О коллективном владении (ownership) с перспективы социологической и психологической

Insights on How Team Topologies Drive Organizational Success - Manuel Pais - GOTO 2024 - Part I (Рубрика #Management)

Интересное выступление Manuel Pais, со-автора книги "Team Topologies", в котором он делится инсайтами из практического применения топологии команд. Для меня это видео супер-интересно, так как я давно сделал краткий обзор этой книги в трех частях
- Teams as means of Delivery
- Team Topologies that work for flow
- Evolving team interactions for innovation and rapid delivery
А потом еще записал и первый эпизод подкаста "Code of Leadership" вместе со Станиславом Халупом.

Это же выступление Manuel Pais содержит следующие интересные моменты
1. Ни один подход не решает все проблемы сразу, это относится и к топологии команд
2. Комикс Comic Agile забавно рассказывает про Team Topologies, но не слишком правильно (по мнению автора):)
3. Team topologies - это социо-технический подход для улучшения flow и hapiness. Быстрый flow требует большей автономии и четкой цели.
4. Крупные организации задаются вопросами: как расти устойчиво, как становится высоко-производительными, как вовлекать сотрудников
5. Автор разбирает проблему медленного delivery из-за высокой связности команд. В качестве case study приводится пример JP Morgan, где автор решали это через business aligned value streams. Для этого пришлось разобраться с природой зависимостей, сделать команды кросс-функциональными и улучшить коммуникации между ними. На выходе у ребят получилось уменьшить на 60% зависимости между командами. Вообще, публичные case studies доступны на сайте teamtopologies.com, но кейса JP Morgan в публичном доступе нет. Отсюда автор выводит
- Принцип: decouple teams by decoupling their streams/products ("decoupling responsibilities")
- Practice: Independent service heuristics (ISH). Суть в том, чтобы выделить independently-viable services. Начать можно с вопроса, а может ли такой кандидат в стримы работать как отдельный SaaS продукт в облаке
6. Автор переходит к отсутствию бизнес гибкости из-за организационных трений (org frictions). Здесь в качестве кейса приводится история Telenet (его тоже не на сайте). В этом кейсе для любой фичи требовалось участие огромного количества команд. Это замедляло любые изменения до предела. На выходе автор опять приводит
- Принцип: "minimize structural complexity" through grouping closely related streams of value
- Practice: Team (Tribe) interaction modeling. Надо идентифицировать и совместно стратегировать относительно командной структуры, которая сможет эволюционировать в дальнейшем

Продолжение обзора в следующем посте.

#Management #Leadership #PlatformEngineering #Software #SoftwareDevelopment #Architecture #Processes

“Selecting and Composing Cohesive Teams”
Suzanne Bell. Психолог. Профессор и консультант NASA по вопросам подготовки команд для экспедиций (Behavioral Health and Performance Laboratory)

Behavioral health

Critical Team Composition Issues for Long-Distance and Long-Duration Space Exploration A Literature Review, an Operational Assessment, and Recommendations for Practice and Research NASA STI Program

Если это подходит для астронавтов с высокой когнитивно нагрузкой - почему это не должно работать для разработки сложных систем…?

Moving next! Впереди практические аспекты применения топологии команд и DDD

Я не сторонник выкладывать коммерческие книги, но раз уж университет в Эфиопии это любезно опубликовал, то сошлюсь на них…:)
Автор термина когнитивная нагрузка Джон Свеллер и его книжка издательства Springer “Cognitive load theory”

http://ndl.ethernet.edu.et/bitstream/123456789/54490/1/23.pdf

Здесь я много публикую ссылок и статей на тему командообразования и топологии команд в частности. Одним из ключевых смыслов всех этих тем являетя именно снижение когнитивной нагрузки. Что это такое - разъясняется в этой «академической книге.
PS - не забудьте купить ее, если вам она окажется полезна.

Moving next!)

Наконец подхожу ближе к самой сути. О DDD , Event storming и domain charts при переходе к автономии команд. Идем дальше, впереди самое важное. Как построить эффективную Enabling team.

”A typology of organisational cultures” R Westrum