube
💙 VK

@productsense
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13🔥4
Лестница самоорганизации. PM edition

Работа руководителя — это бэклог из сотен задач, идей и гипотез. А еще — плотный календарь встреч, бесконечные чаты, синхронизации с командой, обратная связь, стратегические размышления и внезапные срочные запросы. Все это легко превращается в хаос, если не выстроить систему управления.

К тому же порядок во внешних процессах помогает сохранить внутренний ресурс. Четкий бэклог, сбалансированный календарь, осмысленные коммуникации и видимые приоритеты снижают тревожность, экономят энергию и помогают фокусироваться на самом важном.

Как навести такой порядок? Делимся проверенными подходами — от базового до продвинутого. Выбирайте уровень, который подходит вам сейчас, и начинайте внедрять в ежедневную работу.


🔧 Уровень LIGHT

➡️ Единый инбокс: создайте одну точку входа и выделяйте ежедневно 15 минут на разбор всех задач. Это убирает «шум входящих», позволяет выгрузить задачи и освободить вашу оперативную память.

➡️ Лягушка дня: выполните 1 ключевую задачу утром, выделив на это 60–90 мин. Это задает настрой на день и позволяет держать фокус.

➡️ Time-blocking: выделите в календаре 2 фокус-блока + 2 окна коммуникаций. Это поможет не отвлекаться от критически важных задач и в то же время не допускать простоев в коммуникации.

➡️ Матрица Эйзенхауэра: оценивайте задачи по важности и срочности и убирайте из бэклога ненужное.

➡️ Личный канбан: используйте доску To Do → Doing (добавляйте лимит на количество задач, одновременно находящихся в работе, для начала не более 2) → Done.

➡️ Мини-обзор недели: проводите аудит своих действий раз в неделю, чтобы понять, какие из практик вам помогли.


🔨 Уровень MEDIUM

➡️ Шаблон недели Maker/Manager + освободить половину дня от встреч. Крупные тайм-блоки под глубокую работу повышают качество стратегических решений.

➡️ Time-blocking medium: добавляйте буферы 15 мин между встречами, закладывайте 10–15% резерва времени. Так вы создаете систему, устойчивую к «пожарам».

➡️ SLA, DoR/DoD: добавляйте ясные дедлайны, ожидания и шаблоны описания для своих задач и задач команды. Структура позволит избежать «пинг-понга» между коллегами, цикл принятия решений станет быстрее.

➡️ Окна коммуникаций: выделите окна для общения с командой. Вам это добавит концентрации, а вашей команде — предсказуемости в коммуникациях.

➡️ Zero Inbox к концу дня: встройте ответы на все письма и сообщения в свое расписание. Это позволит избежать простоев в задачах и с легкостью начать работу на следующий день (вам меньше необходимо держать в голове).


🛠 Уровень HARD

➡️ Тотальный time-blocking: абсолютно все входящие задачи должны быть внесены в календарь в виде тайм-блока и полного описания задачи. Это превращает день в роадмап: если задача в слоте, она точно продвинется.

➡️ 2–3 защищенных deep-work-блока: выстраивайте ваш день в зависимости от своих продуктивных часов работы — это улучшает качество стратегических решений.

➡️ Гигиена встреч: повестка → ожидаемый результат → владелец решения. Так встречи сразу приводят к решениям, а вы освобождаете время для глубокой работы. Если боитесь отменять встречи радикально — меняйте их формат. Например, демо можно проводить не онлайн, а записав видео в Loom. И собираться, только если у какой-либо из сторон возникли вопросы и недопонимания.

➡️ Метрики: добавьте цифр в вашу рутину и отслеживайте показатели — например, распределение личного/рабочего/стратегического времени. Так проще найти точки роста.

➡️ Приоритизация портфеля: WSJF, RICE на задачи. Так ресурсы идут в максимальную ценность, и поток ускоряется.

О том, как работает WSJF, мы расскажем в следующих постах.

