Сегодня пост не выйдет 😘
🔻 Признание #1
Я не-на-ви-жу людей, которые долго формулируют мысли.
Когда сидишь, киваешь, искренне слушаешь, а внутри уже орёт Уэсли из фильма Андерсона:
“В чём суть, не тяните из нас жилы, это какой-то грёбаный кошмар, чтоб меня черти драли, объясните нахрен, в чём дело?!”🐕 💀
Короче, те самые, которые с пирамидой Минто незнакомы — а зря
🔻 Признание #2
У меня есть guilty pleasure — интернетные срачи.
Обожаю их читать, хихикать и ставить поддерживающие пальцы вверх самым активным. Не ради них, но отчасти из-за них, зарегистрировалась недавно и в Тредс, где нашлись срачи на корпоративно-эйчарные темы для нас — рекомендую почитать, это фантастически смешно и полезно
🔻 Признание #3
Я никогда не стесняюсь делать комплименты коллегам, знакомым и даже незнакомым людям — без зависти и неловкого «эх, мне бы так»
Вот, например, у коллеги по цеху был офигенный пост про самый важный критерий для повышения. Миллион лайков и публичное восхищение от меня🧡
Все три эти признания случились после чтения Даши — автора канала А Даша выйдет? 😎
Она пишет про маркетинг, SMM и работу с людьми так,
что хочешь не просто читать, но и, блин, жить чуть умнее, чем получалось вчера
Так что да, пост не выйдет,
а вот классная #реклама вышла уже сейчас — у Даши чудесный и полезный канал для тех, кто любит контент с пользой — и для работы, и для креативной жилки📌
И теперь хочется ваши признания почитать. Ну, хоть одно, самое рандомное? Не стесняйтесь, жду вас в комментариях
Выйдет три признания, которые я держала в себе,
и один автор, который вытянул их наружу👉
Я не-на-ви-жу людей, которые долго формулируют мысли.
Когда сидишь, киваешь, искренне слушаешь, а внутри уже орёт Уэсли из фильма Андерсона:
“В чём суть, не тяните из нас жилы, это какой-то грёбаный кошмар, чтоб меня черти драли, объясните нахрен, в чём дело?!”
Короче, те самые, которые с пирамидой Минто незнакомы — а зря
У меня есть guilty pleasure — интернетные срачи.
Обожаю их читать, хихикать и ставить поддерживающие пальцы вверх самым активным. Не ради них, но отчасти из-за них, зарегистрировалась недавно и в Тредс, где нашлись срачи на корпоративно-эйчарные темы для нас — рекомендую почитать, это фантастически смешно и полезно
Я никогда не стесняюсь делать комплименты коллегам, знакомым и даже незнакомым людям — без зависти и неловкого «эх, мне бы так»
Вот, например, у коллеги по цеху был офигенный пост про самый важный критерий для повышения. Миллион лайков и публичное восхищение от меня
Все три эти признания случились после чтения Даши — автора канала А Даша выйдет? 😎
Она пишет про маркетинг, SMM и работу с людьми так,
что хочешь не просто читать, но и, блин, жить чуть умнее, чем получалось вчера
Так что да, пост не выйдет,
а вот классная #реклама вышла уже сейчас — у Даши чудесный и полезный канал для тех, кто любит контент с пользой — и для работы, и для креативной жилки
И теперь хочется ваши признания почитать. Ну, хоть одно, самое рандомное? Не стесняйтесь, жду вас в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Самые бесящие типы лидеров 2025 года 😤
Каждый год рынок орёт одно и то же:
И мы такие:
Но нет, блин. Эти слова не умирают, а превращаются в новый фильтр — через них теперь оценивают любого руководителя.
Вот 5 типов лидеров, которые всех бесят, но которых рынок требует так же сильно, как и я ваших лайков под постом
💀 Техно-лидер
Знает, как дружить с AI, а не воевать с ним.
Не заменяет людей нейросетями, а заставляет их вместе работать — чтобы и команда не выгорела, и бизнес не отстал.
Главный навык: не вайб-кодить, а чётко видеть, где ИИ — спасательный круг, а где просто модная игрушка
😎 Адаптивный
Меняет курс, когда другие спорят, «по плану ли это».
Для него шторм — не катастрофа, а рабочая среда
Главный навык: сохранять контроль, даже если рушится календарь и ежедневно меняется стратегия компании
🤭 Развивающий
Считает успехом не личные результаты, а рост команды.
