🧡 Новый выпуск подкаста «OFFис» от Наймикс

🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡

🧡 Work–life balance — реально ли это?

Work–life balance сейчас звучит отовсюду: в статьях, в соцсетях, в разговорах с коллегами. Фраза модная, но у многих до сих пор вопрос — а это вообще про что? Про меньше работать? Про удалёнку? Про «не выгорать»? Или это просто красивая формулировка, которую любят вставлять в описание компании?

В новом выпуске мини-подкаста «OFFис» разбираемся, что на самом деле стоит за work–life balance и почему у одних он получается, а у других работа незаметно занимает вообще всё пространство. О том, где баланс ломается, как это связано с перегрузом, границами и коммуникацией в команде, наш эксперт — Ксения Гузе, руководитель отдела по управлению персоналом компании Наймикс.

🧡 Советуем послушать сейчас и не откладывать на потом, чтобы вовремя заметить, где у вас работа уже выходит за границы — и настроить баланс до того, как усталость превратится в выгорание.

💼 Наймикс | Для Бизнеса

🧡 Закон о локализации такси

В России принят закон о требованиях к локализации автомобилей такси. Новые правила поэтапно меняют условия включения машин в региональные реестры такси. Госдума приняла законопроект в мае 2025 года, а старт основных требований запланирован на 1 марта 2026 года.

С 1 марта 2026 года для включения легкового автомобиля в региональный реестр такси нужно выполнить одно из условий:
🧡 автомобиль соответствует установленному уровню баллов локализации;
🧡 автомобиль произведён в рамках СПИК в установленный законом период, либо по модели, отдельно одобренной правительством для такси.

Отдельно важно: для части регионов предусмотрена отсрочка.
В Калининградской области и регионах Сибирского федерального округа переходный период действует до 1 марта 2028 года, а в регионах Дальневосточного федерального округа — до 1 марта 2030 года.

Как проверять, подходит ли автомобиль: Минпромторг будет публиковать перечень моделей, которые соответствуют новым требованиям. Это значит, что бизнесу и перевозчикам не придётся самостоятельно считать баллы локализации или проверять СПИК по каждой машине.

Ещё один важный момент: если автомобиль уже включён в региональный реестр такси до марта 2026 года, новые требования на него не распространяются. При этом с 1 января 2033 года основным критерием для включения в реестр останется именно уровень локализации.

💼 Наймикс | Для Бизнеса

🧡 Массовый рекрутмент: топ ошибок и как их обходят

В массовом подборе временного персонала часто всё держится на «как-нибудь справимся»: срочно нашли грузчиков/курьеров, вывели на объект — и выдохнули. Один раз это работает. Но когда потребность повторяется каждую неделю или каждый сезон, такая тактика быстро превращается в беспорядок, нервы и срывы. Ниже — ошибки, которые встречаются чаще всего.

🧡 Бюрократия и затянутый процесс
Пока согласовывают заявку, «перекидываю» задачу между отделами и уточняют детали, люди уже ушли туда, где ответили быстрее. В массовых позициях скорость — часть конкурентного преимущества.

🧡 Несоблюдение условий
В массовом найме условия решают всё: оплата, график, адрес, длительность задания, требования. Если на месте внезапно меняются деньги/объём/время — люди просто не выходят или уходят после первого дня. И это сразу бьёт по затратам: приходится искать замену, «дожимать» выходы, гасить негатив.

🧡 Нет стратегии и «плана Б»
Массовый подбор — это воронка: где ищем людей, сколько этапов, как быстро отсеиваем неподходящих, что делаем, если откликов мало. Без плана Б любой провал в одном звене (канал, реклама, менеджер на объекте) приводит к пустым сменам.

🧡 Слабый HR-бренд
Кандидаты смотрят отзывы и “сарафан”. Если в сети только негатив или о компании вообще ничего нет, часть людей не дойдёт до выхода — даже при нормальной оплате. В массовом сегменте репутация влияет на конверсию сильнее, чем кажется.

🧡 Ошибки в работе с откликами
Каждый отклик — это потенциальный выход. Но воронка «сыпется», если долго отвечать, не фиксировать статус, терять контакты, не подтверждать условия. На массовых позициях выигрывает тот, кто быстрее обрабатывает поток: скорость реакции и качество коммуникации напрямую влияют на то, сколько людей дойдёт до выхода.

Массовый подбор качественно отличается от точечного, но требует такого же внимания и щепетильного подхода, чтобы люди выходили и стабильно работали.

💼 Наймикс | Для Бизнеса

HR, когда он уже подготовил доступы, документы, рабочее место, а новый сотрудник так и не пришёл

🧡 — если жиза.

💼 Наймикс | Для Бизнеса