Что такое интервью по компетенциям и как его провести?

Про такой метод оценки кандидатов, как интервью по компетенциям, или поведенческое интервью, слышали многие, но как его правильно применять?

Это собеседование, в ходе которого проверяется наличие определенных профессиональных качеств кандидата, необходимых для эффективной работы.

Особенности интервью по компетенциям:
😃Фокус на конкретных навыках и характеристиках, необходимых для работы;
😃Не задаются общие вопросы по резюме или о мотивации. Акцент делается на ситуациях из прошлого опыта, которые требовали от кандидата определенных знаний и умений;
😃Рекрутер задает вопросы о том, как кандидат справился с такими ситуациями и какие конкретные действия он предпринял.

Как провести интервью по компетенциям:
🔷Вместе с нанимающим менеджером определите ключевые компетенции, необходимые для работы на данной должности (не более 5–6 компетенций);
🔷Определите индикаторы компетенций - это поведенческое проявление компетенции, то, в чем выражается соответствующее качество;
🔷Составьте список вопросов, чтобы собрать подробную информацию про конкретную компетенцию, исследовать ее со всех сторон, с учетом всех индикаторов;
🔷Проведите само интервью по компетенциям. Примеры ситуаций или проблем, о которых вы спрашиваете, должны быть только из недавней рабочей практики кандидата. Нужны ситуации, в которых кандидат выступал активным участником. Ситуация из примера должна быть завершенной. При этом оцениваем не результат, а действия кандидата;
🔷Проанализируйте результаты, оценивая каждого кандидата по всем компетенциям.

Как проанализировать результаты интервью по компетенциям:
🟦Можно использовать шкалу от 1 до 5;
🟦Сравните результаты всех кандидатов для каждой компетенции;
🟦Учитывайте другие факторы: опыт работы, достижения, образование и иные навыки, которые могут влиять на принятие решения;
🟦Обсудите результаты анализа с другими участниками принятия решений или заинтересованными сторонами.

В одной из следующих статей мы расскажем о существующих техниках проведения интервью по компетенциям.

Экскурсия по офису VK у Красного моста в Санкт-Петербурге

VK — российская инвестиционная технологическая корпорация. Среди активов VK — «ВКонтакте», «Одноклассники», «Юла», Skillbox, Geekbrains и др.

Офис занимает 5 и 7 этажи здания, построен вокруг атриума исторического здания в стиле модерн. На входе установлена система сканирования лица.

🧁 На 5 этаже есть комфортный open space с зелеными растениями, а для тех, кто утром не успел позавтракать, есть две кухни, где сотрудников ждут свежие фрукты и полноценные завтраки.

🧸В зоне отдыха сотрудники собираются, чтобы поиграть на гитаре перед электрокамином или в настольные игры, пообниматься с мягким мишкой и талисманами компании.

🌐 Этаж оформлен в стиле космоса - переговорные комнаты названы в честь космических объектов и летательных аппаратов.

7 этаж оборудован для публичных мероприятий и встреч гостей. Этот этаж сделан в стиле Гарри Поттера, здесь вы сможете встретить переговорные комнаты Хогсмид, Министерство магии и Азкабан. 😱

Кроме коворкинга, здесь есть места для интровертов.
В удобных нишах можно лежать на диванчике и спокойно работать.

Под самым куполом здания находится зона чилла и библиотека VK с потрясающим видом на Санкт-Петербург.

Виртуальную экскурсию в офису VK у Красного моста можно увидеть по ссылке.