Аркадий Мурылев принял участие в Форуме промышленности Псковской области - Уполномоченный по защите прав предпринимателей псковской области
https://ombudsmanbiz.pskov.ru/news/arkadij-murylev-prinal-ucastie-v-forume-promyslennosti-pskovskoj-oblasti

УТВЕРЖДЕН ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ПРОКУРАТУРОЙ СОГЛАШЕНИЙ ОБ УСТРАНЕНИИ БИЗНЕСОМ НАРУШЕНИЙ

Механизм соглашений о надлежащем устранении выявленных нарушений обязательных требований был введён после дополнения Закона о контроле 248-ФЗ.

Такое соглашение позволит обеспечить поэтапное устранение контролируемым лицом выявленных нарушений без применения в его отношении штрафных санкций, которые могут негативно повлиять на его финансовую устойчивость и ритмичную хозяйственную деятельность.

В день подписания соглашения в целях его рассмотрения контрольный (надзорный) орган направляет в орган прокуратуры заявление.

Заявление и прилагаемые к нему документы рассматриваются органом прокуратуры в целях оценки законности и обоснованности заключения соглашения в течение 15 рабочих дней со дня их регистрации, по результатам чего принимается решение, которое доводится до сведения контрольного (надзорного) органа с использованием ЕРКНМ в день его принятия.

Сообщает Тверской бизнес - омбудсмен Антон Стамплевский.

🔔 Обязательная маркировка звонков от юрлиц и ИП

С 01 сентября 2025 года введена обязательная маркировка звонков от юрлиц и ИП: все операторы связи, с сети которых звонят организации, будут обязаны передавать информацию об инициаторе звонка, чтобы она отображалась на мобильных телефонах абонентов.

⬛ Маркировка звонков, поступающих от юрлиц или ИП, предусмотрена законом (Федеральный закон от 01.04.2025 г. № 41-ФЗ) по борьбе с телефонным и интернет-мошенничеством.

⬛ Корпоративные номера: маркировка коснется только корпоративных телефонных номеров, принадлежащих компаниям и ИП. Личные номера физических лиц маркировать не нужно.

⬛ Платная услуга: для бизнеса услуга маркировки звонков будет платной. Операторы связи будут предоставлять ее на основании договора об отображении информации, заключенного с представителем бизнеса. Необходимо заключить договор с оператором связи. Это отдельный договор!

⬛ Ограничение по символам: информация, отображаемая на экране телефона, будет ограничена 32 символами, поэтому наименования будут сокращены для удобства.

⬛ Срок действия правил: правила маркировки, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 1300 от 28.08.2025 г., будут действовать в течение 6 лет.

❗ Пока законодательно санкции за нарушения данного требования не установлены.

Будьте информированы и защищены!

Когда об одном и том же говорят с разных сторон, это означает, что тема перезрела и требует разрешения. На днях Президент не стал отрицать возможности реформы миграционной политики, имея в виду отмену системы трудовых патентов.
Наша идея, наконец, проросла.

Так уж совпало, что ровно два года назад, еще будучи бизнес-омбудсменом, я направлял Путину предложение кое-что поменять. Потом мы развивали эту тему внутри политсовета «Новых людей», который я возглавляю. Главная мысль была одна: патентная система трудовой миграции себя изжила и стала источником социальной напряженности.
Ей не довольны ни бизнес, ни население, ни государство. Недоволен бизнес – нет нормального понятного административного процесса по найму. Недовольны люди – копится социальная напряженность, нарастает конфликт культур, прежде всего в школах. Недовольно государство – и оно ужесточает проверки, порой допуская такие жесты в отношении мигрантов, которые вызывают даже дипломатические ноты протеста.

А ведь все просто. Надо разделить режимы въезда на краткосрочный и упрощенный (с пребыванием в России до года) и долгосрочный (свыше года). До года – сугубо для работников, их семьи должны оставаться на родине. Дольше года – уже можно разбираться, устраивать тесты, в первую очередь на обязательное знание языка. В том числе и для членов семьи, если дети планируют поступать в российскую школу. Забота мигранта об изучении языка должна начинаться еще в его стране, а не в России!

Но в обоих случаях въезд – только при наличии предварительно оформленного контракта с работодателем. А не так, как сейчас, когда поиски работы начинаются уже после пересечения границы.

Пригласивший мигранта работодатель должен нести за него всю ответственность в отношении быта и медобслуживания. И депортацию, кстати, оплачивать, если потребуется.
Вот естественный баланс, хорошо бы его поскорее достичь.

Аркадий Мурылев принял участие Межрегиональной конференции уполномоченных по защите прав предпринимателей - Уполномоченный по защите прав предпринимателей псковской области
https://ombudsmanbiz.pskov.ru/news/arkadij-murylev-prinal-ucastie-mezregionalnoj-konferencii-upolnomocennyh-po-zasite-prav-predprinimatelej