Forwarded from ЗНО
Мы ищем сильного HR-руководителя с опытом в нефтегазе, который выстроит эффективные HR-процессы, автоматизацию и современную систему оплаты труда для быстрорастущей нефтесервисной компании.
#ВакансииЗНО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
Проголосовать за работодателя можно на официальной странице премии: https://pbp.pw/bestwork_ns2025
🔥2👏1
Компания «Идель Нефтемаш» подтвердила свое участие в Российской неделе работодателей в нефтегазовой отрасли🔥
ООО «Идель Нефтемаш» — машиностроительное предприятие, основанное в 1977 году. Специализируется на производстве агрегатов для ремонта скважин и мобильных буровых установок грузоподъемностью от 100 до 270 тонн с дизельным, комбинированным и электрическим приводом с частотным управлением.
Кроме того, завод выпускает широкий спектр бурового оборудования: системы передвижения буровых установок, насосные блоки на базе плунжерных и поршневых насосов, гидростанции, вертлюги, роторы, штропы бурильные двухструнные и однострунные и т.д.
«Идель Нефтемаш» выполняет модернизацию буровых установок отечественного и импортного производства. Предприятие оказывает услуги по капитальному ремонту собственного оборудования и изделий других производителей.
По уточненным данным, ближайшая Российская неделя работодателей в нефтегазовой отрасли пройдет в формате онлайн в период 1-7 декабря
ООО «Идель Нефтемаш» — машиностроительное предприятие, основанное в 1977 году. Специализируется на производстве агрегатов для ремонта скважин и мобильных буровых установок грузоподъемностью от 100 до 270 тонн с дизельным, комбинированным и электрическим приводом с частотным управлением.
Кроме того, завод выпускает широкий спектр бурового оборудования: системы передвижения буровых установок, насосные блоки на базе плунжерных и поршневых насосов, гидростанции, вертлюги, роторы, штропы бурильные двухструнные и однострунные и т.д.
«Идель Нефтемаш» выполняет модернизацию буровых установок отечественного и импортного производства. Предприятие оказывает услуги по капитальному ремонту собственного оборудования и изделий других производителей.
По уточненным данным, ближайшая Российская неделя работодателей в нефтегазовой отрасли пройдет в формате онлайн в период 1-7 декабря
👏12👍3❤2
Forwarded from ТБ на буровой
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Каждый раз на инструктажах акцентируется внимание на опасности вращающихся и движущихся частей оборудования. В бурении это особенно актуально. Бурильная колонна и автоматический буровой ключ (АКБ) вообще не имеют никаких ограждений, весь расчет на внимательность и профессионализм работников. Во всех инструкциях однозначно пишется: руки в АКБ не нужно совать, это опасно. Но инструкции воспринимаются плохо.
Ну вот, держите небольшое видео о последствиях несоблюдения инструкций. Работник еще легко отделался — пара сломанных пальцев не в счет. Бывает гораздо, гораздо хуже...
Ну вот, держите небольшое видео о последствиях несоблюдения инструкций. Работник еще легко отделался — пара сломанных пальцев не в счет. Бывает гораздо, гораздо хуже...
❤7
А завтра начнется самое интересное в премии на лучшего работодателя среди нефтесервисных компаний - аудит голосов🔥 уж сколько раз не говори о том, что накрутки будут списаны, толку мало: накрутчики встречаются на постоянной основе.
Отвечаем на вопрос «Почему вы не дисквалифицируете те компании, которых уличили в накрутке?».
Причина простая: как правило, накруткой занимаются какие-либо рядовые сотрудники, не понятно уж, что ими движет, но руководство в подавляющем большинстве случаев не в курсе о такой «активности». Ну это и логично - щас бы директор отодвинул все насущные проблемы и бросил силы на то, чтобы всеми правдами и неправдами набрать голоса…
А есть и другой нюанс: в прошлом году нам написал один из подписчиков, что он целенаправленно «крутил» голоса за БЫВШЕГО работодателя. Объяснение до гениальности простое: «Я знаю, что вы выставляете накрутчиков в своих постах, и мне хотелось опозорить «этого работодателя», придать им негативной славы. Ибо заслужили»🫣😅😅
Именно поэтому мы просто списываем сомнительные голоса (есть специальные ИИ-сервисы для их идентификации, которые легко интегрируются в код опросов популярных платформ). Но дисквалифицировать работодателя за накрутку - это не выход. Поэтому еще раз напомним о важности предоставления форм с информацией об условиях труда. Эти формы приносят больше баллов, чем открытое голосование.
Отвечаем на вопрос «Почему вы не дисквалифицируете те компании, которых уличили в накрутке?».
