Хорошая заметка про то, как давать конструктивную обратную связь на примере практики Гугла

http://telegra.ph/Konstruktivnaya-obratnaya-svyaz-01-28

Кстати, канал хоть и редко обновляется, но довольно занимательный https://tttttt.me/pinkponies

#нам_пишут

Добрый день, Ирина.
Спасибо за предложенную вакансию, но не подхожу по требованиям - я посредственный банковский формоклеп.

Так получилось, что весь февраль я провожу в командировках, общаясь с глобальной командой в Европе и Америке.
Очень вдохновляющие мероприятия, много новых идей, которыми хочу поделиться с вами.
К сожалению, нет сил сформировать это в осознанные тексты, так что дам вам пока небольшой спойлер 😄: во всех уголках мира говорят об одном и том же:
🤷‍♀️как улучшить бренд?
🤷‍♀️как автоматизировать работу?
🤷‍♀️как наладить отношения с нанимающими менеджерами?

Постараюсь порефлексировать над этим и рассказать свежие новости из-за границы as soon as possible 😳

Итак, что же я вынесла для себя из своих поездок.
Во-первых, я нашла для себя то, что искала в своём карьерном шаге. Я хотела получить опыт работы именно в международной команде.

Люди часто мне на интервью говорят, что хотят в международную команду, чтобы использовать английский. Но ведь использовать язык - это не сама цель. Да, есть разница в менеджменте. Но для меня было важно увидеть и почувствовать именно опыт друг культур. Возможно, это не самые-самые эксперты в области рекрутмента, но другой подход, другой взгляд на жизнь и работу, а также расширение моих собственных границ эмоционального комфорта.
Кстати, могу сказать, что в одной компании, но в разных локациях (Европа и Штаты) совершенно разный подход (attitude).

Во-вторых (мое любимое) - области для развития. Как я уже писала выше, это зона эмоционального комфорта, а именно общение с незнакомыми людьми.

Как вы все помните, я воображаю себя интровертом, который не любит общаться, поэтому я даже не знаю, что спрашивать незнакомых людей, кроме как про работу и погоду. Поэтому, одна из целей - научиться заводить разговор и узнавать истинно ценные вещи про людей. На самом деле, это у меня было в планах на 2017й год, что я успешно провалила).
Также я нашла несколько людей, которых я выбрала себе как пример для подражания, людей, на которых хочется равняться.

В-третьих, не про работу. Город - это просто улицы с домами и магазинами. Только люди и их истории создают emotional attachment, который заставляет вас любить/не любить тот или иной город, страну.

Недавно прочитала комментарий рекрутера из одной известной и популярной компании (не ИТ), набирающей ИТ специалистов. Человек хвалился, что у них все автоматизировано, каждый кандидат заполняет гугл-форму, которая потом через Zapier превращается в trello-task.
Я конечно, понимаю, что роскомнадзор не упрощает нашу работу, но вот два вопроса с ответами.

Можно ли собирать данные через гугл-форм?
— Нет.
Можно ли хранить персональные данные в Трелло?
— Тоже нет.

Все это противоречит законодательству и простым правилам безопасности персональных данных.

Вы же ведь знаете, что есть миллиард способов нагуглить ваши персональные данные с гугл доксов, сайтов с генераторами резюме и тд?

Прекрасный пост про карго-культ в HR брендинге.

https://m.habrahabr.ru/post/349566/

Кратко: делаем бренд не потому что "все побежали и я побежал", а понимаем - зачем и почему и как?

Каждый раз читаю в твиттере оскорбления рекрутеров и каждый раз обидно.

Почему так трудно дать обратную связь кандидату?
Почему нужно придумывать невозможные требования для кандидатов?

Уже задумываюсь заделаться Recruiter Advocate и продвигать хештег #GoodRecruiter ))

А пока - накидайте мне в личку @pumicci ваше мнение - кто такой хороший рекрутер?