Не «держит» людей, а выпускает — и даже если у компании нет бюджета на обучение, всё равно учит: через свои скиллы, опыт и обратную связь.
Главный навык: видеть потенциал раньше, чем его видит сам человек
👉 Прозрачный
Слушает, говорит как есть, не играет в офисные войны.
Понимает, что честность — не антипод эмпатии, а её форма.
Главный навык: держать доверие команды, даже если новости — говно, сроки горят, а решения — непопулярные
🔪 Решительный
К слову про непопулярные решения.
Лидеру в 2025 ещё чаще приходится увольнять, сокращать, замораживать проекты и делать это без истерик и драмы.
Главный навык: сохранять человечность, принимая жёсткие решения
Все эти слова уже давно звучат как корпоративный мат,
но факт остаётся фактом: лидерство в уходящем 2025 году — это не история про взрослого властного человека, а нечто гораздо большее.
Ждём, какие же руководительские клише поджидают нас в 2026?🥴
Каждый год рынок орёт одно и то же:
«Будь гибким, эмпатичным, технологичным, осознанным, прозрачным»
И мы такие:
«Да-да, слышали, хватит уже этих чеклистов для HR»
Но нет, блин. Эти слова не умирают, а превращаются в новый фильтр — через них теперь оценивают любого руководителя.
Вот 5 типов лидеров, которые всех бесят, но которых рынок требует так же сильно, как и я ваших лайков под постом
Знает, как дружить с AI, а не воевать с ним.
Не заменяет людей нейросетями, а заставляет их вместе работать — чтобы и команда не выгорела, и бизнес не отстал.
Главный навык: не вайб-кодить, а чётко видеть, где ИИ — спасательный круг, а где просто модная игрушка
Меняет курс, когда другие спорят, «по плану ли это».
Для него шторм — не катастрофа, а рабочая среда
Главный навык: сохранять контроль, даже если рушится календарь и ежедневно меняется стратегия компании
Считает успехом не личные результаты, а рост команды.
Не «держит» людей, а выпускает — и даже если у компании нет бюджета на обучение, всё равно учит: через свои скиллы, опыт и обратную связь.
Главный навык: видеть потенциал раньше, чем его видит сам человек
Слушает, говорит как есть, не играет в офисные войны.
Понимает, что честность — не антипод эмпатии, а её форма.
Главный навык: держать доверие команды, даже если новости — говно, сроки горят, а решения — непопулярные
К слову про непопулярные решения.
Лидеру в 2025 ещё чаще приходится увольнять, сокращать, замораживать проекты и делать это без истерик и драмы.
Главный навык: сохранять человечность, принимая жёсткие решения
Все эти слова уже давно звучат как корпоративный мат,
но факт остаётся фактом: лидерство в уходящем 2025 году — это не история про взрослого властного человека, а нечто гораздо большее.
Ждём, какие же руководительские клише поджидают нас в 2026?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хотела нахандрить вам целый пост 😩
О том, куда девается мотивация, когда на улице слякотно и мерзко.
Потом подумала — это вообще зачем?
Настроение, уверена, испортили вам ещё на неделе коллеги или Руковожопы
Давайте о хорошем?
Покажите ваших питомцев в комментах. Ваших любимых животных🧡
Хочу вот прям потерять голос от визга умиления👉
P.S. Если ваше любимое животное — это ваш начальник, его фотку прислать тоже можно, но уже на ваш страх и риск…
О том, куда девается мотивация, когда на улице слякотно и мерзко.
Потом подумала — это вообще зачем?
Настроение, уверена, испортили вам ещё на неделе коллеги или Руковожопы
Давайте о хорошем?
Покажите ваших питомцев в комментах. Ваших любимых животных
Хочу вот прям потерять голос от визга умиления
P.S. Если ваше любимое животное — это ваш начальник, его фотку прислать тоже можно, но уже на ваш страх и риск…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Понедельник — про увольнение😬
В рубрике #рукотермин у нас сегодня зарубежный тренд — revenge quitting, он же увольнение из мести
Что это такое?
Когда человек уходит, хлопнув дверью, не из-за денег или скучных задач, а потому чтозаебало на-ки-пе-ло 🤬
Злость, разочарование, чувство несправедливости — и вот он, побег с лёгким шлейфом скандальчика
Почему люди уходят именно так?