@productsense
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
113👍6
Можно ли доставлять ценность до клиента быстрее — фреймворк WSJF в действии

При росте бэклога важно учитывать не только потенциальную ценность задач, но и эффект времени. Иногда задача может принести пользу только в случае, если сделать ее вовремя.
Чтобы учесть такие нюансы, используют фреймворк Weighted Shortest Job First (WSJF). Разберем его подробнее.

WSJF — это способ упорядочить бэклог так, чтобы команда быстрее доставляла клиентам максимальную ценность. Идея проста: учитывается стоимость задержки задачи по отношению к размеру задачи. А значит вперед двигается то, что принесет максимальную отдачу раньше.

Формула:
WSJF = Cost of Delay / Job Size.
То есть отношение стоимости задержки задачи к ее размеру.


Почему это работает?

— Фреймворк учитывает и ценность, и время, и риски — не только «что важно», но и «когда важно это сделать/что будет, если не сделать».
— Сравнение происходит через относительные баллы (например, ряд Фибоначчи). Это помогает быстро ранжировать задачи без точных часов и затрат.
— Подходит не только для команды разработки, но и для любой очереди инициатив с ограниченной пропускной способностью.

Как применить фреймворк к вашей задаче?

🔢 Выберите шкалу оценки задачи (например, часто используют как и в оценке по сторипоинтам ряд Фибоначчи: 1–2–3–5–8–13).

🔢 Оцените три компонента стоимости задержки (сost of delay, CoD):
BV (business value) — ценность для бизнеса/юзера,
TC (time criticality) — срочность/дедлайны/сезон,
RR/OE (risk reduction / opportunity enablement) — оценка рисков и возможностей

Risk Reduction (RR) — насколько задача уменьшает риски: регуляторные, технические, операционные, продуктовые.
Opportunity Enablement (OE) — насколько задача открывает новые возможности: выход на сегмент/рынок, допродажи, партнерская интеграция.

Стоимость задержки будет равна сумме этих компонентов, т.е.
CoD = BV + TC + RR/OE

🔢 Оцените Job Size как относительный размер/длительность работы над задачей.

🔢 Посчитайте WSJF и отсортируйте бэклог по убыванию.

🔢 Проверьте полученные результаты на иные зависимости: регуляторика, «жесткие» сроки.

А если на примере?

Есть две задачи. Как определить приоритет между ними, если они разные по своей структуре?

Задача A: Реализовать экспорт отчета в CSV
BV = 8 (просят платные клиенты)
TC = 5 (отчетный сезон через 6 недель)
RR/OE = 3 (снимет ручные выгрузки, добавит интеграции)
CoD = 8 + 5 + 3 = 16
Job Size = 5 → WSJF = 16/5 = 3,2

Задача B: Добавить цветные ярлыки в списки
BV = 3 (меньше важности)
TC = 2 (не так срочно)
RR/OE = 1 (видим возможности, но не прямое быстрое воздействие на рост метрик)
CoD = 3 + 2 + 1 = 6
Job Size = 2 → WSJF = 6/2 = 3,0

Сортируем задачи по приоритету: задача A (3,2) получилась выше, чем задача B (3,0).

Данный фреймворк чаще всего применяется, если:
🔵бэклог «раздут», а команда маленькая — нужно ускорить движение задач по процессу и как можно быстрее получить первые результаты.
🔵есть сезонные окна или риск просрочки: в таком случае стоимость задержки каждой из задач подскажет, что «болит» сильнее.
🔵вы планируете квартал и надо аргументированно и при этом быстро договориться о порядке работ.

Какие бывают частые ошибки применения фреймворка?


— Завышать срочность («горит у всех, нужно еще вчера») — договоритесь о шкалах заранее.
— Считать размер работ в разных единицах — нормируйте единицы измерения внутри команд.
— Игнорировать зависимости — в ситуации, когда задача комплексная, стоит оценивать сразу весь объем работ, чтобы не обманывать себя и ожидания команды.

@productsense
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍52
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ради кого мы все это делаем?

