Итак, что же я вынесла для себя из своих поездок.
Во-первых, я нашла для себя то, что искала в своём карьерном шаге. Я хотела получить опыт работы именно в международной команде.

Люди часто мне на интервью говорят, что хотят в международную команду, чтобы использовать английский. Но ведь использовать язык - это не сама цель. Да, есть разница в менеджменте. Но для меня было важно увидеть и почувствовать именно опыт друг культур. Возможно, это не самые-самые эксперты в области рекрутмента, но другой подход, другой взгляд на жизнь и работу, а также расширение моих собственных границ эмоционального комфорта.
Кстати, могу сказать, что в одной компании, но в разных локациях (Европа и Штаты) совершенно разный подход (attitude).

Во-вторых (мое любимое) - области для развития. Как я уже писала выше, это зона эмоционального комфорта, а именно общение с незнакомыми людьми.

Как вы все помните, я воображаю себя интровертом, который не любит общаться, поэтому я даже не знаю, что спрашивать незнакомых людей, кроме как про работу и погоду. Поэтому, одна из целей - научиться заводить разговор и узнавать истинно ценные вещи про людей. На самом деле, это у меня было в планах на 2017й год, что я успешно провалила).
Также я нашла несколько людей, которых я выбрала себе как пример для подражания, людей, на которых хочется равняться.

В-третьих, не про работу. Город - это просто улицы с домами и магазинами. Только люди и их истории создают emotional attachment, который заставляет вас любить/не любить тот или иной город, страну.

Недавно прочитала комментарий рекрутера из одной известной и популярной компании (не ИТ), набирающей ИТ специалистов. Человек хвалился, что у них все автоматизировано, каждый кандидат заполняет гугл-форму, которая потом через Zapier превращается в trello-task.
Я конечно, понимаю, что роскомнадзор не упрощает нашу работу, но вот два вопроса с ответами.

Можно ли собирать данные через гугл-форм?
— Нет.
Можно ли хранить персональные данные в Трелло?
— Тоже нет.

Все это противоречит законодательству и простым правилам безопасности персональных данных.

Вы же ведь знаете, что есть миллиард способов нагуглить ваши персональные данные с гугл доксов, сайтов с генераторами резюме и тд?

Прекрасный пост про карго-культ в HR брендинге.

https://m.habrahabr.ru/post/349566/

Кратко: делаем бренд не потому что "все побежали и я побежал", а понимаем - зачем и почему и как?

Каждый раз читаю в твиттере оскорбления рекрутеров и каждый раз обидно.

Почему так трудно дать обратную связь кандидату?
Почему нужно придумывать невозможные требования для кандидатов?

Уже задумываюсь заделаться Recruiter Advocate и продвигать хештег #GoodRecruiter ))

А пока - накидайте мне в личку @pumicci ваше мнение - кто такой хороший рекрутер?

Итак,
Хороший рекрутер - кто он?
На мой взгляд, у хорошего рекрутера должно быть два качества.
🔥 Высокоразвитое чувство эмпатии, а именно - способность чувствовать другого человека. Встать в его положение и понять, что он хочет. С одной стороны - это помогает для общения с нанимающим менеджером, когда ты снимаешь позицию, и понимаешь - кого ищем, кого НЕ ищем, какие проблемы пытаемся решить. С другой стороны - понимаем кандидата: где его мотивация, где его триггеры и т.д.

🔥Стремление к саморазвитию. Способность каждый день задавать вопрос - не фигню ли я делаю? Как я могу улучшить свою работу? Как я могу работать меньше, но делать больше? И вот это все. Искать пути к самосовершенствованию, быть гибким.

Имея эти два качества в кармане, всему остальному можно научиться: грамотности, писать красивые письма, продавать вакансию, пользоваться инструментами и и т.д.

Любопытный читатель задал мне вопрос - как можно найти данные с гугл докс и других гугловых приложений?

Наконец нашла эту статью от Amazing Hiring

http://goo.gl/5S7Q9B

Забыл поставить настройки приватности - та-дам!🔥 - твоё резюме доступно всем рекрутерам мира

Недавно у меня был интересный разговор с директором по разработке из Штатов.