Свежие исследования показывают:
➡ Токсичная среда — 32%
➡ Слабое руководство — 31%
➡ Ощущение неуважения — 23%
➡ Невыполненные обещания — 5%
Люди редко бегут от задач — они бегут от отношения🔪
Что делать руководителю, если заявление упало на стол назло?
🔻 Разобрать, какие процессы, встречи, решения или люди делали атмосферу невыносимой
🔻 Честно проверить себя: где ты мог быть источником напряжения?
🔻 Ввести понятные правила взаимодействия: сроки, ожидания, формат общения
🔻 Посмотреть, где именно провалилось управление: нет целей, приоритетов, фидбека, предсказуемости
🔻 Убрать вечное «я занят» как универсальную реакцию на всё
🔻 Начать говорить спасибо — пока люди ещё рядом, а не в hr
🔻 Провести ревизию всех обещаний: грейды, обучение, фидбек, повышение
🔻 И перестать обещать то, что не можешь выполнить
Не хочется, чтобы тренд массово укоренился у нас,
но честно: случаи revenge quitting — это всегда лакмус того,
что сотрудники слишком долго говорили в пустоту, согласны?
Было ли у вас желание провернуть свой revenge quitting?
Если👍 — получилось ли и стало ли легче?
В рубрике #рукотермин у нас сегодня зарубежный тренд — revenge quitting, он же увольнение из мести
Что это такое?
Когда человек уходит, хлопнув дверью, не из-за денег или скучных задач, а потому что
Злость, разочарование, чувство несправедливости — и вот он, побег с лёгким шлейфом скандальчика
Почему люди уходят именно так?
Свежие исследования показывают:
Люди редко бегут от задач — они бегут от отношения
Что делать руководителю, если заявление упало на стол назло?
Поезд уже ушёл — да, неприятно.
Но это не финал, а нормальный повод сделать разбор полётов
Не хочется, чтобы тренд массово укоренился у нас,
но честно: случаи revenge quitting — это всегда лакмус того,
что сотрудники слишком долго говорили в пустоту, согласны?
Было ли у вас желание провернуть свой revenge quitting?
Если
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 70 14 7 4 4
Сколько можно? Ну правда, сколько можно...😭
Если у вас неуверенность в себе, руки трясутся перед откликом,
а поиск работы вызывает желание бесконтрольно орать, я вас понимаю, и скажу опять — не начинайте этот путь в одиночку.
Ну правда. Хватит.
А вам — к Агате.
Не просто к автору канала, а к карьерному консультанту и проджект-лиду, которая:
✔ бесплатно и без воды пишет топовые посты
✔ собирает карьерные группы, где вас не бросят
✔ держит за руку, когда вы подгораете в поиске
У неё в канале Выйди — зайди в IT можно найти всё:
от шаблонов до поддержки, от откликов до эмоций
📌 Вот четыре поста, которые вам точно нужно сохранить:
🔻 Библиотека постов, где собраны все явки и пароли по поиску работы
🔻 Как ChatGPT прокачает резюме без рекрутеров
🔻 Как вернуть продуктивность всего за 30 минут
🔻 Как красиво вытащить команду из задницы
Если было полезно — поставьте 🧡 за хорошую #рекламу и забирайте контакт Агаты.
Пусть карьерный путь начинается не с одиночества, а с поддержки
Если у вас неуверенность в себе, руки трясутся перед откликом,
а поиск работы вызывает желание бесконтрольно орать, я вас понимаю, и скажу опять — не начинайте этот путь в одиночку.
Ну правда. Хватит.
Даже герои не боролись в соло: у Бэтмена — Альфред, у Старка — Джарвис
А вам — к Агате.
Не просто к автору канала, а к карьерному консультанту и проджект-лиду, которая:
У неё в канале Выйди — зайди в IT можно найти всё:
от шаблонов до поддержки, от откликов до эмоций
Если было полезно — поставьте 🧡 за хорошую #рекламу и забирайте контакт Агаты.
Пусть карьерный путь начинается не с одиночества, а с поддержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как уволить, чтобы не заслужить порчу на понос?
1️⃣ Увольнение не должно быть сюрпризом
Главная причина ненависти — внезапность.
Если был плохой перфоманс, конфликты, ошибки — человек должен знать об этом заранее.
Фидбек, цели, PIP и прозрачные ожидания — база
2️⃣ Честно объясните причину
Без балабольства и оптимизации вселенной, ладно?