Конференция ProductSense — большое событие. Мы проводим его каждый год, начиная с 2018. Оно случается благодаря тому, что нам доверяете вы.

Мы всегда читаем, когда о нас пишут, радуемся, что вы смогли унести с конференции полезные мысли, приятные знакомства и важные инсайты. И в очередной раз убеждаемся, каким многогранным получается мероприятие.

Этим хочется делиться, поэтому делимся с вами классными мыслями участников и спикеров. Ну и классным видео, которое получилось «по следам конференции».

О понимании менеджмента продуктов
Продуктовый менеджмент — это про психологию. На треке по Research много говорили о том, что одних данных недостаточно. Нужно понимать скрытые мотивы, страхи и психологию клиента.

@kirill_alexsandrovich о том, важно ли менеджеру продуктов понимать поведение клиентов

О докладах
В В2В продуктах существует так называемая метрика WTF: это метрика, показывающая сколько времени проходит до первого обращения клиента в поддержку, до первой его боли, первого звонка менеджеру, когда пользователи начинают пользоваться продуктом. И если пользователь сразу после онбординга начинает натыкаться на какие-то проблемы, у него что-то ломается, что-то не работает, то с очень большой вероятностью у этого пользователя первое впечатление о вашем продукте останется негативным. Поэтому такие вещи нужно отслеживать и фиксить.

@tsalkin о своих впечатлениях после доклада про В2В продукты

О форматах
Speed Dating – оригинальный формат для нетворкинга. Люди делятся на пары, у вас есть две минуты, чтобы познакомиться, рассказать о себе и задать вопросы. Среди моих партнеров по свиданию были представители Альфа-банка из Беларуси, Контура, МТС, 1С Рарус, ВТБ, VK и другие. Кстати, меня всю конфу не покидало ощущение, что я одна из производственной компании. Классная возможность завести знакомства на конференции.

@Julia_G_Ivanova о конференции и как спикер, и как участник

На огромной сцене в режиме реального времени мы озвучивали возникающие слайды, пытаясь привязать диких кабанов к рабочим процессам. Незабываемо. Ледяная купель нервно курит.
Спасибо за такой опыт ProductSense!

@AnasCherkashina о вечернем синке

Об инсайтах
Я до сих пор проживаю интересное состояние после - во мне самой стало больше определенности, больше спокойствия, больше открытости и прямоты.

@dariamihailovna о том, как меняется внутреннее самоощущение после конференции

Найм идет везде, но точечно и очень сильных ребят. И часто для них есть для них три стрима: run, change, disrupt
Стараются нанимать профиль максимально подходящий под задачи, чтобы характер работ ложился на психотип и опыт

@producthr поделилась инсайтами второго дня

Сохранили авторскую пунктуацию, но не смогли передать всё — иначе бы в один пост не уместилось.

А мы благодарим всех, кто был на ProductSense’25 и в особенности тех, кто потом рассказывает о нашей конференции. Это очень ценно💙

♨️ YouTube
♨️ VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
113🔥4👍2
Проводим ежегодное исследование менеджмента продуктов
Трансформация профессии, актуальные навыки

Уже седьмой раз мы хотим актуализировать портрет профессионального сообщества, проследить динамику и тренды. В этом году еще составим совместный прогноз: как будет развиваться менеджмент продуктов на горизонте двух лет.

Приглашаем принять участие в ежегодном исследовании от команды ProductSense.

Какие данные мы опубликуем по итогам исследования:
• Зарплатные вилки у разных грейдов и как они меняются со временем.
• Самые известные продуктовые компании, и что важнее всего при выборе работы.
• Навыки менеджеров продуктов, которые больше всего ценят руководители.
• Компании с самой привлекательной продуктовой культурой.
• Перспективы профессии, трансформация роли продуктового менеджера и ключевые навыки будущего.
• Рекомендации коллег для профессионального и личностного развития: статьи, книги, каналы и не только.

