Авито — молодцы, но есть нюанс

Вчера была на Avito.tech.conf и несу вам фото, нюанс в конце поста и рекап хорошего доклада от CTO Александра Дубровина про найм руководителей

Итак, как же компании вроде Авито собеседуют технических руководителей — техлидов, хедов, CTO?
Вся логика процесса строится не вокруг задач и фреймворков, а вокруг умения человека думать, принимать решения и менеджерить процессы + людей

Этапы собеседования:

6️⃣HR-скрининг — sanity check
быстрая проверка адекватности, мотивации и культурного совпадения

2️⃣Техническое интервью — hard skill check
цель — понять, способен ли кандидат принимать взвешенные технические решения, а не просто «знает ли он фреймворк»

3️⃣Soft-интервью / оценка опыта
здесь важно не просто «что человек делал», а как он принимает решения и извлекает уроки
задача интервьюера — понять, умеет ли кандидат делать выбор и брать за него ответственность

4️⃣Кейс-интервью — кульминация процесса
через кейс видно, как человек рассуждает, как бы он действовал, и — бонусом — насколько он совпадает с командой по подходу и ценностям

именно в кейс интервьюер может положить приколы определенной команды и боли, которые вам нужно будет решать — относитесь к этапу внимательно, это больше, чем вопрос на ход мысли 📌

Как принимается финальное решение 😎

Три точки пересечения, без которых 👍 не звучит:
• уверенность в технических навыках,
• уверенность в лидерских компетенциях,
• попадание в контекст конкретной команды

Важная мысль из доклада, которую мы игнорируем:

Собеседовать людей — это навык.
Нанимающий менеджер — это сильное первое впечатление, маркер культуры компании и адекватности! Хотите сильных руководителей? Вкладываетесь в обучение найму 👉

Поймала Сашу и задала мой любимый вопрос — кандидаты с блогом и его отношение, если по собесу попадание на 💯, но в блоге транслируется гавно какое-то, которое идёт в разрез с ценностями компании?
Ответ в комментах покажу 🤭

Итого всей пятницы: конфа — клёвая, организация достойная, а пересекаться с подписчиками и уже знакомыми лицами — бесценно

Один нюанс и минус в копилочку Авито: а чего Руковожопа-то как медиа не позвали, а? 💀

Если были там вчера — кидайте фотографии, а то я нахалтурила! Если не были — расскажите, отпустил бы ваш рукль на мероприятие от другой компании в пятницу, в рабочий-то день? 😐 #avitotech

Я искренне и очень честно хотела сделать пост в духе «пятничная проверка на выгорание»
Но мне птичка на ухо шепнула, что конкретно сейчас — только мемы и больше ничего не надо 🔫

С вас 😎 к посту, если я сделала всё правильно
С пятницей, дорогие 😘

Кто ты сегодня: лох нечитающий или PAEI по Адизесу?

Если что, лох нечитающий — это я, большое спасибо книге «Развитие лидеров» господина Адизеса 😬
Фундаментальная и тааааакая скучная, что отбила желание вести мою любимую рубрику аж на пару месяцев!

📚 #РукоЧтение@peachyleader — рубрика про книги, прочитанные автором канала, которые помогают расти и развиваться начинающим руководителям
Получается, книжная отсебятина 🦔

А что же в книге? Ицхак Адизес, легендарный дядька менеджмента, доказывает простую и приятную мысль — идеальных руководителей не существует 🤭

Каждый менеджер сочетает в себе несколько управленческих ролей, и у каждого перекос свой:

🔻кто-то строит систему, но не умеет вдохновлять
🔻кто-то генерит идеи, но рушит процессы
🔻кто-то умеет объединять людей, но боится жёстких решений

Помимо буквенной типизации менеджеров, автор выделяет десятки успешных стилей руководителей и несколько Руковожопных типов, которые встречаются чаще, чем надо этому миру:

Одинокий рейнджер ( P 💯) — живёт ради результата, тонет в операционке, всё делает сам, никому не доверяет

Бюрократ (A 💯) — верит, что порядок важнее здравого смысла, а значит лучше точно выполнить ерунду, чем рискнуть

Поджигатель (E 💯) — гений идей, но хаос ходячий, вечно «запускает» новое, не закончив старое

Суперпоследователь (I 💯) — милый, отзывчивый, всех слушает, но ничего не решает

Мёртвый пень или импотент (💯 ноль без буквы) — не управляет, не вдохновляет, не систематизирует... просто сидит, пердит и кивает 😐

Идеального руководителя, у которого все 4 буквы в арсенале, Адизес называет книжным менеджером — в природе таких не водится, а значит можно выдохнуть!

Задачка для разминки: как вы думаете, какой буквы в вас больше всего? Во мне i однозначно 🔪
Пишите в комментарии и не забудьте 😎 к посту