🔥 Огненный пример нестандартного найма🔥

Ребята из Badoo организовали мероприятие: получи оффер за один день - никаких рекрутеров, только онлайн тест и общение с разработчиками😍

Спойлер: итог - 8 офферов, вот это эффективность!
А затраты: создание теста и один рабочий день 8 человек 👩🏼‍💻

https://m.habrahabr.ru/company/badoo/blog/328322/

🕺🏻Минутка рекламы🕺🏻
Ищу в наш центр разработки ИТ Рекрутера.

👩🏼‍💻что нужно делать?
- искать Java 24x7, а ещё С++, С#, QA;
- работать со студентами;
- делать HR brand (поле непаханое работы);
- ходить на конференции;
- придумывать и реализовывать, что захотите.

❤что за это будет?
- 💵💴, страховка, 32 дня отпуска и многое другое
- работа в невероятно крутой и весёлой команде;
- возможность поработать в одном из старейших и сильнейших инвест банков, а именно в его ИТ мозгах!

Локация - Москва.

Расскажу больше, пишите @pumicci

Всем привет!
Сегодня буду выступать на IT HR Meet-up'е, буду рассказывать про то, как мы разработали рекрутмент бота :)
В 18:30 будет трансляция :)

Начинаем!

Нет не начинаем)

Потом будет видео :)

Доброе утро!☀️
И вот вам сразу видео моего выступления на рекрутерском митапе 🦄

https://youtu.be/41jKHEG8slQ

Если вы вдруг задумались, есть ли жизнь после HR'а, то да - есть :)

Вот 10 историй от Huntflow
https://huntflow.ru/insight/article/10-realnyh-istorij

Блумберг говорит нам, что сейчас пришло время рекрутеров в Штатах👆

https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-07-06/it-s-boom-times-for-recruiters-as-u-s-job-market-tightens

Безработица падает (1.17 человека на вакансию), рынок переходит на сторону кандидатов, поэтому рекрутеры, готовые привести людей на вакансии, очень в цене.

Кстати, в России вижу большой спрос на ИТ рекрутеров. Всем нужны разработчики, поэтому кто-то должен их нанимать 😏

Последнее время тема Java VS JavaScript не отпускает меня 🙈🤷‍♀️😫

Похоже на ситуацию: "я написала 10 кандидатам, они все отказались")))

https://m.roem.ru/14-07-2017/254736/nobody-wants-to-work-as-ceo/

💭 минутка размышлений

Я знаю, тут есть несколько моих преданных читателей, которые комментируют мои статьи, так что будет интересно узнать ваше мнение.

Прочитала я статью на хабре про ученых-биологов, работающих в EPAM, и задумалась.

Вот, все пишут - компания должна использовать современные инструменты, чтобы привлекать кандидатов, миллениалов, плюшки, свободный график, простота, обычный язык и тд.

А что, если компания не может все это делать? Есть всякие регуляторы, как в банках, например, или если это та же медицина, где все жутко зарегламентировано. Что делать, если твои акционеры и многочисленные заинтересованные лица не позволяют тебе быть модным-молодёжным.
Не всем же быть стартапами 🤔

Моя мысль такая - каждой среде свой кандидат. Кому-то подходит куча свободы и хаос, а кому-то строгие процессы и бюрократия. Здесь важно подобрать правильный канал коммуникации и сообщение, чтобы привлекать нужных для компании кандидатов и не терять ресурсы на неподходящих.

А вы что думаете? ❤️

Вопрос к рекрутерам:
Если за пользование VPN введут наказание для физ.лиц/пользователей, будете ли вы бастовать? :)

А то мы останемся без работы :( или все закрывают вакансии с хедхантера?)

Открытие тестирует новые способы привлечения кандидатов - каналы с мемчиками)