🔥 Всем участникам опроса мы подготовили бонус — 20 лучших докладов конференций ProductSense'25 и PeopleSense'25 по оценкам слушателей.

Собираем данные с 29 октября по 17 ноября 2025 года.

Опрос анонимный, заполнение займет 15–20 минут. Результатами мы поделимся в нашем блоге и телеграм-канале.

👉 Пройти опрос

@productsense
🔥12👍4
Топ-15 полезных команд на клавиатуре для продуктовых менеджеров

Когда еще вчера вы вставляли дедлайны в таблицу через пару клавиш, а сегодня, после трех созвонов подряд, снова копаетесь в календаре мышкой — кажется, мозгу пора немного разгрузиться.

Подготовили топ-15 самых полезных сочетаний клавиш для продуктовых менеджеров, которые иногда вылетают из головы.

📌 Сохраняйте себе и делитесь с коллегами.

📘📗 Если работаете с документами и таблицами

1) Поиск по документу
🔟 Ctrl + F
🍏 Cmd + F

2) Поиск из страницы по всему хранилищу документов (если нет выделенной области)
При наличии выделенной области откроется окно для вставки гиперссылки
🔟 Ctrl + K
🍏 Cmd + K

3) Выделить весь текст на вкладке
Для таблицы — все ячейки
🔟 Ctrl + A
🍏 Cmd + A

4) Открыть меню эмодзи и добавить в документ нужное
🔟 Win + ю
🍏 Ctrl + Cmd + Space

5) Вставить данные без форматирования
🔟 Shift + Ctrl + V
🍏 Cmd + Shift + V

6) Добавить комментарий
🔟 Ctrl + Alt + M
🍏 Cmd + Option + M

7) Сбросить форматирование выделенного фрагмента
🔟 Ctrl + \
🍏 Cmd + \

8) Найти и заменить
🔟 Ctrl + H
🍏 Cmd + Option + F

9) Повторить последнее выполненное действие
Работает для любого действия

🔟🍏 Ctrl + Y

📘 Фишки для работы с документами

10) Сделать выделенный текст заголовком
Цифру вводим с боковой панели полноразмерной клавиатуры в соответствии с порядком необходимого заголовка
🔟 Ctrl + Alt + 1 (2, 3 и т.д.)
🍏 Cmd + Option + 1 (2, 3 и т.д.)

11) Вставить разрыв страницы
🔟 Ctrl + Enter
🍏 Cmd + Enter

📗 Фишки для работы с таблицами

12) Перейти на следующую строчку при написании текста в ячейке

🔟 Ctrl + Enter
🍏 Option + Enter

13) Выделить всю строку
🔟🍏 Shift + Space

14) Выделить весь столбец
🔟🍏 Ctrl + Space

15) Вставить сегодняшнюю дату
🔟 Ctrl + ж
🍏 Cmd + ж

Если подобные подборки для вас актуальны, дайте нам знать реакциями 👍, будем собирать фишки из Figma и Zoom.

@productsense
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍233🔥3
Как монетизировать доверие
Кейс «Т-Банка»

Иногда кажется, что доверие — это как дружба: нельзя купить, нельзя продать. Но если посмотреть на примерах: выбор отеля, ресторана, курса, — становится понятно, что часто мы платим именно за доверие. Как компания может выстраивать доверие и за счет этого зарабатывать больше — разберем на кейсе «Т-Банка».

📑 Контекст:

Экосистема «Т-Банка» состоит из нескольких финансовых и околофинансовых продуктов: «Т-Банк», «Т-Мобайл», «Т-Инвестиции», «Т-Бизнес», «Т-Страхование», «Город».

Проводник во всю экосистему — подписка Pro. У нее есть триал-период на месяц, дальше 299 рублей в месяц. Она помогает растить ядро лояльных пользователей, вовлекать их во всю экосистему и сохранять → все это для роста LTV.

Пользователь получает повышенные кешбэки за разные виды действий и повышенные проценты по накоплениям, бесплатную мобильную связь и другие услуги.

