Начиная эту реформу, мы все взвесили, оценили реальную ситуацию и факторы, определяющие состояние здравоохранения в регионе. И пришли к однозначному выводу — другого решения, кроме объединения ресурсов и учреждений, мы не видим. Прошу понять: это объединение не от безысходности, а научно обоснованная оценка положения дел. Реформа повысит качество оказания медицинских услуг.
Конечно, гарантировать сиюминутный результат невозможно. Это реформа даст результат на дистанции нескольких лет.

Когда я говорю, что реформа здравоохранения носит обоснованный характер, я имею ввиду весь комплекс предпосылок, которые прямо подводят нас к необходимым изменениям.
Прежде всего демографические предпосылки — снижение численности населения, этому процессу не одно десятилетие. Мы наблюдаем за динамикой, прогнозируем ситуацию на будущее. Соответственно, понимаем, какая будет наполняемость того или иного учреждения. От этого мы отталкиваемся в реформе.

Далее — собственно медицинские предпосылки. Следует признать — мы еще далеки от идеального состояния нашей медицины, есть, к чему стремиться. Но давайте признаем и неоспоримый факт — качество постоянно улучшается. Не потому, что так считают в правительстве — это видно и по реакции населения.

Кадровые предпосылки. Все понимают, какая у нас ситуация с кадрами была еще несколько лет назад. Сегодня, благодаря принятым мерам поддержки здравоохранения, нам удается сдержать темпы оттока кадров и, в целом, стабилизировать ситуацию. Но говорить о победе над кадровым дефицитом слишком рано, эта проблема по-прежнему существует.

Финансовые и материально-технические предпосылки. Оценив ситуацию в комплексе, мы ясно понимаем: имеющиеся фонды, увы, часто используются нерационально. Деньги выделяются на пациента, на него и должны расходоваться.

Правительство видит и слышит, что говорят о реформе и ситуации в здравоохранении в целом. Понимаем тревогу, четко отделяем реальное беспокойство граждан от попыток политизировать медицинскую тематику.
У людей возникали и будут возникать вопросы. Это совершенно нормально, так и должно быть. На все возникающие вопросы мы будем давать компетентные ответы.
Реформу мы начали и ход ее контролируем. Параметры и происходящие изменения оцениваем каждые полгода. Смотрим динамику, показатели эффективности, что получается хорошо, что идет не так. К концу года получим первые результаты, поймем, как развивается реформа, какие меры необходимо принять, чтобы ситуация не выходила из-под контроля.