Прямо скажите, что стало критичным: результат, поведение, культурный fit / бит/ кульбит или изменения стратегии.
Люди ценят честность куда сильнее, чем обтекаемые формулировки
3️⃣ Уважительный и человеческий разговор
Без высокомерия и канцелярита «вынуждены расстаться»🤧
Говорите так, как хотели бы, чтобы говорили с вами.
Да, разговор тяжёлый — можно сказать это вслух, но помнить: человеку напротив всё равно тяжелее
4️⃣ Дайте опору
Фраза забудется, отношение —👎
Опора это:
🔻 фидбек, который реально применить;
🔻 рекомендация, если уместно;
🔻 адекватное количество времени на поиск работы и закрытие задач;
🔻 помощь с поиском — контакты, вакансии, связь с HR;
🔻 окладик(и) на выход, если можете
5️⃣ Отделите человека от результата
Не «ты не справляешься», а «роль изменилась, и сейчас нужны другие навыки».
Не «ты постоянно опаздываешь», а «мы не можем продолжать, потому что сроки — основа нашей работы». Факты без яда
6️⃣ Поблагодарите искренне
Каждый что-то сделал для команды — подчеркните конкретное.
Не «спасибо за работу», а персональная благодарность, которая звучит по-человечески и будет греть душу
Если есть, что добавить — го в комменты.
И👍 , простите: неделя постов про увольнения вышла не символической, а просто… ну, такая неделька 🐕
Спойлер:почти никак 😄
Увольнение — это всегда больно.
Но сделать так, чтобы человек ушёл не в ярости, а уваженным, спокойным и даже благодарным — можно.
И для этого не нужна магия, только нормальная управленческая гигиена
Главная причина ненависти — внезапность.
Если был плохой перфоманс, конфликты, ошибки — человек должен знать об этом заранее.
Фидбек, цели, PIP и прозрачные ожидания — база
Без балабольства и оптимизации вселенной, ладно?
Прямо скажите, что стало критичным: результат, поведение, культурный fit / бит/ кульбит или изменения стратегии.
Люди ценят честность куда сильнее, чем обтекаемые формулировки
Без высокомерия и канцелярита «вынуждены расстаться»
Говорите так, как хотели бы, чтобы говорили с вами.
Да, разговор тяжёлый — можно сказать это вслух, но помнить: человеку напротив всё равно тяжелее
Фраза забудется, отношение —
Опора это:
Не «ты не справляешься», а «роль изменилась, и сейчас нужны другие навыки».
Не «ты постоянно опаздываешь», а «мы не можем продолжать, потому что сроки — основа нашей работы». Факты без яда
Каждый что-то сделал для команды — подчеркните конкретное.
Не «спасибо за работу», а персональная благодарность, которая звучит по-человечески и будет греть душу
Факт: в момент увольнения руководитель всё равно враг.
Так устроена психика — человек защищает себя, а вы в этот момент угроза🔪
Но я реально верю, если сделать всё прозрачно, честно и по-людски, врагом вы будете не до конца дней. И совестьштанишкибудет чиста
Если есть, что добавить — го в комменты.
И
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 59 20 9 5 5 3 2 2
Ох, ну наругали вы меня за рекламы про поиск работы и карьеру! 🐕
Так что сегодня — никакой работы, только отдых и релакс.
Для красивой и полезной передышки советую канал Кати Гришиной👉
Катя — успешная бизнесвумен и основательница красивууууущего отеля Orsha River Club, которая продвигает туризм и грамотный отдых не только за рубежом.
Вот Катин пост про лучший отель Дубая
И, удивительно, его надо прочитать всем — там интересная мысль про👎 как 👎
Чудесный пост про самые красивые локации мира — и вдохновиться, и влюбиться!
И самый полезный пост для всех путешественников — аптечка с собой, которую собирал врач. Извините, но мне уже 30, такой контент я одобряю!😳
Визуальный экстаз получен, слёзки от того, что прямо сейчас не сорваться на природу, уже пошли… Осталось подписаться на канал Кати и поставить 🧡 мне за хорошую рекламу.
А давайте-ка уже начнём обсуждать: какие планы на новогодние каникулы?
Так что сегодня — никакой работы, только отдых и релакс.
Для красивой и полезной передышки советую канал Кати Гришиной
Катя — успешная бизнесвумен и основательница красивууууущего отеля Orsha River Club, которая продвигает туризм и грамотный отдых не только за рубежом.