Итак,
Хороший рекрутер - кто он?
На мой взгляд, у хорошего рекрутера должно быть два качества.
🔥 Высокоразвитое чувство эмпатии, а именно - способность чувствовать другого человека. Встать в его положение и понять, что он хочет. С одной стороны - это помогает для общения с нанимающим менеджером, когда ты снимаешь позицию, и понимаешь - кого ищем, кого НЕ ищем, какие проблемы пытаемся решить. С другой стороны - понимаем кандидата: где его мотивация, где его триггеры и т.д.

🔥Стремление к саморазвитию. Способность каждый день задавать вопрос - не фигню ли я делаю? Как я могу улучшить свою работу? Как я могу работать меньше, но делать больше? И вот это все. Искать пути к самосовершенствованию, быть гибким.

Имея эти два качества в кармане, всему остальному можно научиться: грамотности, писать красивые письма, продавать вакансию, пользоваться инструментами и и т.д.

Любопытный читатель задал мне вопрос - как можно найти данные с гугл докс и других гугловых приложений?

Наконец нашла эту статью от Amazing Hiring

http://goo.gl/5S7Q9B

Забыл поставить настройки приватности - та-дам!🔥 - твоё резюме доступно всем рекрутерам мира

Недавно у меня был интересный разговор с директором по разработке из Штатов.

Ситуация - нужно набрать 100500 людей в короткие сроки (да, опять 💁)

Мы обсуждали и как улучшить интервью, и как привлечь больше кандидатов, как мотивировать сотрудников участвовать в процессе найма (рекомендовать друзей, продвигать бренд, выступать на конференциях)

Но интересен был разговор тем, что мы оба пришли к выводу, что найм сотрудников - это такая большая рулетка, какие бы ты вопросы не задавал, твои предубеждения, предыдущий опыт и все другие когнитивные ошибки влияют на твоё решение. Даже пообедал ты или нет влияет на твоё решение по итогам интервью.

Что с этим делать? 🙇‍♀️
Хочу услышать ваши варианты - @pumicci
А я напишу своё мнение в следующем выпуске 😊

Доброе утро!
Мне прислали статью, что слепой рекрутмент (резюме без упоминания пола кандидатов) не работает.

Вот видео про это исследование (англ.)
https://youtu.be/k6QAiog1gnw

Если кратко, учёные ожидали, что обезличенное резюме повысит шансы женщин, но оказалось наоборот 🤷‍♀️

👿Решила ввести рубрику, что меня бесит в нанимающих менеджерах.

Так вот меня бесит, когда прибегает такой менеджер весь из себя, топает ногами, требует, чтобы его позиция стала первым приоритетом, все всё бросили и начали поставлять ему кандидатов и ещё отчёты писать в идеале каждый день.

И ты такой - ночь не спишь, ищешь ему кандидатов, чудом находишь...
... а он перестаёт отвечать тебе и не даёт обратную связь по резюме...

Не надо так 🤷‍♀️

Напоминаю, что никогда не плохо фоловить разработчиков в твиттере.
Они часто выкладывают переписки с рекрутерами, а мы можем пересмотреть - а не скучные письма ли мы пишем?
И самое главное - тем ли кандидатам?))

Хороший вопрос задал мне один из читателей:

Вопрос
А насколько связано то, через какое время после появления вакансии к тебе пришел рекрутер? Например, если сразу, то может это потому, что ты крутой (по его мнению) специалист, и тебя хотят взять прям очень-очень. А если пришел через пол года - ну, все еще не нашли, но крутых всех пораспрашивали, пошли спрашивать тех, кто остался

Ответ
Я думаю, тут нет корреляции) рекрутер тебя найдёт быстро при двух вариантах а) ты в друзьях на линкедине у кучи других рекрутеров, и в запросе по ключевым словам ты выпадешь на первых страницах; в) если у тебя хороший рейтинг на гитхабе, stackoverflow, и ты выпадешь в первых выдачах Amazing Hiring

Еще мне тут пишут, что могут возникать разные ситуации, например, пересмотр требований к кандидату, большое количество кандидатов на старте. Не все так однозначно.