Самый выгодный месяц для отпуска в 2026 году — июль. А январь, наоборот, самый неудачный.
Отпускные рассчитывают исходя из среднего дневного заработка. В месяце с большим количеством выходных один рабочий день дороже отпускного.
Выгодно брать: июль, апрель, сентябрь, октябрь, декабрь.
Средняя выгода: март, июнь, август, ноябрь.
Невыгодно: январь, май, февраль.
Чтобы оценить выгоду, сравните свой ежедневный доход в нужном месяце со средней дневной зарплатой. Там, где стоимость одного рабочего дня будет выше среднего заработка, невыгодно идти в отпуск. А там, где показатели примерно равны или средний заработок выше, — выгодно.
▶️Как рассчитать отпускные, подробно писали в этом посте.
Читайте нас в MAX
Отпускные рассчитывают исходя из среднего дневного заработка. В месяце с большим количеством выходных один рабочий день дороже отпускного.
Выгодно брать: июль, апрель, сентябрь, октябрь, декабрь.
Средняя выгода: март, июнь, август, ноябрь.
Невыгодно: январь, май, февраль.
Чтобы оценить выгоду, сравните свой ежедневный доход в нужном месяце со средней дневной зарплатой. Там, где стоимость одного рабочего дня будет выше среднего заработка, невыгодно идти в отпуск. А там, где показатели примерно равны или средний заработок выше, — выгодно.
▶️Как рассчитать отпускные, подробно писали в этом посте.
Читайте нас в MAX
🏠Купили квартиру — получите часть денег обратно! Для этого нужно оформить имущественный налоговый вычет.
В карточках разбираем, кто и сколько может вернуть, какие лимиты есть и как подать заявление.
Читайте нас в MAX
В карточках разбираем, кто и сколько может вернуть, какие лимиты есть и как подать заявление.
Читайте нас в MAX
По закону (ст. 80 ТК РФ) работодателя нужно предупредить об увольнении за 14 дней. Но есть ситуации, когда можно уйти сразу.
▶По соглашению сторон
Достаточно договориться с начальником. Он может уволить сотрудника в день, указанный в заявлении.
▶По уважительной причине
К таким относятся:
— выход на пенсию;
— поступление в образовательную организацию;
— переезд в другой город;
— проблемы со здоровьем;
— семейные обстоятельства.
Каждую из причин нужно подтвердить документами.
▶Работодатель нарушает закон
Если не платят зарплату, заставляют работать сверхурочно или нарушают условия договора — обращайтесь в трудовую инспекцию. Она проверит факт нарушений, и вы сможете уволиться без отработки.
Читайте нас в MAX
▶По соглашению сторон
Достаточно договориться с начальником. Он может уволить сотрудника в день, указанный в заявлении.
▶По уважительной причине
К таким относятся:
— выход на пенсию;
— поступление в образовательную организацию;
— переезд в другой город;
— проблемы со здоровьем;
— семейные обстоятельства.
Каждую из причин нужно подтвердить документами.
▶Работодатель нарушает закон
Если не платят зарплату, заставляют работать сверхурочно или нарушают условия договора — обращайтесь в трудовую инспекцию. Она проверит факт нарушений, и вы сможете уволиться без отработки.
Читайте нас в MAX