Знаю, что кому-то делаю больно, но отпуск совершенно не за горами, так может пора выбирать локацию?
Вот Катин пост про лучший отель Дубая
И, удивительно, его надо прочитать всем — там интересная мысль про
Чудесный пост про самые красивые локации мира — и вдохновиться, и влюбиться!
И самый полезный пост для всех путешественников — аптечка с собой, которую собирал врач. Извините, но мне уже 30, такой контент я одобряю!
Визуальный экстаз получен, слёзки от того, что прямо сейчас не сорваться на природу, уже пошли… Осталось подписаться на канал Кати и поставить 🧡 мне за хорошую рекламу.
А давайте-ка уже начнём обсуждать: какие планы на новогодние каникулы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как лиду подготовиться к неожиданному собеседованию?
Сидишь, работаешь, никого не трогаешь — и тут: «Аня, завтра созвонитесь? Мы вами заинтересовались»
Интерес-то есть, а мозг — каша😈
〰️ Освежи свой лидерский питч
Не биография, а 60 секунд про то, кем ты руководишь, что улучшила и куда умеешь вести команду
Чётко, без поэзии
〰️ Подними броню из достижений
Запиши за 10 минут:
— три самых сильных результата
— три факапа, за которые (не)стыдно
— три лидерских навыка, которыми покоришь новую команду
Это твои готовые контрольные примеры на все вопросы
〰️ Пролистай вакансию и выстрой мостики
Пробеги глазами требования и сделай перевод в себя:
что им надо➡️ чем ты это закрывала
На каждую хотелку — по одному мини-кейсу
Это сразу делает тебя лидом, а не кандидаткой-словоблудом
Самая печаль, когда вакансию в глаза не видела — импровизируем и уточняем, а чего вы вакансию крысите?
〰️ Подготовь свои вопросы
Минимум3️⃣ — про команду, ожидания, процессы
Не задаёшь вопросов — выглядишь как человек без позиции
Лидер спрашивает, чтобы понять контекст, а не чтобы понравиться
〰️ Переключи голову в режим «я тоже выбираю»
Ты не на экзамене, ты на переговорах
Держи ритм: говори уверенно, отвечай коротко, не оправдывайся
Ты решаешь задачи бизнеса, а не просишь подачку
〰️ Поспи
Самое скучное, но самое важное
Собеседование — это когнитивная нагрузка
Невыспавшийся лидер = руковожоп
Кстати, я сегодня уснула в 3 ночи, а проснулась в 8!💀
Ругайте меня, дополняйте пост в комментах — ну и🧡 , чтобы магний-таки начал действовать, а не просто тусоваться в желудке
Сидишь, работаешь, никого не трогаешь — и тут: «Аня, завтра созвонитесь? Мы вами заинтересовались»
Интерес-то есть, а мозг — каша
Коротенький чеклист от человека, который «я такая же херня»
Не биография, а 60 секунд про то, кем ты руководишь, что улучшила и куда умеешь вести команду
Чётко, без поэзии
Запиши за 10 минут:
— три самых сильных результата
— три факапа, за которые (не)стыдно
— три лидерских навыка, которыми покоришь новую команду
Это твои готовые контрольные примеры на все вопросы
Пробеги глазами требования и сделай перевод в себя:
что им надо
На каждую хотелку — по одному мини-кейсу
Это сразу делает тебя лидом, а не кандидаткой-словоблудом
Минимум
Не задаёшь вопросов — выглядишь как человек без позиции
Лидер спрашивает, чтобы понять контекст, а не чтобы понравиться
Ты не на экзамене, ты на переговорах
Держи ритм: говори уверенно, отвечай коротко, не оправдывайся
Ты решаешь задачи бизнеса, а не просишь подачку
Самое скучное, но самое важное
Собеседование — это когнитивная нагрузка
Невыспавшийся лидер = руковожоп
Кстати, я сегодня уснула в 3 ночи, а проснулась в 8!
Ругайте меня, дополняйте пост в комментах — ну и
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 80 15 8 6 2 2
Как сообщить команде хреновые новости? 🥴
Для меня это всегда была задачка со звёздочкой — прийти и ошарашить команду свежим гавнецом.
Когда неприятный разговор не 1+1, а сразу для всех и на всю😬
Неважно что: минус сырки в среду, минус премии, минус корпоратив, минус два человека в штате.
