Код за экраном: как выглядят офисы, в которых пишутся приложения
Мы каждый день листаем ленты, ставим лайки и делаем заказы через приложения. Плавные анимации, интуитивный UX и геймификация — часть нашего цифрового ДНК. Но задумывались ли вы, как выглядят физические интерфейсы цифровых гигантов — офисы, где пишут код, тестируют фичи и проектируют интерфейсы?
В карточках собрали «серверные» популярных приложений — рабочие пространства, где хард становится софтом.
👉 Здесь всё об офисах
Мы каждый день листаем ленты, ставим лайки и делаем заказы через приложения. Плавные анимации, интуитивный UX и геймификация — часть нашего цифрового ДНК. Но задумывались ли вы, как выглядят физические интерфейсы цифровых гигантов — офисы, где пишут код, тестируют фичи и проектируют интерфейсы?
В карточках собрали «серверные» популярных приложений — рабочие пространства, где хард становится софтом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤6😍6👍2
Невидимый комфорт: как микроклимат влияет на работу в офисе
🌡💡Микроклимат — это здоровье, комфорт и продуктивность. Невидимый, но незаменимый — он формируется в инженерных системах офиса, а управляется автоматизированными решениями, в умных зданиях — через мобильное приложение. Датчики отслеживают уровень CO₂, влажность и температуру, создавая зоны с индивидуальными параметрами для адаптации пространства под потребности сотрудников.
Как создать оптимальный микроклимат в офисе и каких ошибок в проектировании нужно избегать — разбираем в карточках.
👉 Здесь всё об офисах
🌡💡Микроклимат — это здоровье, комфорт и продуктивность. Невидимый, но незаменимый — он формируется в инженерных системах офиса, а управляется автоматизированными решениями, в умных зданиях — через мобильное приложение. Датчики отслеживают уровень CO₂, влажность и температуру, создавая зоны с индивидуальными параметрами для адаптации пространства под потребности сотрудников.
Как создать оптимальный микроклимат в офисе и каких ошибок в проектировании нужно избегать — разбираем в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤7👏3👍2
Альфа в офисе: как создать пространство для тех, кто мечтает о карьере в TikTok
Поколение, родившееся после 2010 года, уже диктует новые тренды в профессиональной среде. Согласно исследованию, 32% подростков в возрасте 12–15 лет хотят стать YouTube-блогером или TikTok-креатором, а каждый пятый видит себя в геймдеве. Им нужно не просто рабочее место, а цифровая платформа для творчества.
Как адаптировать офис под запросы альфа?
➜ Цифровые хабы
AR/VR для мозговых штурмов, студии с профессиональным светом и зеленым экраном — там, где идеи сразу превращаются в контент.
➜ Игра как инструмент
Зоны с PlayStation, Minecraft-хакатоны и онлайн-доски достижений — даже рутинные задачи можно сделать квестом.
➜ Офис как образовательная платформа
Доступ к экспертам и мастер-классам только в офисе — фишка офлайна. Создавайте адаптивные пространства для мастермайнд-сессий, воркшопов и питчинга идей.
➜ Зеленый оазис
Фитостены, зоны с экоматериалами и комнаты для медитаций — поколение альфа ждет от компаний заботы о планете и ментальном здоровье сотрудников.
💡 Поколение альфа хочет не просто работу, а возможность реализовать свой креативный потенциал.
👉 Обсуждаем тренды работы здесь
Поколение, родившееся после 2010 года, уже диктует новые тренды в профессиональной среде. Согласно исследованию, 32% подростков в возрасте 12–15 лет хотят стать YouTube-блогером или TikTok-креатором, а каждый пятый видит себя в геймдеве. Им нужно не просто рабочее место, а цифровая платформа для творчества.
Как адаптировать офис под запросы альфа?
➜ Цифровые хабы
AR/VR для мозговых штурмов, студии с профессиональным светом и зеленым экраном — там, где идеи сразу превращаются в контент.
➜ Игра как инструмент
Зоны с PlayStation, Minecraft-хакатоны и онлайн-доски достижений — даже рутинные задачи можно сделать квестом.