Причина простая: как правило, накруткой занимаются какие-либо рядовые сотрудники, не понятно уж, что ими движет, но руководство в подавляющем большинстве случаев не в курсе о такой «активности». Ну это и логично - щас бы директор отодвинул все насущные проблемы и бросил силы на то, чтобы всеми правдами и неправдами набрать голоса…
А есть и другой нюанс: в прошлом году нам написал один из подписчиков, что он целенаправленно «крутил» голоса за БЫВШЕГО работодателя. Объяснение до гениальности простое: «Я знаю, что вы выставляете накрутчиков в своих постах, и мне хотелось опозорить «этого работодателя», придать им негативной славы. Ибо заслужили»🫣😅😅
Именно поэтому мы просто списываем сомнительные голоса (есть специальные ИИ-сервисы для их идентификации, которые легко интегрируются в код опросов популярных платформ). Но дисквалифицировать работодателя за накрутку - это не выход. Поэтому еще раз напомним о важности предоставления форм с информацией об условиях труда. Эти формы приносят больше баллов, чем открытое голосование.
🔥9❤2🤣2👍1
Forwarded from Нефтегазовый Мир
ЦЕНА ВОПРОСА
реализации СПГ с подсанкционного проекта «Арктик СПГ 2»
***
сообщили Reuters источники, знакомые с ситуацией.
Эти закупки, по мнению агентства,👇
Но, обращает внимание Reuters,👇
Более того, по сведениям, полученных агентством от двух высокопоставленных отраслевых источников из Пекина, власти Китая одобрили
Reuters разделяет бытующее сейчас во многих СМИ мнение, что Бэйхай становится специализированным китайским терминалом для импорта российского СПГ. До августа терминал довольно среднего размера в Бэйхае использовался для импорта газа из различных источников и от разных компаний, в том числе для восьми поставок СПГ из США в 2024 году.
Но с августа PipeChina отказалась предоставлять другим компаниям доступ к Бейхаю, который фактически стал специализированным пунктом входа для российского газа, сообщил Reuters китайский трейдер, непосредственно знакомый с ситуацией.
Косвенным подтверждением верности такой информации является то, что в октябре правительство Великобритании ввело санкции против терминала в Бэйхае.
❗️ А почему же помалкивают США❓🙄🤔🧐
По мнению Reuters, ситуация для США осложняется тем, что Трамп, который неоднократно включал американский экспорт энергоносителей в торговые соглашения с партнёрами, стремящимися снизить тарифное бремя США, заявил о своём желании продавать Китаю больше именно американского СПГ.
И поэтому Соединённым Штатам будет сложно ввести санкции против PipeChina, поскольку это приведёт к блокировке продаж американского газа, сообщил Reuters западный топ-менеджер в сфере энергетики, который продаёт газ в Китай.
Reuters напоминает, Китай не импортировал американский СПГ с февраля из-за тарифов, введённых во время торговой войны между двумя крупнейшими экономиками мира.
Итак, компании США пока не отгружают свой СПГ в Китай, но, похоже, очень хотят. Вот, поэтому-то, скорее всего, терминал Бэйхай и не подвергается вторичным санкциям США.
Ну, что тут скажешь… Молодцы – китайцы! И скидки в 30-40% от нас получают, и американцев в «режиме ожидания» держат за одно место… «Между струйками», так сказать…🧐
реализации СПГ с подсанкционного проекта «Арктик СПГ 2»
***
‼️ Российский производитель сжиженного природного газа «Новатэк» с августа снизил цены на свои грузы на 30–40 %, чтобы побудить китайских покупателей приобретать газ, подпадающий под санкции, с его проекта «Арктик СПГ 2»,
сообщили Reuters источники, знакомые с ситуацией.
Эти закупки, по мнению агентства,👇
положили конец коммерческому застою в рамках проекта стоимостью 21 миллиард долларов, на который распространяются некоторые из самых жёстких санкций, введённых США и Европой в отношении России.
Но, обращает внимание Reuters,👇
‼️ до сих пор Вашингтон не предпринял никаких действий, чтобы наказать китайские компании, участвующие в закупках для «Арктик СПГ 2».
Более того, по сведениям, полученных агентством от двух высокопоставленных отраслевых источников из Пекина, власти Китая одобрили
[и понятно почему, ведь 30-40% на дороге не валяются] эти закупки. А на китайском портале регистрации предприятий указано, что терминал сжиженного природного газа Бэйхай на юге Китая, куда, как сообщают СМИ, доставляются грузы с «Арктик СПГ 2», принадлежит государственной энергетической инфраструктурной монополии PipeChina.Reuters разделяет бытующее сейчас во многих СМИ мнение, что Бэйхай становится специализированным китайским терминалом для импорта российского СПГ. До августа терминал довольно среднего размера в Бэйхае использовался для импорта газа из различных источников и от разных компаний, в том числе для восьми поставок СПГ из США в 2024 году.
