💭 минутка размышлений

Я знаю, тут есть несколько моих преданных читателей, которые комментируют мои статьи, так что будет интересно узнать ваше мнение.

Прочитала я статью на хабре про ученых-биологов, работающих в EPAM, и задумалась.

Вот, все пишут - компания должна использовать современные инструменты, чтобы привлекать кандидатов, миллениалов, плюшки, свободный график, простота, обычный язык и тд.

А что, если компания не может все это делать? Есть всякие регуляторы, как в банках, например, или если это та же медицина, где все жутко зарегламентировано. Что делать, если твои акционеры и многочисленные заинтересованные лица не позволяют тебе быть модным-молодёжным.
Не всем же быть стартапами 🤔

Моя мысль такая - каждой среде свой кандидат. Кому-то подходит куча свободы и хаос, а кому-то строгие процессы и бюрократия. Здесь важно подобрать правильный канал коммуникации и сообщение, чтобы привлекать нужных для компании кандидатов и не терять ресурсы на неподходящих.

А вы что думаете? ❤️

Вопрос к рекрутерам:
Если за пользование VPN введут наказание для физ.лиц/пользователей, будете ли вы бастовать? :)

А то мы останемся без работы :( или все закрывают вакансии с хедхантера?)

Открытие тестирует новые способы привлечения кандидатов - каналы с мемчиками)

Классная статья про автоматизацию офисных процессов.
Боты-боты-боты!)

https://m.habrahabr.ru/company/croc/blog/335650/

Вот вам пример, как _не надо_ общаться с кандидатами

Удивительно, почему не любят рекрутеров:

Моя новая рубрика #дно_рекрутмента

Ищу себе рекрутера в команду и открыла изощренный способ отсева кандидатов )

Доступа на hh.ru к резюме кандидатов нет, поэтому я ищу их профили в LinkedIn по компаниям из резюме.

Нет профиля на LinkedIn - нет мультиков, так сказать.
Какой ты ИТ рекрутер, если через блокировку прорваться не можешь?
🦁

Всем привет!
В эфире снова я, моя новая работа, повышенная нервозность и прокрастинация.
Так как я не могу прокрастинировать на новой работе, я это делаю во всем остальном 😊в том числе и не пишу тут
Вас стало значительно больше, спасибо ребятам из Potok.io 👍
Я тут вас жалела, потому что мысли для канала ко мне приходили обычно по ночам, а люди спят в это время. Но потом я решила, что так я никогда снова не начну писать, поэтому, извините, ребят.

Как надо нанимать людей:

Пока я ищу рекрутера себе в команду, постоянно присылают вакансии мне) но я не очень хочу менять работу👹
Поэтому внимание вопрос:

Постить здесь вакансии?

У меня есть мысль, которую я все хочу написать, но все забываю о том, что нужно учиться чем-то не у айчаров и не у рекрутеров, а у других профессий: у сейлзов, у маркетинга, смм и так далее.
Все время плавать в одном бассейне рекрутеров - можно стухнуть.

Самый просто пример - смотрите интервью Дудя (я не могу смотреть больше 15 минут подряд, потому что мне становится скучно, но вы смотрите ))
Мне нравится, как он может докопаться до сути и как он возвращает людей в то русло, которое ему нужно.

Довольно странная реклама для поиска разработчиков )))