👭Маркетинг и HR👬

Посмотрела видео с Найти Ответ прошлого года про фишки маркетинга в HR.
В целом, идея уже не нова, но в видео хорошо разбираются базовые вещи. Соберётесь смотреть - сразу прокручивайте 5 минут, если не хотите слушать долгий и бесполезный рассказ докладчицы о себе.
Итак, что полезного можно почерпнуть:

📱если у вас есть свой сайт - вы можете смотреть аналитику посещаемости:
- сколько людей пришло
- сколько ушло
- сколько они времени провели на сайте
- на что больше смотрели
- сколько начали заполнять анкету на вакансию и сколько отвалилось
- из каких источников пришли кандидаты
- популярные и не очень разделы.

А дальше анализируйте и делайте выводы.

Один из интересных выводов, который сделала автор - по воронке на hh.ru. Люди смотрят вакансии на hh, но не откликаются 🤔 но оказалось, что основные переходы на сайт компании как раз с hh.ru. Вывод: люди смотрят вакансию и идут гуглить сайт компании, там и оставляют резюме.

📱метить ссылки. То есть создавать уникальные ссылки в постах, рассылках, скриптах писем. Так вы будете понимать, откуда приходят кандидаты и всю информацию по ним.

📱что делать, если нет своего сайта?
Использовать другие сайты, аналитику hh, ВКонтакте.

https://youtu.be/wbfdfDK40ss

Сегодня тусуемся на ВМК МГУ, хантим студентов к нам на стажировку. Кому интересно, как мы нанимаем молодёжь - пишите @pumicci. Сделаю пост 📚

Кажется, что-то пошло не так🤔:

Пишу мало и нерегулярно, потому что переживаю очередной период борьбы с прокрастинацией :) обещаю исправиться и наладить регулярность постов 💪

Когда не можешь закрыть вакансию и ищешь другие варианты:

⚡️Про тренды:⚡️
(Снова вопрос из зала)

Я со своей колокольни мало что вижу, но могу поделиться своими идеями.

💡 сейчас на рынке очень много предложений именно в ИТ. Поэтому люди могу долго выбирать что им больше по душе исходя из ЗП и задач.
Например, один кандидат говорил мне, что много предложений в энтерпрайзной разработке, интеграции, где нужно много рук, но мало мозгов. Разработчики могут позволить себе выбирать те места, где сложнее задачи.
💡buzz-words - большие данные, машинное обучение, блокчейн, виртуальная реальность. Компании, которые работают в этих областях не жалуются на отсутсвие кандидатов.
💡а ещё DevOps и его младший брат Site Reliability, тоже модно. Недавно даже прошла первая конфа по девопсам.
💡ребята из геймдева подсказывают, что ещё популярна всеобщая геймификация: боты, покемоны и прочий AR, мини игры.
💡автоматизация тестирования. Если раньше можно было без опыта попасть в ИТ на тестера, то сейчас все больше появляется вакансий Developer in Test, с хорошим знанием программирования.

Но это со стороны кандидатов больше. Пока писала - подумала, что нужно ещё посмотреть со стороны работодателей. Какие тренды на hh.ru, например? Узнаем в ближайшем будущем 😏

🎥И снова видео🎥

Всего на 5 минут, но очень ёмкое и интересное. Спикер - Katrina Collier, очень классная, умеет привлечь и задержать внимание, с юмором рассказать о теме. За день второе видео смотрю с ней.

Рассказывает снова банальные вещи. Хотите привлечь кандидата:
👆будьте любознательны, накопайте больше информации про кандидата;
👆создайте себе имя, пусть человек захочет общаться именно с вами, а не с очередным безликим рекрутером;
👆время! Пишите в то время, когда человек менее всего занят рабочими вопросами.

https://vimeo.com/159822397

Легко сказать, но трудно сделать? 🤔
Более практические советы разберём чуть позже.