Команда ждёт ясности, а я стабильно впадаю в ступор.
Как вы преподносите плохие новости?
Какие фразы, ритуалы и лайфхаки помогают донести жесть без паники и стенаний?
Пишите в комменты.
С меня — лайк каждому и вечерний пост-помощь вдогонку
Для меня это всегда была задачка со звёздочкой — прийти и ошарашить команду свежим гавнецом.
Когда неприятный разговор не 1+1, а сразу для всех и на всю
Неважно что: минус сырки в среду, минус премии, минус корпоратив, минус два человека в штате.
Команда ждёт ясности, а я стабильно впадаю в ступор.
Вопрос к вам:
Как вы преподносите плохие новости?
Какие фразы, ритуалы и лайфхаки помогают донести жесть без паники и стенаний?
Пишите в комменты.
С меня — лайк каждому и вечерний пост-помощь вдогонку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Год безработная ☠️
Примерно год назад я ушла из Яндекса в волшебное никуда.
Страшный шаг, даже по тем временам, который выстраивался в план: «пару месяцев➡️ приду в себя, здоровье поправлю — и вперёд»
Из вперёд и получился этот пост, с вас😄 за откровенность и 🧡 за фотки из офиса!
Так что же за год получилось?
〰️ Первое и самое главное — исчез фоновый стресс
Его просто нет. Я перестала плакать, истерить и сильно переживать.
Порой даже неловко, когда бывшие коллеги и друзья жалуются на свой адок, а мне — вообще не на что. Даже бытовые проблемы перестали быть концом света
〰️ Второе — счастье
Впервые за долгое время я стала ощущать себя реально счастливой.
Даже если за окном дождь и настроение ни к черту, мысль «а ведь могла бы сейчас сидеть на работе» моментально оживляет
〰️ Разнообразие жизни
Преклоняюсь перед людьми, которые совмещают 5/2 и хобби. Я так никогда так не умела.
За год я наконец нашла хобби, задержавшееся в календаре дольше пары месяцев — вокал.
И, страшно или не очень, я посетила около 300 новых мест в Москве — и внезапно стала автором на Яндекс.Картах с 10k+ подписчиков.
Эх, если бы эти хобби ещё и монетизировались🐕
〰️ Канал
Без лишних слов: каналу полгода, и это лучшее, что я делала в жизни
〰️ Знакомство с собой
У меня появилось очень много дней наедине с собой и я, кажется, стала понимать, что я вообще за человек и что я могу, хочу и люблю.
Не получается вложить нужную глубину в слова, но я правда считаю это большим достижением — понять, кто ты и принять это как факт
🔻 Меньше ответственности — меньше дисциплины
Когда ты руководитель, календарь расписан по минутам, голова — как командный центр.
За год я, честно, стала более рахлябанной
Календарь вести — мука. Личные встречи отменялись, накладывались, путались. Бардак, в котором я кайфую, но с оговоркой
🔻 Здоровье без ДМС 😄
Всегда считала себя ипохондриком.
За всё время в Яндексе у меня было больничных штук десять.
Без работы я, удивительно, вообще перестала болеть.
Но всё равно умудрилась оставить в клиниках около 700 тысяч.
Если у вас на работе сочный ДМС — это знак. Запишитесь хотя бы к терапевту и эндокринологу
Итог?
Год без работы — лучшая терапия из всех, что у меня были за 30 лет.
Столько нового, счастливого, уникального случилось, что теперь нееееемного страшно возвращаться.
Но ещё страшнее — оставить свои навыки и знания пылиться
Так что да, hh.ru — жди меня🤭
P.S. про деньги ничего не говорю, хотя это самый частый вопрос. Мысль проста: копить надо уметь.
Откладывать не 10% и даже не 20% от ЗП, чтобы однажды можно было сказать Руковожопу:
«Адиос, родненький» — и завести потом классный канал🤓
Примерно год назад я ушла из Яндекса в волшебное никуда.
Страшный шаг, даже по тем временам, который выстраивался в план: «пару месяцев
Из вперёд и получился этот пост, с вас
Так что же за год получилось?
Его просто нет. Я перестала плакать, истерить и сильно переживать.
Порой даже неловко, когда бывшие коллеги и друзья жалуются на свой адок, а мне — вообще не на что. Даже бытовые проблемы перестали быть концом света
Впервые за долгое время я стала ощущать себя реально счастливой.