💼 Ситуация:

Коммуникация с пользователями шла через конкретные фичи. Рассказывали точечно про отдельные преимущества.

Изучая потребности пользователей, заметили, что для них всё сводится к выгоде — по сути, именно это они хотят получить от подписки: больше кешбэков, больше бесплатных услуг, бонусы за приведенных друзей и так далее.

В итоге решили перейти от коммуникации через фичи к коммуникациям через призму выгоды.

Провели тест, в котором пользователям, у которых расчет кешбэка чуть-чуть не дотягивает до круглой суммы, присылали сообщения о возможной выгоде — с округлением в большую сторону по математическим правилам (скрин 1).

Тест показал риски:
1) Много звонков поступало в поддержку с просьбой объяснить, откуда складывается сумма. То есть потенциально раскатка этого теста привела бы к большим затратам на саппорт.
2) Непрозрачность сумм в коммуникациях подрывает доверие. Это может привести к потере пользователей и снижению LTV.

📌 Решение:

Продолжать строить коммуникации на идее выгоды и по принципу прозрачности.
Пример 1: Для коммуникаций с пользователями, которые хотят отключить подписку, сделали экраны, сообщающие выгоду (скрин 2):
— Тем, кто мало пользовался возможностями подписки, показывали среднюю сумму выгоды. Чтобы они видели, сколько могут сэкономить/заработать, если будут пользоваться дальше.
— Тем, кто пользовался подпиской активно и уже имел выгоду выше ежемесячной стоимости, показывали его персональную сумму.
Суммы писали точные, с округлением до рублей, чтобы все было прозрачно.

Это дало аплифт 11% в сохранение пользователей — по той когорте, которой показывали персональную выгоду.

Пример 2: Пользователям, которые хотели отменить подписку и которые пользовались Т-Мобайл, на экране подтверждения показывали упущенную выгоду (скрин 3): если пользователь отменит подписку, то мобильная связь станет для него платной.

Это дало аплифт 9,3% в сохранение пользователей — среди тех, кто видел эту коммуникацию. Таким образом удалось сохранять больше пользователей и в подписке, и в Т-Мобайл.

Пример 3: На пользователей без подписки запустили триггерные коммуникации о достижении лимита по кешбэку (скрин 4). Каждый раз предлагая увеличить лимит с помощью подписки Pro. Одной группе рассылали при достижении 70% лимита, другой — при достижении 100% лимита.

Получили аплифт 8,1% в привлечение пользователей у той группы, которая получала уведомления при достижении 100% лимита.

Аналогичный тест провели с триггерными коммуникациями о лимитах на переводы (скрин 5) — получили аплифт 7,9% в привлечение пользователей.

✍🏻 Выводы:

— Долгосрочные отношения строятся на доверии.

— Монетизировать можно этично. Прозрачно сообщать о взаимовыгодных условиях в нужный момент.

— Если у ваших пользователей есть какая-то персональная выгода, важно не забывать про это говорить.

— Чем больше релевантен продукт или опция в моменте, тем выше склонность к подключению.

По мотивам доклада Марии Асиновской «Монетизация через осознанность пользователей» на ProductSense'24

💙 VK

@productsense
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥2
⭐️ Дарим 20 лучших докладов за ваше мнение
Ежегодное исследование ProductSense

Мы уже получили несколько сотен ответов (спасибо всем, кто быстро откликнулся!), но хотим собрать как можно больше данных для максимально полной картины: из каких грейдов и должностей состоит сообщество, какие зарплатные вилки и топовые компании.

А еще мы чувствуем, что сейчас тот самый момент, когда профессия снова меняется — вслед за технологиями, экономикой, трендами. И ожидания от менеджеров продуктов становятся другими.

В каких направлениях идет развитие профессии? Какие навыки становятся важнее? Что реально помогает расти, а что — устаревает?

Хотим услышать вас — тех, кто каждый день делает продукт.

✍️ Заполните анкету до 17 ноября, это займет 15–20 минут.