#engage #video

http://www.ihaterecruiters.io - многообещающее название для сайта :) ребята ищут разработчикам стартапы в Голландии

В фб в тренде сейчас хештег #МеняНеВзяли

Люди пишут об опыте общения с компаниями, не закончившимся оффером

🔥 🔥🔥

Я в отпуске, поэтому буду писать наконец-то темы, которые обещала 😊

👩‍🎓Подготовка к интервью

Вот вам статья про то, как замечательный рекрутер пишет развёрнутое письмо для кандидата с подробным описанием процесса интервью и подсказками.
В письме рекрутер описывает желаемого кандидата, а именно какие качества они ищут в кандидате (универсальный специалист, готовый работать с разными продуктами, нежели сильный специалист в одном продукте).
Также он даёт приметные темы, который будут спрашиваться, с приметными вопросами и главное, с объяснением, почему они будут спрашиваться.
Ещё он пишет, чего точно не будет на интервью (логических задачек); даёт ссылки на материалы к подготовке.
🤔🤔🤔
http://www.businessinsider.com/google-email-product-manager-2017-3
Однажды мы поймали агентство, которое на нас работало, в том, что оно присылало лист А4 с подробными темами и вопросами, которые могут быть на нашем Java интервью.

Отсюда вопрос к вам:
Стоит ли так подробно готовить кандидата к интервью? Показывает ли это заботу о кандидате или оправдывает его лень готовиться.
Что думаете?

#interview

👀 Как быстро найти e-mail кандидата на странице

Если лень или некогда искать почту кандидата на странице, установите расширение для хрома - Nymeria.

Оно анализирует GitHub и LinkedIn странички и показывает сразу почту.
https://recruitingtools.com/find-emails-with-nymeria/

#tools

Кстати 👆 будьте осторожны, многие расширения для хрома собирают информацию о сайтах, по которым вы ходите, так что не заходите на неприличные сайты с хрома 😳🙈

🔦Как я ищу кандидатов

У меня очень крутая связка двух расширений для хрома: Rapportive+Amazing Hiring

В гугл почте создаёте новое письмо и вбиваете почту кандидата, раппортив подгружает профиль кандидата в LinkedIn. В линке автоматически подгружается веб плагин от АХ, где вы можете увидеть странички кандидата типа GitHub, Мой Круг, StackOverFlow, твиттер, фб, вк и его блоги.
Не давно поняла, что АХ может не все собрать, что может собрать Гугл. Сюрприз! На 27м году жизни я открыла, что можно гуглить кандидата. Shame on me!

Что я ищу на доп сайтах.
На GitHub я смотрю языки и технологии, которые использовал кандидат. Если на LinkedIn все эндорсят всё подряд (вы вообще обращаете на скилы внимание?), то на github информация достоверная.

На стэке можно посмотреть, какие темы кандидат гуглит, а на какие вопросы отвечает. Так можно понять, что ему сейчас интересно, алгоритмы, фреймворки и тд.

В блоге можно найти контакты и другую полезную инфу про интересы, чтобы сделать сообщение более персонализированным.

А как вы сорсите кандидатов?

🤔Нужно ли отвечать рекрутеру? И когда можно не отвечать?

Вопрос из зала (видимо, активные тут ребята-кандидаты, а не рекрутеры ;))

Это, конечно, выбор каждого, но я бы рекомендовала отвечать всегда :) никогда не знаешь, когда ещё раз столкнёшься с рекрутером, может, она завтра перейдёт в Гугл и не возьмёт тебя, ха-ха.

Если лень, сделайте себе темплейт в каком-нибудь блокноте, и копируйте его в ответ на каждое скучное рекрутерское письмо. Это я вам как королева копипаста советую 🙈

Когда можно не отвечать рекрутеру? Когда он очевидно тупой: не в состоянии правильно написать имя (и потом извиниться хотя бы); не вникает в профиль и пр.

🦄Боты-боты-боты

Интересный перевод статьи. Парень составил бота, который отправлял резюме в компании, вместо него.
Оказалось, что письма бота читают тоже боты 🙈а миром правят рекомендации и связи.
Мой любимый совет из статьи:
Реже подавайте резюме, чаще общайтесь. Неважно, как вы подаете свое резюме, главное — с кем вы знакомы.

http://rb.ru/story/resume-bot/?f