Люди делятся на два типа

На тех, кто работает под музыку, и тех, кому нужна абсолютная тишина. Одни включают lo-fi, другие в особом случае поставят фоном белый шум. Но и тех, и других объединяет одно — они подписчики нашего канала😎

Сегодня среди всех вас мы разыграем портативную колонку JBL в нашем дизайне. Испытать удачу может каждый, условия простые:

• Подписаться на Telegram-канал Pridex | Все об офисах
• Перейти в бота и подтвердить участие

Итоги подведем с помощью рандомайзера 18 февраля. Пусть вам повезет💙

*Участие только на территории РФ. Принимая участие в конкурсе, вы даёте согласие на публикацию активной ссылки на ваш аккаунт в случае победы.

С чего начинается компания будущего — исследование

Гибкая и готовая к будущему культура — не просто приятный бонус, а важнейший фактор экспоненциального роста бизнеса, — говорят эксперты. Такие открытые культуры строятся на трех принципах: люди, миссия и готовность к изменениям. В результате:

✔️компания показывает в 5 раз большую продуктивность сотрудников и активное привлечение талантов
✔️в 4 раза большую вовлеченность и лучший work-life balance
✔️рост коллабораций внутри команд и инноваций

Начинаем трансформироваться прямо сейчас: можно стартовать с гибридной рабочей среды✌

👉 Здесь всё об офисах

💥 Внимание, это не учебная тревога: новый подход к оценке офисов

Pridex, CMWP, T+T Architects представили революционный инструмент для оценки стоимости рабочего пространства.

До сегодняшнего дня😎 бюджет офиса рассчитывался по формуле: «отделка / инженерное оснащение умножить на кв. м». Казалось бы, считай и делай.

Но такая модель игнорирует самое важное — человека. Гибрид, цифровизация, культура шеринга, особенности поколений и много чего еще — все эти глобальные тренды не учитываются в уравнении. Сотрудник и его потребности, вокруг которых и должен вырастать эффективный и комфортный офис, всё это время оставались на арьерсцене. Так быть не должно.

🔛 А как это должно быть — читайте в масштабном исследовании «Офис: трансформация».

👉 Здесь всё об офисах

Футуристический офис в арабской пустыне

🛸 Штаб-квартира по проекту Захи Хадид напоминает космический корабль, приземлившийся посреди барханов. Солнечные панели, умные системы управления и двор-«оазис» — так выглядит настоящий офис будущего в ОАЭ. Подробности — в ролике.

👉 Здесь всё об офисах

А в офисах только и разговоров, что о гибриде

Гибридный формат — идеальный баланс между свободой удалёнки и живым общением в офисе. Гибкий график, меньше стресса от ежедневных поездок и возможность самостоятельно планировать день. Исследования показывают: такой подход повышает не только продуктивность, но и уровень счастья, — так считают 80% cотрудников.

👉 Здесь всё об офисах

Если ваш офис не похож на этот...

Офис будущего должен превратиться из места, где люди работают, в адаптивную среду, которая формирует то, как люди работают. Так считают эксперты из Framery. Вот самые важные идеи репорта об «офисных» трендах на 2025:

1. Гибрид от «я» к «мы»

Гибридный формат смещает фокус с индивидуальных потребностей на командные цели

2. Комфорт сотрудников — приоритет компании

Офис будет ориентирован на well-being, чтобы людям было приятнее и проще выполнять свои задачи

3. За экологически чистыми рабочими местами будущее

Энергоэффективность, экологичность и устойчивое развитие — новый стандарт дизайна офисов

4. Технологии станут интуитивной частью работы

Диджитал-решения подстроятся под человека и станут работать автономно и бесшовно

5. Офис, созданный под задачи

Пространства будут проектироваться так, чтобы было комфортно и работать в тишине, и собираться командой

👉 Здесь всё об офисах

Офис, куда хочется возвращаться: секрет «Самолета»

Девелопер знает: крутые проекты рождаются там, где людям легко и комфортно. Их штаб-квартира — не просто столы и стулья, а продуманная среда для продуктивности и творчества.

Почему здесь работают с удовольствием? Рассказали в ролике.

P.S. Спойлер: после просмотра захочется переехать в этот офис😉

👉 Здесь всё об офисах

Как архитекторы изменили офисы

Заха Хадид, Норман Фостер и Ле Корбюзье — они не вписывались ни в один архитектурный стиль, кроме собственного. Следование формы за функцией, экологичность и технологичность легли в основу современных рабочих пространств. Согласитесь, это до сих пор звучит круто.

А как выглядят проектировочные решения, в которых мы работаем до сих пор, — смотрите в новом ролике😎

👉 Здесь всё об офисах

Софт скиллы — новая валюта работы будущего

Пока все говорят об ИИ, потенциальная угроза для бизнеса — дефицит «гибких навыков» у сотрудников. Критическое мышление, эмоциональный интеллект, адаптивность и коммуникация становятся ключом к успеху компаний в эпоху автоматизации.

Почему это важно?

✔️ИИ не обладают креативностью и эмпатией (пока)

Это парадокс Моравека: то, что умеют люди, вызывает трудности у технологий, и наоборот. Робот не может почувствовать атмосферу в комнате, энергию команды или усталость коллеги — человек может.

✔️Техническая экспертиза имеет более короткий «срок годности»

Например, новые ИИ-модели и языки программирования вытесняют предшествующие, а софт скиллы остаются актуальными всегда.

✔️Гибкие навыки — стратегическое преимущество компании

В отличие от технических скиллов, которые конкуренты могут оценить и скопировать, софт скиллы сложнее развивать, измерять и воспроизвести.

💡Вывод: инвестируйте в EQ сотрудников — это окупится ростом инноваций, лояльности и прибыли.

👉 Здесь всё об офисах

На случай важных переговоров

Представьте: вместо стеклянных боксов — теплицы с зеленью, мягким светом и атмосферой, в которой самые серьезные обсуждения превращаются в дружескую встречу.

Как французская компания выращивает новые идеи (и немного базилика 😉) — рассказываем в ролике.

👉 Здесь всё об офисах

Без границ и жестких линий: офис, вдохновленный водой

«Дом фьорда» — штаб-квартира инвестиционной компании из Дании — выглядит эффектно. Офис заботливо вписан в северный ландшафт: стекло отражает отблески от воды, солнце проходит сквозь «рамы» проемов, рисуя узоры на глазури кирпича. Внутри — много дерева, авторские люстры и ковры-килимы.

Как природа выступила «соавтором» офисного проекта — рассказываем в ролике.

👉 Здесь всё об офисах

Сотрудники готовы к изменениям, дело за боссами

McKinsey выпустили большой отчет о внедрении и использовании ИИ в корпорациях. Опросы показали: сотрудники настроены весьма оптимистично, следующий этап — внедрение. И этот шаг они возлагают на работодателя. Вот главные и самые любопытные цифры:

✔️Более 70% сотрудников считают, что в течение двух лет ИИ изменит 30% и более их работы.

✔️Сотрудники используют ИИ в 3 раза чаще, чем думают руководители.

✔️Миллениалы в 1,4 раза чаще других поколений говорят об уверенном владении инструментами ИИ.

✔️48% сотрудников считают обучение ключевым фактором для успешного внедрения ИИ в компании.

✔️92% компаний планируют увеличить инвестиции в ИИ в течение следующих трех лет. Они понимают, что такие вложения — это игра вдолгую.

👉 Здесь всё об офисах