По закону (ст. 80 ТК РФ) работодателя нужно предупредить об увольнении за 14 дней. Но есть ситуации, когда можно уйти сразу.

▶По соглашению сторон
Достаточно договориться с начальником. Он может уволить сотрудника в день, указанный в заявлении.

▶По уважительной причине
К таким относятся:
— выход на пенсию;
— поступление в образовательную организацию;
— переезд в другой город;
— проблемы со здоровьем;
— семейные обстоятельства.

Каждую из причин нужно подтвердить документами.

▶Работодатель нарушает закон
Если не платят зарплату, заставляют работать сверхурочно или нарушают условия договора — обращайтесь в трудовую инспекцию. Она проверит факт нарушений, и вы сможете уволиться без отработки.

Читайте нас в MAX

🔋Признавайтесь: ставите смартфон на зарядку на ночь и кладёте под подушку? Объясняем, почему лучше избавиться от этой привычки.

Аккумулятор смартфона может сильно нагреваться, если вы заряжаете его в плотном чехле или кладёте на кровать. Это может привести:

● к вздутию аккумулятора, уменьшению его ёмкости и в редких случаях — к возгоранию;
● к износу батареи, из-за чего процессор начинает работать медленнее, а срок службы устройства сокращается.

☝️Кроме того, при зарядке устройство может начать биться током, если: 

● шнур или блок зарядки повреждён;
● у вас неоригинальное зарядное устройство из некачественных компонентов — это может привести к нарушению выходного напряжения;
● заряжаете гаджет в помещении с повышенной влажностью.

Ни в коем случае не пользуйтесь смартфоном, подключённым к сети, когда принимаете ванну! Это смертельно опасно!

📌Как избежать проблем:

● старайтесь не использовать гаджеты во время зарядки;
● не заряжайте устройства в ванной и не прикасайтесь к ним мокрыми руками;
● используйте только оригинальные зарядники;
● снимите чехол для лучшего теплоотвода;
● не кладите телефон на мягкие поверхности, например диван или кровать, не держите его под подушкой;
● прервите зарядку, если корпус сильно нагрелся;
● не оставляйте гаджет под прямыми солнечными лучами.

▶️Как продлить срок службы аккумулятора смартфона — читайте в этом посте.

Читайте нас в MAX

❓Если работодатель пригрозил вам штрафом за опоздание или несоответствие дресс-коду — это незаконно. Материальные вычеты из зарплаты в качестве наказания запрещены Трудовым кодексом РФ, ст. 22 и 137.

Удержать часть зарплаты можно только в отдельных случаях, например:
— если вы не отработали аванс, полученный в счёт зарплаты;
— не вернули неизрасходованный аванс, выданный на командировку;
— вам по ошибке перечислили лишние деньги.

▶️За дисциплинарный проступок работодатель по закону может применить только:
— замечание;
— выговор;
— увольнение.

Важно! Если в вашей компании штрафуют сотрудников, вы можете оформить жалобу онлайн на сайте трудовой инспекции.

Читайте нас в MAX

❓Что будет, если скрывать номер на машине? За это можно лишиться прав на срок от года до полутора лет или получить штраф.

Есть несколько видов нарушений, и за них предусмотрена разная ответственность.

▶Предупреждение или штраф 500 рублей положены за управление машиной с номерами, которые:

● имеют нечитаемый вид — когда с 20 метров в тёмное время суток не видно хотя бы одну цифру или букву заднего номера, а в светлое — символы на переднем или заднем;
● нестандартные — не соответствуют требованиям законодательства;
● установлены с нарушением госстандарта, но при этом хорошо видны.

Штраф 5 тыс. рублей или лишение прав на срок от 1 до 3 месяцев за езду:

● без номеров — одного или обоих;
● с номерами, установленными не на предусмотренных конструкцией местах;
● с видоизменёнными номерами, например с заклеенными цифрами, перевёрнутой пластиной или с использованием материалов, затрудняющих чтение.

Повторное нарушение — лишение прав от одного до полутора лет.

🚙За управление автомобилем с использование маскирующих устройств, например шторок, магнитов, которые позволяют видоизменить или скрыть номер, — лишение прав на 1–1,5 года и конфискация этих устройств.

Читайте нас в MAX

❓Если вы ждёте ребёнка и у вас заканчивается срочный трудовой договор, работодатель обязан его продлить до конца отпуска по беременности и родам. Об этом говорится в ст. 261 ТК РФ.

Для этого вам нужно написать заявление в отделе кадров и приложить справку о беременности — её следует обновлять раз в три месяца и предоставлять по месту работы.

➡️После истечения срочного трудового договора вы сможете оформить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Так вы будете ежемесячно получать 40% от вашего среднего заработка за последние два года.

Оформить выплату можно через соцзащиту по месту жительства, МФЦ или онлайн через Госуслуги. Вам понадобится:
— заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет;
— свидетельство о рождении ребёнка;
— трудовая книжка или справка о заработной плате за последние два года;
— реквизиты счёта для перечисления выплат.

📌Важно! Выплаты продолжатся, пока ребёнку не исполнится полтора года.