Даже если за окном дождь и настроение ни к черту, мысль «а ведь могла бы сейчас сидеть на работе» моментально оживляет
Преклоняюсь перед людьми, которые совмещают 5/2 и хобби. Я так никогда так не умела.
За год я наконец нашла хобби, задержавшееся в календаре дольше пары месяцев — вокал.
И, страшно или не очень, я посетила около 300 новых мест в Москве — и внезапно стала автором на Яндекс.Картах с 10k+ подписчиков.
Эх, если бы эти хобби ещё и монетизировались
Без лишних слов: каналу полгода, и это лучшее, что я делала в жизни
У меня появилось очень много дней наедине с собой и я, кажется, стала понимать, что я вообще за человек и что я могу, хочу и люблю.
Не получается вложить нужную глубину в слова, но я правда считаю это большим достижением — понять, кто ты и принять это как факт
Когда ты руководитель, календарь расписан по минутам, голова — как командный центр.
За год я, честно, стала более рахлябанной
Календарь вести — мука. Личные встречи отменялись, накладывались, путались. Бардак, в котором я кайфую, но с оговоркой
Всегда считала себя ипохондриком.
За всё время в Яндексе у меня было больничных штук десять.
Без работы я, удивительно, вообще перестала болеть.
Но всё равно умудрилась оставить в клиниках около 700 тысяч.
Если у вас на работе сочный ДМС — это знак. Запишитесь хотя бы к терапевту и эндокринологу
Итог?
Год без работы — лучшая терапия из всех, что у меня были за 30 лет.
Столько нового, счастливого, уникального случилось, что теперь нееееемного страшно возвращаться.
Но ещё страшнее — оставить свои навыки и знания пылиться
Так что да, hh.ru — жди меня
P.S. про деньги ничего не говорю, хотя это самый частый вопрос. Мысль проста: копить надо уметь.
Откладывать не 10% и даже не 20% от ЗП, чтобы однажды можно было сказать Руковожопу:
«Адиос, родненький» — и завести потом классный канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я вообще-то очень люблю визуальную эстетику 👉
Насколько это по мне видно? Да почти ни на сколько.
Дома у меня минимализм: белые стены, ноль интерьерных финтифлюшек.
Одежда — чёрная база, без попыток в тренды.
Но стоит открыть мои подписки и историю браузера — и всё становится куда честнее.
Меня цепляют каналы, где экспертиза говорит нормально, без позы академика. С иронией, вкусом и человеческими наблюдениями.
Поэтому сегодня отрываю от сердца вам канал Оли
И да, простите, но она точно эксперт😎
Оля не просто разбирает, как работают сильные визуалы или почему один логотип цепляет, а другой —👎 .
Она показывает, как это всё живёт внутри нас — в выборе кофе, в скриншотах из музеев, в том, как мы оформляем свой профиль.
Если вы:
— хотите понимать, почему одни бренды вызывают доверие, а другие — скролл,
— интересуетесь, как личный опыт кризиса превратить в позицию,
— и просто любите читать о культуре, дизайне и смысле в малом — сегодня идеальная #реклама для вас!
Тот случай, когда действительно нужно простить и подписаться на эстетичный канал✔
Кстати,🧡 за хорошую #рекламу — это уже традиция
Насколько это по мне видно? Да почти ни на сколько.
Дома у меня минимализм: белые стены, ноль интерьерных финтифлюшек.
Одежда — чёрная база, без попыток в тренды.
Но стоит открыть мои подписки и историю браузера — и всё становится куда честнее.
Меня цепляют каналы, где экспертиза говорит нормально, без позы академика. С иронией, вкусом и человеческими наблюдениями.
Поэтому сегодня отрываю от сердца вам канал Оли
И да, простите, но она точно эксперт
Оля не просто разбирает, как работают сильные визуалы или почему один логотип цепляет, а другой —
Она показывает, как это всё живёт внутри нас — в выборе кофе, в скриншотах из музеев, в том, как мы оформляем свой профиль.
Если вы:
— хотите понимать, почему одни бренды вызывают доверие, а другие — скролл,
— интересуетесь, как личный опыт кризиса превратить в позицию,
— и просто любите читать о культуре, дизайне и смысле в малом — сегодня идеальная #реклама для вас!
Тот случай, когда действительно нужно простить и подписаться на эстетичный канал
Кстати,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM