👀 Как быстро найти e-mail кандидата на странице

Если лень или некогда искать почту кандидата на странице, установите расширение для хрома - Nymeria.

Оно анализирует GitHub и LinkedIn странички и показывает сразу почту.
https://recruitingtools.com/find-emails-with-nymeria/

#tools

Кстати 👆 будьте осторожны, многие расширения для хрома собирают информацию о сайтах, по которым вы ходите, так что не заходите на неприличные сайты с хрома 😳🙈

🔦Как я ищу кандидатов

У меня очень крутая связка двух расширений для хрома: Rapportive+Amazing Hiring

В гугл почте создаёте новое письмо и вбиваете почту кандидата, раппортив подгружает профиль кандидата в LinkedIn. В линке автоматически подгружается веб плагин от АХ, где вы можете увидеть странички кандидата типа GitHub, Мой Круг, StackOverFlow, твиттер, фб, вк и его блоги.
Не давно поняла, что АХ может не все собрать, что может собрать Гугл. Сюрприз! На 27м году жизни я открыла, что можно гуглить кандидата. Shame on me!

Что я ищу на доп сайтах.
На GitHub я смотрю языки и технологии, которые использовал кандидат. Если на LinkedIn все эндорсят всё подряд (вы вообще обращаете на скилы внимание?), то на github информация достоверная.

На стэке можно посмотреть, какие темы кандидат гуглит, а на какие вопросы отвечает. Так можно понять, что ему сейчас интересно, алгоритмы, фреймворки и тд.

В блоге можно найти контакты и другую полезную инфу про интересы, чтобы сделать сообщение более персонализированным.

А как вы сорсите кандидатов?

🤔Нужно ли отвечать рекрутеру? И когда можно не отвечать?

Вопрос из зала (видимо, активные тут ребята-кандидаты, а не рекрутеры ;))

Это, конечно, выбор каждого, но я бы рекомендовала отвечать всегда :) никогда не знаешь, когда ещё раз столкнёшься с рекрутером, может, она завтра перейдёт в Гугл и не возьмёт тебя, ха-ха.

Если лень, сделайте себе темплейт в каком-нибудь блокноте, и копируйте его в ответ на каждое скучное рекрутерское письмо. Это я вам как королева копипаста советую 🙈

Когда можно не отвечать рекрутеру? Когда он очевидно тупой: не в состоянии правильно написать имя (и потом извиниться хотя бы); не вникает в профиль и пр.

🦄Боты-боты-боты

Интересный перевод статьи. Парень составил бота, который отправлял резюме в компании, вместо него.
Оказалось, что письма бота читают тоже боты 🙈а миром правят рекомендации и связи.
Мой любимый совет из статьи:
Реже подавайте резюме, чаще общайтесь. Неважно, как вы подаете свое резюме, главное — с кем вы знакомы.

http://rb.ru/story/resume-bot/?f

Недавно нашла на medium "мануал для рекрутеров по общению с разработчиками" 😒😒
После фраз "salary fork", "we know our price" я уже закатила глаза и села писать пост про то, как разработчики надоели рекрутерам, но тут случилось внезапное 👀

Я сама столкнулась с рекрутером, с которого писали все эти фейлы.
Мало того, что она не знала, что такое work permit, и что для релокации в Евросоюз нужна виза/внж , так ещё и собеседовала по скрипту 💥💥💥

Теперь я понимаю, почему разработчики не хотят с нами общаться. Ребята, держитесь. На самом деле все не так плохо 🙏

p.s а пост-ответочку я все-таки напишу 😊

Если вы вдруг не видели отчёт StackOverFlow про разработчиков и даже перевод отчета от AmazingHiring, то вот вам два интересных инсайта:

🤓 Языки программирования не просто варьируются по привлекательности, но ещё и образуют кластеры использованных технологий (см ниже). Будет вам полезно вникнуть, что же также джава и с чем ее едят ;)
🤓 Размер зарплаты не всегда является решающим фактором, но не в России 👆

Статья здесь http://stackoverflow.com/insights/survey/2017
И здесь http://goo.gl/EqTftv (рус)

Сегодня пятничка, так что в честь этого сделаем опрос:

Как вы думаете, нужно ли проводить тестирование/давать домашнее задание кандидату ДО интервью?

▪️ 26% (18) Да, пусть дома решает
🔸🔸🔸

▫️ 5% (4) Да, в офисе перед интервью


▪️ 67% (46) Нет, срочно собеседовать!
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 68 - всего голосов

Друзья, а кто сейчас нанимает Java в Москве? :) поговорите со мной в личке об этом, потом расскажу остальным, как ситуация на рынке 🙄 ➡️@pumicci

Спасибо!

Когда кандидат не отвечает, можно попробовать назвать его другим именем🙈🙈:

пока пишу вам про пост на медиуме про найм в Фейсбук, вот вам интересный подход к поиску на самом фейсбуке через ID компаний, локацией и тд

http://neohr.ru/rekruting-v-facebook

а кому лень - можно использовать плагин для хрома - Hiretual

Интересный пост на медиуме от рекрутера Фейсбука, как наладить процесс подбора в своей компании.

Пф - скажете вы - сложно что ли в Фейсбук набрать людей? А вот - легко продавать кандидату популярное приложение для смартфона, а как же инструмент для рекламы? Или новая тулза для девелоперов? Итак:

🐠рассказывайте истории. Я уже писала о том, что людям интересны не скучные описания, а истории, информация о том, как их разработка повлияет на конечный продукт и тд;
🐠чётко представляйте того, кого вы ходите нанять. Уточняйте требования к кандидатам, составляйте списки людей, которые вам интересны как вне компании, так и внутри (кадровый резерв);
🐠знанием специфики индустрии можно пожертвовать. Да, хорошо иметь в команде разработчиков, которые хорошо разбираются в финансах или маркетинге, но позвольте прийти в команду людям со свежим взглядом из других индустрий;
🐠сделайте найм целью номер один. Это скорее совет для менеджеров. Можно погрязнуть в пучине рабочих задач, но не стоит забывать о качественном поиске новых людей;
🐠для рекрутеров - включайтесь в процесс, больше общайтесь с менеджерами, спрашивайте, уточняйте, узнавайте больше информации, чтобы быть более точным в поиске людей. Для менеджеров - тщательней вводите рекрутеров в курс дела.

В конце статьи, кстати, можно найти несколько полезных советов для менеджеров 👆

https://medium.com/elegant-tools/how-to-jump-start-recruiting-in-hard-to-staff-contexts-c3497ba762ba?source=linkShare-235ba31a9908-1494485536

Возвращаем пятничную традицию опросов 💥💥 итак:

Как вы думаете, стоит ли готовить кандидатов к интервью? Говорить, какие примерно вопросы будут задаваться, как себя вести, на что обращать внимание?

▪️ 70% (45) Да 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 29% (19) Нет👎
🔸🔸🔸
👥 64 - всего голосов

Друзья, кто-нибудь проводит опросы кандидатам по результатам интервью? Оценивает candidate experience? Все больше задумываюсь над этой темой. Напишите мне в личку, если да -> @pumicci

А вот вам несколько советов, как улучшить опыт кандидатов:

⏰ автоматизируйте процесс, чтобы сохранить время, создайте образцы писем для каждого этапа интервью;
⏰давайте развёрнутую обратную связь;
⏰учите интервьюеров интервьюировать;
⏰исследуйте отзывы о вашей компании в соц.сетях, чтобы держать руку на пульсе.

http://recruitingtools.com/6-ways-to-provide-a-better-candidate-experience/

Большинство из вас ответило, что готовить кандидатов к интервью нужно. И это правильно :) всё-таки интервью - это не ежедневный ритуал, а если кандидат только и делает, что ходит по интервью, это по крайней мере это странно 🤔🤔

В сегодняшней статье вы найдёте как самим подготовиться к интервью. Советов гораздо больше, но я выделила те, которыми сама пользуюсь:

💐соотнесите требования со своими навыками и в рассказе о себе делайте упор на эти вещи. Особенно повезёт, если вам сначала рассказывают, какого человека ищут, а потом дают слово вам. Рекомендую всё-всё записывать, а потом составлять рассказ на основе записей, перефразируя слова интервьюера;
💐продумайте вопросы, которые вам могут задавать, проиграйте в голове возможные варианты событий. Особенно это помогает, если интервью на не родном языке: накидайте себе словосочетания, которые потом будете использовать в речи;
💐вспомните последние новости из своей сферы, чтобы быть в курсе событий, что происходит, какие тренды;
💐подготовьте свои вопросы к компании, даже если вам все подробно расскажут. Вам, во-первых, с ними 8 часов в день сидеть потом, а во-вторых, проявите интерес.

http://thefinancialdiet.com/7-part-checklist-helps-nail-job-interview/

На повестке дня у нас снова озлобленные программисты. Ничего нового, так сказать :) продолжаем работать над собой 🙇
http://kyky.org/business/eschyo-raz-pozvonyat-na-mobilnik-ya-zapihnu-etomu-rekrutyoru-ego-v-chto-aytishnika-besit-v-hr