Кстати, недавно взяла за правило не только всегда давать обратную связь, но и, если долго нет ответа, писать кандидатам, что нет ответа от менеджера, но я буду держать их в курсе событий.
Это делает процесс человечнее, вы показываете, что ваш кандидат не просто песчинка никому не интересная, а очень и очень значимый👆

Вот ещё несколько недостатков рекрутеров, от которых стоит избавиться
http://theundercoverrecruiter.com/fatal-recruitment-flaws/

Доброе утро! У меня для вас утренняя статистика по поиску кандидатов в соц.сетях:
• в среднем человек проводит 1 из 7 минут на фейсбуке
• 52% людей в поиске работы используют Фейсбук
• у 84% из кандидатов есть Фейсбук
• 50% опрошенных считают, что страничка на Фейсбуке полезнее сайта компании
• 81% кандидатов хотят видеть вакансии на страничке в Фейсбуке

Будет чем заняться на досуге 😊
http://www.socialtalent.co/blog/ignoring-social-recruiting-will-cost-career

После того, как написала пост про фидбеки, нас покинули 4 человека :( грущу

А я вам хотела как раз написать то, что мне ответил кандидат. Ему отказали, я ему выслала подробный фидбек, где его отклоняли не по техническим требованиям, а скорее по общей незрелости. Спорный фидбек, это ещё хуже чем объективная оценка знаний программирования. Вот что он мне ответил:
"Спасибо, очень интересно и неожиданно почитать, что о тебе думают и как это видно со стороны. Мне у вас понравилось, могу я в будущем, если будут вакансии на них откликаться?"
⚡️⚡️⚡️⚡️

Посмотрела видео с IT HR конференции про нетрадиционные методы рекрутмента из ближнего зарубежья :)
Если у вас есть лишний час - посмотрите
Здесь и про то, что у кандидатов есть слепая зона (наши стандартные описания вакансий уже не попадают в область внимания)
И про рассказывание историй/сказок про компанию, которые цепляют и многое другое

https://m.youtube.com/watch?v=6jHEZpt39xA

В целом, я считаю, что к таким вещам нужно со здоровой долей скепсиса подходить, но иногда можно найти интересные штуки

Нашла на Harvard Business Review подборку статей про подбор персонала. 💥Enjoy💥

https://hbr.org/topic/hiring

С утра новости HR Tech

Ontame.io - стартап для аналитики для рекрутеров хочет стать google analytics для подбора.
Он анализирует не только откуда приходят кандидаты (из какого ресурсы), но и насколько успешны они будут.
Круто! Можно интегрировать с ATS⚡️

https://techcrunch.com/2016/09/13/ontame-io/amp/

У LinkedIn Recruiter появилось три новых вида поиска, два - очень актуальны.
1) поиск по новым профилям, т.е. профили, которые уже вы видели скрываются 💥💥
3) поиск по языку, на котором говорит кандидат!

Жаль, что у меня его нет 😿 очень уж дорогой

Возвращаясь к моей новой любимой теме - story telling или рассказ/история/сказка о компании, которая может вдохновить кандидатов.

Есть четыре типа истории:
• identity или то, что определяет вас как организацию, откуда вы пришли, как появились, что делаете, какая у вас цель
• успех или неудача; такие вещи определяют ваше поведение в тех или иных ситуациях, как вы поступаете в сложных случаях
• будущее, ваше видение, стратегия, планы.

Несколько вопросов, которые стоит себе задать перед тем, как составлять историю:
Какое главное сообщение вы хотите донести этой историей? Какие элементы в ней будут участвовать? Какой общий фон будет? Внешние обстоятельства? Какой будет сюжет? И не забудьте про итог, про выводы.

http://www.eremedia.com/tlnt/storytelling-is-the-programming-language-of-culture/

Вообще считаю, что даже если вы не рекрутер, а например, нанимающий менеджер, вы можете рассказывать о себе в формате истории и это "зацепит" кандидата

А вот советик с TEDa, как рассказывать хорошую историю

http://taskandsolution.livejournal.com/627169.html

Когда забанили на LinkedIn

Продолжаю смотреть курс "рекрутмент для дурачков" и вот интересные наблюдения оттуда. Опрос, как рекрутеры достают своих кандидатов:
41% LinkedIn inMail
40% LinkedIn connections
14% emails
5% телефон

А вот и респонс рейт (высокий и очень высокий)
28% телефон
16% inMail
15% LinkedIn connections
10% emails

Что думаете? 🤔

Если вы не знали, то есть сайт - mailtester.com, тестирует почтовый адрес на существование