Но с августа PipeChina отказалась предоставлять другим компаниям доступ к Бейхаю, который фактически стал специализированным пунктом входа для российского газа, сообщил Reuters китайский трейдер, непосредственно знакомый с ситуацией.
Косвенным подтверждением верности такой информации является то, что в октябре правительство Великобритании ввело санкции против терминала в Бэйхае.
По мнению Reuters, ситуация для США осложняется тем, что Трамп, который неоднократно включал американский экспорт энергоносителей в торговые соглашения с партнёрами, стремящимися снизить тарифное бремя США, заявил о своём желании продавать Китаю больше именно американского СПГ.
И поэтому Соединённым Штатам будет сложно ввести санкции против PipeChina, поскольку это приведёт к блокировке продаж американского газа, сообщил Reuters западный топ-менеджер в сфере энергетики, который продаёт газ в Китай.
Reuters напоминает, Китай не импортировал американский СПГ с февраля из-за тарифов, введённых во время торговой войны между двумя крупнейшими экономиками мира.
Итак, компании США пока не отгружают свой СПГ в Китай, но, похоже, очень хотят. Вот, поэтому-то, скорее всего, терминал Бэйхай и не подвергается вторичным санкциям США.
Ну, что тут скажешь… Молодцы – китайцы! И скидки в 30-40% от нас получают, и американцев в «режиме ожидания» держат за одно место… «Между струйками», так сказать…🧐
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯4👍2❤1
Вот и закончилась ежегодная премия «Лучший работодатель среди нефтесервисных компаний - 2025». Открытое голосование завершено, все формы и анкеты с информацией об условиях труда приняты. Проводится аудит голосов на предмет накруток и оценка информации из предоставленных форм.
Мы хотим поблагодарить руководителей тех компаний, которые предоставили заполненные формы об условиях труда. Тех, кто честно рассказал об имеющихся проблемах в компании и о том, как эти проблемы решаются. Это не просто заполненные анкеты. Это не просто признание в текущих проблемах (а у кого их сейчас нет?). Это вклад работодателей в поддержку отрасли!
Нам это видится как желание компаний рассказать о том, что не всё в отрасли потеряно. Что есть работодатели, проходящие «ровно» текущий кризис. Что есть лидеры, за которыми добровольно следуют целые коллективы работников. Что не у всех планируются сокращения, а кто-то смог не только устоять на ногах, но и забрать объемы работ, которые освободились после ухода с рынка менее конкурентноспособных компаний.
Уважаемые руководители! Своим участием в Премии, сплоченностью своих коллективов вы вносите не просто «баллы в свой зачет» на Премии. Вы действительно делаете социальный вклад! Много какие работодатели говорят о «социальной ответственности», о «желании сделать мир лучше», следуя например, пресловутым «Целям в области устойчивого развития» (ЦУР - для тех, кто в теме). Но зачастую, к сожалению, это всё - просто лозунги и громогласные заявления.
Ваша открытость, ваше доверие к Премии и к Редакции ПБП в частности - всё это идет в поддержку и на помощь отрасли. Вместе с вами мы не сидим, сложа руки, не киваем головой о том, как всё безнадёжно и «от нас не зависит». Мы просто делаем свою работу, несмотря ни на что. А за плохими временами, как известно, всегда приходят хорошие. Любой закат сменяется рассветом!
На примере голосов и отзывов тысяч респондентов, мы в очередной раз убедились, что будущее за компаниями «новой формации». Компаниями, где лидер (ТОП-менеджер) не сидит, приросши попой к удобному креслу, в своем красиво обставленном кабинете, а посещает скважины, БПО и прочие производственные объекты. Компаниями, где ТОП-менеджмент открыто говорит с рабочими, говорит не для галочки, а реально слушает и вникает. Компаниями, где за сказанное мнение не последует активация «репрессивной машины»…
Всем работодателям, принявшим активное участие в Премии, от лица ПБП мы выражаем огромную благодарность! Пусть как можно больше соискателей узнают о вас, ибо работать нужно у лучших! А мы постараемся рассказать о вас, чтобы люди знали, где можно работать и получать не только достойную зарплату, но и моральное удовлетворение!
Бур-бур, ура!💪
Мы хотим поблагодарить руководителей тех компаний, которые предоставили заполненные формы об условиях труда. Тех, кто честно рассказал об имеющихся проблемах в компании и о том, как эти проблемы решаются. Это не просто заполненные анкеты. Это не просто признание в текущих проблемах (а у кого их сейчас нет?). Это вклад работодателей в поддержку отрасли!
Нам это видится как желание компаний рассказать о том, что не всё в отрасли потеряно. Что есть работодатели, проходящие «ровно» текущий кризис. Что есть лидеры, за которыми добровольно следуют целые коллективы работников. Что не у всех планируются сокращения, а кто-то смог не только устоять на ногах, но и забрать объемы работ, которые освободились после ухода с рынка менее конкурентноспособных компаний.
