Тимбилдинг — мероприятие, помогающее формировать правильные коммуникации в коллективе.
Тимбилдинг позволяет:
• Решить проблемы коллектива;
• Снизить психологическую нагрузку;
• Научить сотрудников экологично общаться;
• Помочь новичкам адаптироваться.
Виды тимбилдинга:
🎨 Творческий — мастер-класс по живописи, музыке и др.;
🧗♀️ Экстремальный — квесты, игры на выживание, приключения и т.д.;
🏓 Спортивный — турнир по дартсу, настольные игры и т.д.
👩🏼💻 Интеллектуальный — игровые симуляции, стратегические сессии и др.;
🧑💼 Психологический — групповые коучинговые сессии;
🐶 Социальный — субботник в парке, волонтерство.
Для удаленных сотрудников проводят встречи, например, в метавселенных или онлайн-игры.
Как организовать тимбилдинг?
1. Привлечь профессиональных организаторов или справиться своими силами;
2. Сформулировать цель тимбилдинга;
3. Чтобы сотрудники участвовали добровольно, спросите персонал, какой формат был бы им интересен;
4. Подсчитайте расходы на закупку атрибутов, оплату транспорта, аренду помещения и т.д.;
5. Выбирайте локации, до которых можно быстро добраться. Если локация труднодоступная, организуйте корпоративный транспорт;
6. Контролируйте ход тимбилдинга.
Оценка эффективности тимбилдинга:
Для этого собирают обратную связь от участников. Их спрашивают, что понравилось, а что нет, как они чувствуют себя после тимбилдинга и какие изменения в работе могут отметить.
Затем HR наблюдает — снизилось ли число конфликтов, как команда выполняет задачи и общается.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бизнес-подход для HR
Сегодня HR-у необходимо не только нанимать и адаптировать сотрудников, но и понимать сложную структуру бизнеса, эффективнее решать проблемы и стать стратегическим партнером бизнеса.
Составляющие бизнес-подхода для HR:
🌸 Понимание ситуации в отрасли, прогнозирование спроса на персонал, корректировки стратегии подбора;
🌸 Соответствие HR-инициатив стратегическим целям, чтобы каждое начинание способствовало росту бизнеса;
🌸 Подготовка персонала к будущим задачам, предвидение требований к навыкам и формирование программ развития;
🌸 Повышение роли HR до уровня стратегического партнера в связи с понимание HR-ом бизнес-процессов и динамики рынка труда;
🌸 Баланс между soft и hard-скиллами сотрудников - способствует успеху компании и созданию здоровой корпоративной культуры.
Руководитель отдела персонала Ханна Гор рекомендует конкретные действия для HR, которые помогут стать подкованными в вопросах бизнеса и мыслить более стратегически. Мы разместили их в карточках.
Сегодня HR-у необходимо не только нанимать и адаптировать сотрудников, но и понимать сложную структуру бизнеса, эффективнее решать проблемы и стать стратегическим партнером бизнеса.
Составляющие бизнес-подхода для HR:
Руководитель отдела персонала Ханна Гор рекомендует конкретные действия для HR, которые помогут стать подкованными в вопросах бизнеса и мыслить более стратегически. Мы разместили их в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤵♂️ Уровни зрелости сотрудников и стили управления ими
Хороший руководитель не управляет подчиненными по одному алгоритму, ведь сотрудники различаются по уровню компетенций, мотивации, опыту работы.
Для того, чтобы найти подход к каждому из них, руководство использует модель ситуационного лидерства.
А вы знаете, в чем заключается этот подход и как его применять?
Смысл теории ситуационного лидерства состоит в том, чтобы выбирать стиль управления в зависимости от степени зрелости сотрудника.
Выделяют четыре уровня зрелости сотрудников:
🟣 «новичок» — не способен, но настроен выполнить задачу;
🟣 «разочарованный» — не способен и не настроен;
🟣 «перспективный» — способен, но не настроен;
🟣 «звезда» — способен и настроен выполнить задачу.
HeadHunter предлагает различные стили управления сотрудниками каждого уровня зрелости, которые мы разместили на карточках.
Хороший руководитель не управляет подчиненными по одному алгоритму, ведь сотрудники различаются по уровню компетенций, мотивации, опыту работы.
