Интересный пост про то, как конвертировать просмотры вашего профиля на Linkedin в кандидатов.
1) Считайте, что просмотры профиля — это лиды.
2) Установите расширения для Chrome — кто смотрел ваши профили bit.ly/2dOh478
3) Напишите им!

Пост почему‑то опять удалился, но я вам сохранила его в Evernote
http://amp.gs/THhD

Ну а если вы новостные слоупоки, как я, вот вам новость о том, что скоро нужно осваивать VPN (на личных компьютерах, конечно ;)

http://amp.gs/TH4K

Наконец‑то нашла время почитать слайды с Sourcing Summit Europe, который был в сентября в Амстердаме.
Так вот, там пишут, опять же, о тех вещах, которые мы все знаем, но забываем или просто не используем.
Очень важно быть Likeble, то есть нравиться. Первое впечатление и все‑такое.

Так вот. По психологической теории мы с вами оцениваем людей по двум параметрам: Теплота (Warmth) и Компетенция (Competence), на сколько нам нравится человек и на сколько он хорош в том, что он делает. Из этого получается интересная таблица, что людям конечно же нравится общаться с умными и добрыми.
Больше здесь — http://amp.gs/T2CS

В догонку видео с TED про силу улыбки :)
http://amp.gs/T2Cu

Еще одна важная вещь, на мой взгляд, это прописанный процесс найма. Он может быть кратким и оставляющим пространство для творчества, но все‑таки. В нем должны быть описаны важные вещи, такие как: количество интервью, кто в них может участвовать, когда должна быть предоставлена обратная связь и как она должна выглядеть. В первую очередь это нужно, чтобы поддерживать позитивный опыт общения с вашими кандидатами, а во вторую — сохранять порядок :)

Люблю писать очевидные вещи.
Отношение к людям как к ресурсу приводит к тому, что ресурсы заканчиваются. Почему человек, которому вы пишете с предложением о работе должен тратить время и вам отвечать?
Думайте как продавец, создайте потребность.
http://amp.gs/TF7g

Еще в этой теме можно добавить интересный пост про эмпатию. О том как относиться к другим людям, как к human being, а не обьектам с руками и ногами.
http://amp.gs/TFPt

Интересное открытие из маркетинга:
Люди находят предметы или возможности интересными, если они редкие или труднодоступные. Так они выглядят более ценными и полезными. Дефицитность также используется, чтобы создать чувство срочности в принятии решений.

А любопытство возникает тогда, когда у нас есть пробел в знаниях. А пробел нужно заполнить. Это как царапка, которую хочется почесать.

Мозг оценивает истории иначе чем другую информацию. Призыв к эмоциям включает у слушателя воображение.

Всё это можно использовать при общении с кандидатами

Все-все-все вебинары от Amazing Hiring по ссылке:
http://amazinghiring.com/webinars2016/
Много всего крутого!

Social proof — или социальное влияние, это психологический феномен, когда люди берут поведение других людей как корректное в данной ситуации. Иными словами, доверяют мнению других людей.
Не зря рекомендация друга является самым сильным поводом для смены работы (по разным исследованиям).
Как это использовать? Создавайте программы рекомендаций, привлекайте бренд амбасадоров, транслируйте истории ваших сотрудников.
http://amp.gs/TWZa

Пруф про исследования — http://amp.gs/TWpz

пам пам пам! новости из Hr tech. Новый сервис, который по тегам позволяет вам искать кандидатов на GitHub
http://amp.gs/TWXD

Забиваешь: location:moscow, language:java и прям со страницы поиска можно писать письма! магия!

Снова HR tech. Вы — больше чем ваше резюме.
Несколько недель назад читала, что линкедин собирается выпускать социальный граф, где будет собирать информацию о всех знаниях, курсах и телодвижениях человека как кандидата. И вот БАМ — StackOverFlow уже выпустил такую штуку

http://amp.gs/TMHt

Вот статья для расширения кругозора, так сказать. Как можно автоматически обрабатывать резюме
http://amp.gs/T597

Раскапываю свои завалы статей и вот.
Amazing Hiring говорит, как найти кандидата, если совсем отчаялся

http://amp.gs/Tcxk‑найти‑разработчика‑когда‑искали‑уже‑везде-8

Когда‑нибудь, когда‑нибудь и в моей компании будут использовать Instagram для HR бренда. Ну а пока вот вам статья, как искать кандидатов в инста

http://www.socialtalent.co/blog/how-to-source-and-engage-candidates-on-instagram