➜ Офис как образовательная платформа
Доступ к экспертам и мастер-классам только в офисе — фишка офлайна. Создавайте адаптивные пространства для мастермайнд-сессий, воркшопов и питчинга идей.
➜ Зеленый оазис
Фитостены, зоны с экоматериалами и комнаты для медитаций — поколение альфа ждет от компаний заботы о планете и ментальном здоровье сотрудников.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍10🔥7❤4👍2
Офисы в исторических зданиях: как прошлое встречает будущее
🏭 Десятки зданий, где когда-то кипела жизнь, со временем оказываются «выключенными» из контекста города. Фабрики, склады, административные сооружения устаревают и выводятся из эксплуатации. Но у многих появляется шанс на «вторую жизнь»: с приходом бизнеса они превращаются в новые места притяжения — деловые кластеры и кампусы, где размещаются штаб-квартиры и региональные офисы компаний.
Как архитектурное наследие становится основой для современного бизнеса — рассказываем в карточках.
👉 Здесь всё об офисах
Как архитектурное наследие становится основой для современного бизнеса — рассказываем в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍8❤5
40% зумеров и миллениалов готовы на снижение зарплаты ради гибрида
Сотрудники отдают предпочтение гибкости — некоторые из них настолько, что готовы пойти на сокращение зарплаты ради гибридной или удаленной работы, согласно исследованию LinkedIn. Топ-причины:
✅ Гибкость графика — главный приоритет
✅ Возможность карьерной мобильности
✅ Снижение психологической нагрузки и улучшение work-life balance
Однако сотрудники не готовы полностью отказаться от офиса:
• 3 дня в неделю — идеальный гибрид для поколения Z
• Дни офиса — это про нетворкинг, менторство, важные разговоры с боссом
• Работа в офисе дает больше шансов на повышение
🚀 Советы для HR:
➜ Включайте гибкость в компенсационный пакет (5-15% — на столько кандидаты готовы снизить зарплатные ожидания в обмен на удаленную работу).
➜ Создавайте офисы как хабы для коллабораций — не «обязаловку»
➜ Тестируйте модели и ищите идеальное соотношение офисных и удаленных дней под специфику команд и их задач.
👉 Обсуждаем тренды работы здесь
Сотрудники отдают предпочтение гибкости — некоторые из них настолько, что готовы пойти на сокращение зарплаты ради гибридной или удаленной работы, согласно исследованию LinkedIn. Топ-причины:
Однако сотрудники не готовы полностью отказаться от офиса:
• 3 дня в неделю — идеальный гибрид для поколения Z
• Дни офиса — это про нетворкинг, менторство, важные разговоры с боссом
• Работа в офисе дает больше шансов на повышение
🚀 Советы для HR:
➜ Включайте гибкость в компенсационный пакет (5-15% — на столько кандидаты готовы снизить зарплатные ожидания в обмен на удаленную работу).
➜ Создавайте офисы как хабы для коллабораций — не «обязаловку»
➜ Тестируйте модели и ищите идеальное соотношение офисных и удаленных дней под специфику команд и их задач.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👨💻6❤4😱3👍2
Работать нельзя отдыхать: изобретение выходных
Разделение времени на труд и отдых существовало не всегда. Оно возникло в XIX веке, закрепилось на десятилетия, но в постиндустриальную эпоху границы начали стираться. Сегодня, на фрилансе или на удаленке, провести грань между работой и отдыхом довольно сложно.
Как 200 лет назад работа научила нас отдыхать, кто придумал пятидневку и как технологии снова переписывают концепцию труда — рассказываем в карточках.
👉 Обсуждаем тренды работы здесь
Разделение времени на труд и отдых существовало не всегда. Оно возникло в XIX веке, закрепилось на десятилетия, но в постиндустриальную эпоху границы начали стираться. Сегодня, на фрилансе или на удаленке, провести грань между работой и отдыхом довольно сложно.
Как 200 лет назад работа научила нас отдыхать, кто придумал пятидневку и как технологии снова переписывают концепцию труда — рассказываем в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤7👍7