Для того, чтобы найти подход к каждому из них, руководство использует модель ситуационного лидерства.
А вы знаете, в чем заключается этот подход и как его применять?
Смысл теории ситуационного лидерства состоит в том, чтобы выбирать стиль управления в зависимости от степени зрелости сотрудника.
Выделяют четыре уровня зрелости сотрудников:
🟣 «новичок» — не способен, но настроен выполнить задачу;
🟣 «разочарованный» — не способен и не настроен;
🟣 «перспективный» — способен, но не настроен;
🟣 «звезда» — способен и настроен выполнить задачу.
HeadHunter предлагает различные стили управления сотрудниками каждого уровня зрелости, которые мы разместили на карточках.
Forwarded from HR-вебинары и технологии
Полезные чек-листы для HR
🔵 Оценка 360 - чек-лист по коммуникации - https://hr-consulting.online/check-list-feedback360/
🔵 Как построить HR-бренд - https://prostodar.ru/blog/hr_brand/
🔵 Чек-лист: как разработать эффективную HR-стратегию компании - https://hrtime.ru/material/chek-list-kak-razrabotat-effektivnuiu-hr-strategiiu-kompanii-76966/
🔵 Чек-лист: 4 вопроса, на которые надо ответить, прежде чем составлять стратегию реферальной программы в найме - https://blog.hrmessenger.com/2021/12/01/chek-list-chetyre-voprosa-nyzhna-referalnaya-programma/
🔵 Чек-лист: стратегия внедрения реферальной программы - https://blog.hrmessenger.com/2021/12/01/chek-list-strategia-vnedrenia-referalnaya-programa/
🔵 HR-шпаргалка: как сделать подбор персонала легче, чем выбор кофе утром - https://hrtime.ru/material/hr-shpargalka-kak-sdelat-podbor-personala-legche-chem-vybor-kofe-utrom-118017/
🔵 Чек-лист: как достичь эффективной внутренней коммуникации и управления в компании - https://hrtime.ru/material/chek-list-kak-dostich-effektivnoy-vnutrenney-kommunikatsii-i-upravleniia-77073/
🔵 Чек-лист: как понять, что не так с вашим подбором - https://friend.work/podbor-personala-check-list
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#hr_фильм_на_выходные
"Кадры"
Незамысловатая забавная комедия рассказывает о двух приятелях, Билли и Нике, которые всю жизнь занимались продажами. Но новый цифровой мир рушит их карьеру. Чтобы доказать, что не отстали от жизни, они устраиваются на стажировку в Google. 💻
На фоне молодых айтишников Билли и Ник выглядят динозаврами, но не сдаются и пытаются узнать как можно больше о новых технологиях и процессах.
Приятели знакомятся с тимбилдингами и корпоративной этикой, пытаются влиться в новый коллектив и учатся смотреть на мир другим взглядом, ведь только так можно придумывать и реализовывать новые командные идеи.
❗️Интересный факт: основатель компании Google Сергей Брин дважды появляется в фильме.
"Кадры"
Незамысловатая забавная комедия рассказывает о двух приятелях, Билли и Нике, которые всю жизнь занимались продажами. Но новый цифровой мир рушит их карьеру. Чтобы доказать, что не отстали от жизни, они устраиваются на стажировку в Google. 💻
На фоне молодых айтишников Билли и Ник выглядят динозаврами, но не сдаются и пытаются узнать как можно больше о новых технологиях и процессах.
Приятели знакомятся с тимбилдингами и корпоративной этикой, пытаются влиться в новый коллектив и учатся смотреть на мир другим взглядом, ведь только так можно придумывать и реализовывать новые командные идеи.
❗️Интересный факт: основатель компании Google Сергей Брин дважды появляется в фильме.
Экскурсия в штаб-квартиру Avito в Москве
Хотели бы вы увидеть, как устроены офисы крупных успешных компаний? Сегодня мы отправимся в офис Avito, одной из крупнейших торговых площадок в России!
Штаб-квартира компании занимает четыре этажа БЦ «Белые сады».
🌿 Этаж Avito Village оформлен из натуральных материалов – зелени и дерева. Здесь можно увидеть гамаки, небольшую лодку и много зеленых растений.