Уважаемые руководители! Своим участием в Премии, сплоченностью своих коллективов вы вносите не просто «баллы в свой зачет» на Премии. Вы действительно делаете социальный вклад! Много какие работодатели говорят о «социальной ответственности», о «желании сделать мир лучше», следуя например, пресловутым «Целям в области устойчивого развития» (ЦУР - для тех, кто в теме). Но зачастую, к сожалению, это всё - просто лозунги и громогласные заявления.
Ваша открытость, ваше доверие к Премии и к Редакции ПБП в частности - всё это идет в поддержку и на помощь отрасли. Вместе с вами мы не сидим, сложа руки, не киваем головой о том, как всё безнадёжно и «от нас не зависит». Мы просто делаем свою работу, несмотря ни на что. А за плохими временами, как известно, всегда приходят хорошие. Любой закат сменяется рассветом!
На примере голосов и отзывов тысяч респондентов, мы в очередной раз убедились, что будущее за компаниями «новой формации». Компаниями, где лидер (ТОП-менеджер) не сидит, приросши попой к удобному креслу, в своем красиво обставленном кабинете, а посещает скважины, БПО и прочие производственные объекты. Компаниями, где ТОП-менеджмент открыто говорит с рабочими, говорит не для галочки, а реально слушает и вникает. Компаниями, где за сказанное мнение не последует активация «репрессивной машины»…
Всем работодателям, принявшим активное участие в Премии, от лица ПБП мы выражаем огромную благодарность! Пусть как можно больше соискателей узнают о вас, ибо работать нужно у лучших! А мы постараемся рассказать о вас, чтобы люди знали, где можно работать и получать не только достойную зарплату, но и моральное удовлетворение!
Бур-бур, ура!💪
🔥13❤5👍5👏2🤩1💯1
Forwarded from PeWeTe Official
ООО «ВеллПроп» признано лидером Всероссийского бизнес-рейтинга 2025 года
ООО «ВеллПроп» заслуженно заняло первое место среди всех компаний отрасли «Производство прочей неметаллической минеральной продукции, не включённой в другие группировки» в Челябинской области по итогам Всероссийского бизнес-рейтинга 2025 года.
Рейтинг проведён с применением математического анализа годовых финансовых показателей всех участников отрасли на основе официальных данных Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации.
Высокие показатели чистой прибыли, производительности труда, среднего уровня оплаты труда сотрудников, мощной материально-технической базы, а также активные социальные и налоговые отчисления вывели ООО «ВеллПроп» на лидирующие позиции в ключевых экономических и социальных критериях оценки.
По итогам рейтинга предприятие удостоено награды «Звезда экономики России 2025» и получило почётный статус «Лидер экономики России 2025».
Выражаем глубокое уважение коллективу ООО «ВеллПроп» за достигнутые успехи и значительный вклад в экономическое развитие региона и страны.
Поздравляем ООО «ВеллПроп» с заслуженной победой! Желаем всему коллективу дальнейших профессиональных достижений, устойчивого роста и процветания, реализации новых амбициозных проектов и сохранения высокого уровня корпоративной ответственности и социальной активности.
ООО «ВеллПроп» заслуженно заняло первое место среди всех компаний отрасли «Производство прочей неметаллической минеральной продукции, не включённой в другие группировки» в Челябинской области по итогам Всероссийского бизнес-рейтинга 2025 года.
Рейтинг проведён с применением математического анализа годовых финансовых показателей всех участников отрасли на основе официальных данных Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации.
Высокие показатели чистой прибыли, производительности труда, среднего уровня оплаты труда сотрудников, мощной материально-технической базы, а также активные социальные и налоговые отчисления вывели ООО «ВеллПроп» на лидирующие позиции в ключевых экономических и социальных критериях оценки.
По итогам рейтинга предприятие удостоено награды «Звезда экономики России 2025» и получило почётный статус «Лидер экономики России 2025».
Выражаем глубокое уважение коллективу ООО «ВеллПроп» за достигнутые успехи и значительный вклад в экономическое развитие региона и страны.
Поздравляем ООО «ВеллПроп» с заслуженной победой! Желаем всему коллективу дальнейших профессиональных достижений, устойчивого роста и процветания, реализации новых амбициозных проектов и сохранения высокого уровня корпоративной ответственности и социальной активности.
🔥5
ИТОГИ премии «Лучший работодатель среди нефтесервисных компаний - 2025»🔥🔥🔥
Официальная страница премии: www.pbp.pw/bestwork_ns2025
Официальная страница премии: www.pbp.pw/bestwork_ns2025
👏9🔥3❤1