🎁 Сразу после этого получите доступ к 20 лучшим докладам наших конференций 2025 года: ProductSense’25 и PeopleSense’25.

Потом поделимся результатами и покажем, как трансформируется профессия по наблюдениям всего сообщества 🙌

👉👉👉 Заполнить анкету
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
15👍3
Системная профилактика выгорания: 4 уровня устойчивости для менеджеров продуктов

Профессия менеджера продуктов — это марафон по дороге, которой еще нет: ответственности много, рычагов влияния мало, фокус постоянно размывается, еще и самому нужно придумать, куда бежать, и поверить в это.

У тревожности и выгорания в такой среде есть объективные причины: неопределенность, давление и десятки переключений в день. Мы все время в контексте, но редко — в фокусе. А с ростом грейда становится еще сложнее: больше коммуникации, больше стратегических решений. И больше стресса.

Можно ли избежать выгорания, применив понятный набор «превентивных» практик без сложных книг, подходов и коучей?

Как минимум, можно попробовать. Если встроить несколько маленьких, но системных привычек. Разложим их по уровням 👇

1️⃣ Уровень внимания и энергии

Цель: восстановить базовые ресурсы.

Что помогает:
Мини-паузы каждые 60–90 минут. Даже 3 минуты с закрытыми глазами или короткая прогулка без телефона перезагружают внимание.
Ритуал «выключения дня». 5–10 минут вечером: закрыть ноутбук, записать незавершенные мысли и выделить приоритеты на завтра. Это помогает не зацикливаться и лучше спать.
Сон, вода, движение. Простая база, которую чаще всего игнорируют: 7+ часов сна, дневная норма питьевой воды, 20–30 минут активности в день.

2️⃣ Уровень фокуса

Цель: защитить внимание и снизить «ментальный шум».

Что помогает:
Ограничение точек входа информации. Проверяйте почту и чаты 2–3 раза в день, а не по сигналу уведомлений.
«Площадка решений». Один документ или доска, где фиксируются принятые (и ожидающие) решения, чтобы не держать все в голове.
Один главный приоритет на день. Все остальное — nice to have. Яркий стикер на мониторе с приоритетом дня творит чудеса.

3️⃣ Уровень эмоций и смыслов

Цель: не потерять связь между нагрузкой и значением своей работы.

Что помогает:
Мини-ретро раз в неделю. 10 минут на рефлексию: что дало энергию, что вымотало, что стоит изменить.
Рефрейм ответственности. Смените установку «я отвечаю за все» на «я влияю на систему, но не владею ею». Это снижает чувство вины. О том, как работать с установками, можно почитать тут.
Разговоры «о том как, а не про что». Обсуждайте с коллегами не только продукт, но и способы работы. Это помогает выйти из изоляции и увидеть другие ракурсы.

4️⃣ Уровень системности

Цель: превратить хаос в устойчивые паттерны и предсказуемость.

Что помогает:
Ритуалы начала недели или спринта. Повторяемая структура встреч и задач снижает «ментальные затраты» на организационную рутину.
Календарь как инструмент границ. Помечайте окна без встреч заранее — иначе их займут «быстрые синки».
Документирование со структурой. Фиксируйте решения, контексты и гипотезы в понятных артефактах — шаблонах, заметках, конспектах встреч. Структурированные документы снижают шум, повышают прозрачность и ускоряют понимание для других участников процессов.

Не нужно внедрять все сразу. Начните с одного уровня — к примеру, внедрите паузы между задачами для переключения в течение дня. Наращивайте сложность, и со временем система начнет работать на вас, а не против вас.

@productsense
11🔥2
Проектируем стратегию. Выбор инструментов для анализа

Запускаем серию постов по мотивам мастер-класса ProductSense’24, который рука не поднимается урезать до лимита Телеграма. Надеемся, вам понравится!

Для проектирования стратегии существуют различные инструменты, и порой бывает непонятно, с чего начать. Сначала много времени уходит на выбор фреймворка, потом на его заполнение, а потом бывает, что команда не видит инсайтов и кажется, что все было зря. Как избежать такой фрустрации и сделать работу со стратегией более четкой — разберем поэтапно.