Ситуация - нужно набрать 100500 людей в короткие сроки (да, опять 💁)

Мы обсуждали и как улучшить интервью, и как привлечь больше кандидатов, как мотивировать сотрудников участвовать в процессе найма (рекомендовать друзей, продвигать бренд, выступать на конференциях)

Но интересен был разговор тем, что мы оба пришли к выводу, что найм сотрудников - это такая большая рулетка, какие бы ты вопросы не задавал, твои предубеждения, предыдущий опыт и все другие когнитивные ошибки влияют на твоё решение. Даже пообедал ты или нет влияет на твоё решение по итогам интервью.

Что с этим делать? 🙇‍♀️
Хочу услышать ваши варианты - @pumicci
А я напишу своё мнение в следующем выпуске 😊

Доброе утро!
Мне прислали статью, что слепой рекрутмент (резюме без упоминания пола кандидатов) не работает.

Вот видео про это исследование (англ.)
https://youtu.be/k6QAiog1gnw

Если кратко, учёные ожидали, что обезличенное резюме повысит шансы женщин, но оказалось наоборот 🤷‍♀️

👿Решила ввести рубрику, что меня бесит в нанимающих менеджерах.

Так вот меня бесит, когда прибегает такой менеджер весь из себя, топает ногами, требует, чтобы его позиция стала первым приоритетом, все всё бросили и начали поставлять ему кандидатов и ещё отчёты писать в идеале каждый день.

И ты такой - ночь не спишь, ищешь ему кандидатов, чудом находишь...
... а он перестаёт отвечать тебе и не даёт обратную связь по резюме...

Не надо так 🤷‍♀️

Напоминаю, что никогда не плохо фоловить разработчиков в твиттере.
Они часто выкладывают переписки с рекрутерами, а мы можем пересмотреть - а не скучные письма ли мы пишем?
И самое главное - тем ли кандидатам?))

Хороший вопрос задал мне один из читателей:

Вопрос
А насколько связано то, через какое время после появления вакансии к тебе пришел рекрутер? Например, если сразу, то может это потому, что ты крутой (по его мнению) специалист, и тебя хотят взять прям очень-очень. А если пришел через пол года - ну, все еще не нашли, но крутых всех пораспрашивали, пошли спрашивать тех, кто остался

Ответ
Я думаю, тут нет корреляции) рекрутер тебя найдёт быстро при двух вариантах а) ты в друзьях на линкедине у кучи других рекрутеров, и в запросе по ключевым словам ты выпадешь на первых страницах; в) если у тебя хороший рейтинг на гитхабе, stackoverflow, и ты выпадешь в первых выдачах Amazing Hiring

Еще мне тут пишут, что могут возникать разные ситуации, например, пересмотр требований к кандидату, большое количество кандидатов на старте. Не все так однозначно.

Всем приветик!
Вас тут уже больше тысячи, а мы никак это не отметили 😊
Как вам идея - устроить лотерею/розыгрыш какого нибудь полезного приза?
Например книга + решение от меня вашего вопроса по подбору (или около?)

Из резюме 😊

В последнем посте https://tttttt.me/channel_23derevo поднимается важная тема обратной связи.

И я хочу здесь поговорить не только про фидбек от кандидатов по итогам интервью, но и вообще во всем.

Почему один кандидат подошёл, а другой нет? Почему в одном случае мы закрыли вакансию с одного кандидата, а в другом - перебираем сотни.

Простой пример. Сейчас - период активного найма. Люди получили бонус, праздники закончились, а новые (и летние отпуска) не начались. Самое время обновить резюме.
Таким образом, люди активно ищут и быстро находят работу, а если пару раз перенести интервью, твой кандидат примет чей-нибудь чужой оффер.

Почему бы не проанализировать ситуацию и ускорить/упростить процесс: сделать все интервью в один день.

И так во всем. Собирайте обратную связь от всех событий. Улучшайте процесс.

Если вы не видели, то вот вам 🔥 новость про расизм, рекрутмент, корп культуру, все как мы любим.

Парень сходил на собеседование в ФРИИ и случайно узнал результаты, так как рекрутер поставила его в копию письма руководителю.

Здесь нам целый набор сигналов о расовых предрассудках, неправильно поставленных критериях оценки и даже о внимательности и выносе конфликта в медийное пространство.

Но я хочу обратить ваше внимание о том, что девушка проработала в компании 2(!) года, а значит, такой стиль общения, оценки кандидатов вполне приемлем для ФРИИ, а руководитель доволен и не делал замечаний