Еще мне тут пишут, что могут возникать разные ситуации, например, пересмотр требований к кандидату, большое количество кандидатов на старте. Не все так однозначно.

Всем приветик!
Вас тут уже больше тысячи, а мы никак это не отметили 😊
Как вам идея - устроить лотерею/розыгрыш какого нибудь полезного приза?
Например книга + решение от меня вашего вопроса по подбору (или около?)

Из резюме 😊

В последнем посте https://tttttt.me/channel_23derevo поднимается важная тема обратной связи.

И я хочу здесь поговорить не только про фидбек от кандидатов по итогам интервью, но и вообще во всем.

Почему один кандидат подошёл, а другой нет? Почему в одном случае мы закрыли вакансию с одного кандидата, а в другом - перебираем сотни.

Простой пример. Сейчас - период активного найма. Люди получили бонус, праздники закончились, а новые (и летние отпуска) не начались. Самое время обновить резюме.
Таким образом, люди активно ищут и быстро находят работу, а если пару раз перенести интервью, твой кандидат примет чей-нибудь чужой оффер.

Почему бы не проанализировать ситуацию и ускорить/упростить процесс: сделать все интервью в один день.

И так во всем. Собирайте обратную связь от всех событий. Улучшайте процесс.

Если вы не видели, то вот вам 🔥 новость про расизм, рекрутмент, корп культуру, все как мы любим.

Парень сходил на собеседование в ФРИИ и случайно узнал результаты, так как рекрутер поставила его в копию письма руководителю.

Здесь нам целый набор сигналов о расовых предрассудках, неправильно поставленных критериях оценки и даже о внимательности и выносе конфликта в медийное пространство.

Но я хочу обратить ваше внимание о том, что девушка проработала в компании 2(!) года, а значит, такой стиль общения, оценки кандидатов вполне приемлем для ФРИИ, а руководитель доволен и не делал замечаний

Если вы думаете, что я забыла про розыгрыш, то это не так.
Неделя была непростая, сами понимаете.

Так вот, я решила разыграть книгу "Кто" Джеффа Смарта и Рэнди Стрита. Я сама только в процессе ее чтения, но она мне уже нравится. Самое крутое в ней то, что на будет полезна не только рекрутерам, но и тем, кто ищет сотрудников себе в команду. Советы просты и применимы в наших реалиях.

Чтобы поучаствовать в розыгрыше, вам нужно заполнить анкету (всего 2 минуты), дальше я свяжусь с вами и дам вам порядковый номер. В среду вечером (4.04) будем разыгрывать :)

Ссылка на форму - https://goo.gl/forms/UvXVK4L4Sr6bgtnz1

Пересылайте своим знакомым, они также могут принять участие :)

Хочу рассказать вам смешную историю про отклонённый оффер.

Вы наверное часто сталкиваетесь с тем, что менеджеры боятся, что их новые сотрудники уйдут, а особенно, что они используют вашу компанию, как трамплин для переезда в другую страну (часто случается с большими ИТ компаниями)

Так вот недавно мы собеседовали парня не из Москвы, и на финальном интервью менеджер спросил кандидата, что он думает по поводу переезда в Европу/Штаты.
Кандидат не думал ничего, но после интервью задумался...

... и решил, что не будет принимать наш оффер, а будет искать способы переехать 🤷‍♀️

Это на столько смешно, что я даже не расстроилась, что парень отклонил оффер)))

Нашла ночью тред в Твиттере, где фронтендеры пишут, что они не могут найти работу на hh.ru 😶

Такое ощущение, что существует параллельный хедхантер, где мало вакансий и много ИТ кандидатов, и они все не могут дождаться ответов на отклики?

Хотя может пару лет назад JavaScript не был таким популярным...

А вот мне пишут комментарий на последний пост:

«Впервые оказалась по ту сторону баррикад. Парень ищет работу в Мск. Разработчик .net. Хорошее резюме, даже сопроводительные письма писал!! короче, за месяц я насмотрелась такого треша! рекрутеры, которые пишут письма с требованием "позвонить в рабочее время", рекрутеры, которые просят перед общением заполнить анкету с такими пунктами, как "желаемая зп" и "хобби". Рекрутеры, которые абсолютно НЕ ЗВОНЯТ. Короче, эти рекрутеры точно живут в параллельной от меня вселенной»

Кто вообще все эти люди?!))

Привет! Напоминаю, что у вас есть пара часов поучаствовать в розыгрыше очень классной книги :)

https://goo.gl/forms/UvXVK4L4Sr6bgtnz1

Ура! Наконец-то всем разосланы номера, сейчас будет розыгрыш :) если кто-то не получил номер, напишите мне в личку @pumicci (даже завтра, я что-нибудь придумаю :) )

Большое спасибо всем, кто оставил комментарии, постараюсь почаще радовать вас такими мероприятиями :) многие из вас писали, что хотите чаще постов, буду писать!

Я называю это законом больших чисел. Чем больше кандидатов ты встречаешь, тем больше среди них диких и неадекватных.

Например, вот.
Есть парень, из Питера, которому мы делаем оффер. Парень оффер подписывает и соглашается выйти на работу 9го апреля.

2го апреля, я вижу его резюме на hh.ru, где у него уже новая работа, и он снова ищет работу.

WTF, - думаю я и звоню ему.
А кандидат решил, что не может переехать, поэтому нашел уже новую работу, но мне об этом сказать не додумался.

Такие дела...

Тот момент, когда на JPoint'e тебя знает каждый второй 😂

Если кто тут, приходите на стенд Align 😊

И снова здравствуйте!

Возможно, наш бодрый РосКомНадзор заблокирует Телеграм, так что вот вам несколько ссылок, как подготовиться к этому событию:

https://vc.ru/24732

http://telegra.ph/Kak-aktivirovat-SOCKS-5-v-Telegram-06-26

https://opentg.us/

https://meduza.io/feature/2017/06/26/telegram-mogut-zablokirovat-a-ya-nichego-ne-ponimayu-v-vpn-pomogite

Чтобы вам не было грустно по поводу телеграма, вот вам смешная картинка

А так если вы не умеете и не хотите пользоваться впн или прокси, пишите мне в Фейсбук

https://m.facebook.com/ira.senkevich