1️⃣ Определяем, на какой стадии сейчас продукт
(скрин 1)
Стратегия нужна и на самой ранней стадии — когда есть только идея стартапа, и на стадии роста, и на стадии плато. И в каждом случае стратегия будет разной по составу и сложности разработки.

🟦 Стартовая идея. Здесь может быть достаточно небольшого артефакта, в котором видны, например, TAM/SAM/SOM. Это поможет продавать идею сотрудникам и инвесторам.

🟦 Поиск возможностей роста и PMF. Стратегия обрастает гипотезами каналов привлечения, процессами и анализом маркетинга, продаж и конкурентов.

🟦 Масштабирование. Необходима доказательная база роста продукта. Стратегия становится полной и обоснованной.

2️⃣ Проводим анализ

Внутренний, внешний и интегральный (скрин 2).

Выбор инструментов зависит от разных факторов (скрин 3):

🟦 Состояние рынка
Например, на стадии роста конкурентный анализ не нужен, да и провести его сложно, если у потенциальных конкурентов решения тоже только разрабатываются. Но в дальнейшем он понадобится.

🟦 Цели
Занять большую долю рынка, сократить внутренние издержки или что-то еще (зависит от стадии жизненного цикла).

🟦 Состояние продукта
В какой стадии жизненного цикла он находится, откуда и как приходит больше выручки, срок окупаемости, NPS, LTV и другие метрики в зависимости от конкретного продукта.

🟦 Опыт команды
Какие инструменты использовали раньше и какие выводы сделали об их полезности. Есть ли у команды достаточный опыт и экспертность для работы с инструментом, который кажется наилучшим в текущей ситуации. Сколько времени может занять погружение и т. д.

В следующем посте рассмотрим кейс «Контур.Маркета»: как на каждом этапе развития продукта подходили к выбору инструментов для анализа.

По мотивам мастер-класса «Проектируем стратегию за час: survival pack инструментов, роли, роадмап» Екатерины Цыкиной на конференции ProductSense’24

⭐️ Дарим видеозаписи 20 лучших докладов конференций этого года ProductSense’25 и PeopleSense’25. Пройдите опрос (15–20 минут) для нашего ежегодного исследования менеджмента продуктов — и получите подборку сразу.

@productsense
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12🔥4👍1
👆 Осталось 5 дней. Собираем мнения профессионалов до 17 ноября

Благодарим всех, кто уже принял участие в нашем ежегодном исследовании «Менеджмент продуктов 2025». Надеемся, вы уже успели найти для себя подходящие доклады из нашего топ-20 конференций 2025 года 💙

Тех, кто еще не успел, ждем по ссылке в конце поста 👇

Напоминаем: в этот раз мы не только смотрим на текущую ситуацию в профессии — зарплатные вилки, грейды и навыки, продукты, карьерные треки и вызовы… Будем вместе строить прогноз на будущее — каким будет менеджмент продуктов в 2027/28 году. Соберем возможные сценарии и подумаем, что можно начать делать уже сейчас, чтобы через пару лет занять лучшую для себя позицию.

Ждем ответов от вас — делитесь своим мнением, приглашайте друзей и коллег 🙌 Чем больше ответов, тем точнее общая картина. (Для примера данные прошлых исследований можно посмотреть здесь.)

Заполнение занимает 15–20 минут.
📌Последний день 17 ноября.

Пройти опрос и получить подборку топ-20 докладов →

@productsense
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
Инструменты стратегического анализа по этапам
Кейс «Контур.Маркет»

Это второй пост из серии про построение стратегии. В прошлый раз говорили том, от чего зависит выбор инструментов для стратегического анализа и построения самой стратегии. Теперь посмотрим на примере — как это происходило в «Контур.Маркете».