⛵️ Avito Яхта – пространство, где есть палуба и трюм, аквариум с морскими рыбками. Переговорные комнаты и лаунж-зоны оформлены в морском стиле.
Avito следит за здоровьем своих сотрудников — в офисе есть кабинет врача и спортзал.
🥪 Также в офисе есть столовая (Fusion). Меню обновляется еженедельно. В середине дня предлагаются фрукты, а вечером – сэндвичи.
🎮 Для отдыха сотрудников в офисе Avito есть лаунж-терраса с диванчиками, комнатными растениями и декоративным прудом. Сотрудники могут расслабиться в массажном кресле, отдохнуть в капсуле для сна, поиграть в Play Station или бильярд.
Видео-запись экскурсии в штаб-квартиру Avito можно увидеть по ссылке.
Хотели бы вы увидеть, как устроены офисы крупных успешных компаний? Сегодня мы отправимся в офис Avito, одной из крупнейших торговых площадок в России!
Штаб-квартира компании занимает четыре этажа БЦ «Белые сады».
🌿 Этаж Avito Village оформлен из натуральных материалов – зелени и дерева. Здесь можно увидеть гамаки, небольшую лодку и много зеленых растений.
⛵️ Avito Яхта – пространство, где есть палуба и трюм, аквариум с морскими рыбками. Переговорные комнаты и лаунж-зоны оформлены в морском стиле.
Avito следит за здоровьем своих сотрудников — в офисе есть кабинет врача и спортзал.
🥪 Также в офисе есть столовая (Fusion). Меню обновляется еженедельно. В середине дня предлагаются фрукты, а вечером – сэндвичи.
🎮 Для отдыха сотрудников в офисе Avito есть лаунж-терраса с диванчиками, комнатными растениями и декоративным прудом. Сотрудники могут расслабиться в массажном кресле, отдохнуть в капсуле для сна, поиграть в Play Station или бильярд.
Видео-запись экскурсии в штаб-квартиру Avito можно увидеть по ссылке.
YouTube
Офис Авито: спортзал, 15 этаж, капсулы для сна!
больше контента и конкурсы: https://tttttt.me/rbtshki
Смотрим штаб-квартиру компании Авито в Москве — один из самых технологичных и уютных офисов.
ВК - http://vk.com/rbtshki
сайт - https://808.media/
подписка на канал: https://www.youtube.com/c/808media
//…
Смотрим штаб-квартиру компании Авито в Москве — один из самых технологичных и уютных офисов.
ВК - http://vk.com/rbtshki
сайт - https://808.media/
подписка на канал: https://www.youtube.com/c/808media
//…
Интересны ли вам виртуальные экскурсии в офисы крупных компаний?
Anonymous Poll
89%
Да, продолжайте рубрику 👍
4%
Нет, не интересно смотреть 👎
7%
50/50 👀
🙂 21 вопрос для оценки уровня счастья сотрудников
Зачем и как измерять счастье сотрудников?
Счастливые сотрудники:
🛑 Более лояльны к компании;
🛑 Продуктивнее работают и вкладывают больше усилий и энтузиазма;
🛑 С меньшей вероятностью покинут вашу компанию, что сэкономит вам затраты, связанные с подбором и обучением персонала;
🛑 Часто приводят к лучшему взаимодействию с клиентами и к большей удовлетворенности клиентов.
Измерение и повышение уровня счастья сотрудников положительно влияет на общий успех компании.
HR-эксперт Кэтрин Скотт предлагает вопросы для опросника, с помощью которых можно оценить уровень счастья сотрудников. Мы разместили их в карточках.
Зачем и как измерять счастье сотрудников?
Счастливые сотрудники:
🛑 Более лояльны к компании;
🛑 Продуктивнее работают и вкладывают больше усилий и энтузиазма;
🛑 С меньшей вероятностью покинут вашу компанию, что сэкономит вам затраты, связанные с подбором и обучением персонала;
🛑 Часто приводят к лучшему взаимодействию с клиентами и к большей удовлетворенности клиентов.
Измерение и повышение уровня счастья сотрудников положительно влияет на общий успех компании.
HR-эксперт Кэтрин Скотт предлагает вопросы для опросника, с помощью которых можно оценить уровень счастья сотрудников. Мы разместили их в карточках.