А я вам хотела как раз написать то, что мне ответил кандидат. Ему отказали, я ему выслала подробный фидбек, где его отклоняли не по техническим требованиям, а скорее по общей незрелости. Спорный фидбек, это ещё хуже чем объективная оценка знаний программирования. Вот что он мне ответил:
"Спасибо, очень интересно и неожиданно почитать, что о тебе думают и как это видно со стороны. Мне у вас понравилось, могу я в будущем, если будут вакансии на них откликаться?"
⚡️⚡️⚡️⚡️

Посмотрела видео с IT HR конференции про нетрадиционные методы рекрутмента из ближнего зарубежья :)
Если у вас есть лишний час - посмотрите
Здесь и про то, что у кандидатов есть слепая зона (наши стандартные описания вакансий уже не попадают в область внимания)
И про рассказывание историй/сказок про компанию, которые цепляют и многое другое

https://m.youtube.com/watch?v=6jHEZpt39xA

В целом, я считаю, что к таким вещам нужно со здоровой долей скепсиса подходить, но иногда можно найти интересные штуки

Нашла на Harvard Business Review подборку статей про подбор персонала. 💥Enjoy💥

https://hbr.org/topic/hiring

С утра новости HR Tech

Ontame.io - стартап для аналитики для рекрутеров хочет стать google analytics для подбора.
Он анализирует не только откуда приходят кандидаты (из какого ресурсы), но и насколько успешны они будут.
Круто! Можно интегрировать с ATS⚡️

https://techcrunch.com/2016/09/13/ontame-io/amp/

У LinkedIn Recruiter появилось три новых вида поиска, два - очень актуальны.
1) поиск по новым профилям, т.е. профили, которые уже вы видели скрываются 💥💥
3) поиск по языку, на котором говорит кандидат!

Жаль, что у меня его нет 😿 очень уж дорогой

Возвращаясь к моей новой любимой теме - story telling или рассказ/история/сказка о компании, которая может вдохновить кандидатов.

Есть четыре типа истории:
• identity или то, что определяет вас как организацию, откуда вы пришли, как появились, что делаете, какая у вас цель
• успех или неудача; такие вещи определяют ваше поведение в тех или иных ситуациях, как вы поступаете в сложных случаях
• будущее, ваше видение, стратегия, планы.

Несколько вопросов, которые стоит себе задать перед тем, как составлять историю:
Какое главное сообщение вы хотите донести этой историей? Какие элементы в ней будут участвовать? Какой общий фон будет? Внешние обстоятельства? Какой будет сюжет? И не забудьте про итог, про выводы.

http://www.eremedia.com/tlnt/storytelling-is-the-programming-language-of-culture/

Вообще считаю, что даже если вы не рекрутер, а например, нанимающий менеджер, вы можете рассказывать о себе в формате истории и это "зацепит" кандидата

А вот советик с TEDa, как рассказывать хорошую историю

http://taskandsolution.livejournal.com/627169.html

Когда забанили на LinkedIn

Продолжаю смотреть курс "рекрутмент для дурачков" и вот интересные наблюдения оттуда. Опрос, как рекрутеры достают своих кандидатов:
41% LinkedIn inMail
40% LinkedIn connections
14% emails
5% телефон

А вот и респонс рейт (высокий и очень высокий)
28% телефон
16% inMail
15% LinkedIn connections
10% emails

Что думаете? 🤔

Если вы не знали, то есть сайт - mailtester.com, тестирует почтовый адрес на существование

Самое лучшее время для написания писем - раннее утро (с 6 до 8), потому что в это время людишки просыпаются и проверяют свой телефон и поздний вечер (с 20 до 21), когда все пришли с работы. А днём (особенно в 16) самое неудачное время

Крутое описание вакансии 😂
https://reddit.com/r/funny/comments/51zoe4/well_at_least_theyre_fixing_the_problem/

Помните, я писала про лучшее время для сообщений кандидатов? Забудьте! 😀 информация устарела :)
Новая версия: без разницы, когда вы пишите сообщение, на него ответят тогда, когда будет удобно респонденту. Или никогда 😳
А вообще, чем короче сообщение и персонализированное, тем респонс рейт выше👆

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/writing-inmails/2016/data-reveals-the-best-time-to-send-inmails-and-the-answer-will-surprise-you

Доброе раннее утро 😊 вам статья про основные понятия в ИТ (software, hardwRe, big data, networking) и ключевые игроки в этих областях

http://www.socialtalent.co/blog/cheat-sheet-the-players-in-the-it-industry-that-every-recruiter-should-know

Несколько полезных вещей для рекрутера, которые стоит делать, чтобы оставаться в игре:
- читать блоги
- смотреть вебинары
- читать новости и тренды индустрии
- ходить по мероприятиям
- пользоваться современными инструментами

Много полезных штучек внутри
http://www.socialtalent.co/blog/5-ways-recruiters-stay-on-top-of-their-game