Продукт вырос из «Контур.Алко» — сервиса для отправки отчетности по обороту алкоголя. Дальнейшее развитие можно разделить на 4 этапа:

1️⃣ — Фискальная реформа спровоцировала спрос на продукт, который позволяет работать по новым правилам, отправлять данные о продаже в реальном времени, работать с маркировкой. Рынок рос, и у компании была цель занять в нем долю. В тот момент достаточно было сделать базовый продукт. Появился «Контур.Маркет».

Инструменты для анализа:

➡️ Внутренний: (PAT), TAM, SAM, SOM, доля рынка; CJM коммуникаций, медиапотребление.
Нужно было выяснить:
— на кого распространяются новые требования;
— сколько потенциально может быть пользователей;
— как компании ищут решение.

➡️ Внешний: анализ конкурентов (в нишу зашел «Эвотор», производители кассовой техники и т. д.) — нужно было понять, что они упаковывают в свои предложения, чтобы не делать то же самое.

➡️ Интегральный: SWOT как базовый инструмент, чтобы понять, что развитие продукта дает.


2️⃣ — Сильных волн спроса уже не было, но рынок продолжал расти. Продукт занял определенную долю рынка, и встал вопрос о том, что делать дальше. Нужно было понять, какую можно дать дополнительную ценность. А еще — несколько урезать затраты, поскольку на первом этапе очень много средств ушло на продвижение. Начали системно работать со стратегией.

Инструменты для анализа:

➡️ Внутренний: + анализ маркетинга и продаж, юнит-экономика.
Нужно было понять, подходят ли уже сложившиеся системы для решения последующих задач, что можно улучшить.

➡️ Внешний: + цикл жизни рынка, тренды (технологические, государственные и т. д., которые могут влиять на бизнес).
Чтобы понять, какой продукт можно дальше предложить.

➡️ Интегральный: SWOT.


3️⃣ — Розница в целом по рынку стала менее динамичной, а общепит все еще сохранял динамику. И в 2020 году в продукте появилось сегментное решение для общепита, которое стало умеренно расти. Для каждого из направлений (розница и общепит) нужно было углубить проникновение в сегменты, для каждого найти УТП. Стратегия продукта была разделена по направлениям — некоторые разделы оставались общими, а некоторые были уникальными.

Инструменты для анализа:

➡️ Внутренний: + NPS, КАНО.
Чтобы понять, что можно делать с набранной базой.

➡️ Внешний: + NPS конкурентов, PESTEL.
Чтобы понять, какие есть внешние факторы и как они могут повлиять на развитие продукта.

➡️ Интегральный: + матрица BCG.
Чтобы понять, какой из сегментов наиболее приоритетный, какие могут быть стратегии и как можно распределить ресурсы.


4️⃣ — Продукт превратился в комплекс решений: услуги, кассовое оборудование, программное обеспечение. У каждой из аудиторий свои стадии рынка: где-то стагнация, где-то рост. Но в каждой из них есть сходный набор продуктов. И нужно было построить систему так, чтобы понять, какая стратегия нужна в каждом случае. Так появились бизнес-юниты, чтобы проще было управлять сегментами. И построить рентабельные бизнес-модели.

Инструменты для анализа:

➡️ Внутренний: те же инструменты, но по бизнес-юнитам.

➡️ Внешний: то же самое.

➡️ Интегральный: + матрица McKinsey, Market|Product|Channel|Model Fit.
Оценивали потенциал рынка, конкурентоспособность сегментов. Чтобы понять, в какой вкладывать больше ресурсов.

Далее разберем, кого включать в работу над стратегией и какие этапы нужно будет пройти.

По мотивам мастер-класса «Проектируем стратегию за час: survival pack инструментов, роли, роадмап» Екатерины Цыкиной на конференции ProductSense’24

Дарим доступ к 20 лучшим докладам конференций этого года ProductSense’25 и PeopleSense’25. Пройдите опрос (15–20 минут) для нашего ежегодного исследования менеджмента продуктов — и получите подборку сразу.

@productsense
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥97👍2