ورژن ۸ برنامه datatransfer 🧐😏👆
با اتصال کابل به توتال استیشن از برنامه دستور قرائت به دوربین های و سندینگ را صادر کن

این امکان به برنامه های زیر نیز افزوده شد
DTM CUTFILL
Page
Drawing

با امکان افزوده شده به برنامه نیازی به استفاده از کیبورد دوربین نمی باشد و کافیست گوشی همراه به توتال استیشن متصل و کلیه کنترل ها و ترسیم در برنامه اندرویدی انجام پذیرد 😏
همچنین امکان مشاهده مختصات در هنگام ورود به برنامه برای کلیه کابل ها فراهم شد
این قابلیت با استفاده از رمزگشایی توسط datatransfer از برنامه مشابه خارجی امکان پذیر شد

ورژن ۸ برنامه بزودی منتشر خواهد شد
Version 8 of the data transfer program 🧐😏👆
By connecting the cable to the Total Station, issue the reading command to the camera from the program

This possibility was also added to the following programs
DTM CUTFILL
Page
Drawing

With the possibility added to the program, there is no need to use the camera keyboard and it is enough that the mobile phone is connected to the total station and all controls and drawing can be done in the Android program 😏
It was also possible to view coordinates for all cables when entering the program
This feature was made possible by using decoding by data transfer from a similar external program

در ورژن ۸ برنامه datatransfer شما می توانید از راه دور با ارسال پیامک بصورت اتوماتیک اقدام به برداشت مختصات نقاط نمایید

۱.توتال استیشن را به گوشی همراه متصل کنید
۲.شماره تلفن جهت ارسال مختصات را وارد کنید
۳.گزینه Auto را انتخاب کنید
دوربین را به محل مورد نظر نشانه روی کنید
اکنون هر شخصی که عبارت Datatransfer را به گوشی متصل شده به توتال استیشن پیامک کند بصورت اتوماتیک توتال استیشن یکبار طول یابی نموده و مختصات نقطه را به شماره تلفن وارد شده در صفحه برنامه ارسال می کند🧐😏👆
اگر ناظر هستید لزومی نداره جهت کنترل به محل مورد نظر مراجعه کنید به پیمانکار بگویید توتال استیشن را به دستگاه وصل کرده شماره تلفن شما را وارد کند و گزینه Auto را انتخاب کنید تا شما از را دور از طریق ارسال پیامک مختصات را دریافت و کنترل خود را انجام دهید
این امکان افزوده شده در برنامه همچنین می تواند جهت استفاده در مانیتورینگ برای دوربین های لایکا و سندینگ مفید باشد

In version 8 of the datatransfer program, you can automatically take coordinates of points remotely by sending an SMS

1. Connect the Total Station to the mobile phone
2. Enter the phone number to send the coordinates
3. Select the Auto option
Point the total station to the desired location
Now, every person who texts the word "Datatransfer" to the phone connected to Total Station will automatically measure the distance once and send the coordinates of the point to the phone number entered on the program page🧐😏👆
If you are an observer, it is not necessary to go to the desired place for control, tell the contractor to connect the total station to the device, enter your phone number and select the Auto option, so that you can receive the coordinates and control yourself remotely by sending an SMS. do the
This possibility added in the program can also be useful for monitoring

این مفهوم، که به نامهای «انفجار احمق ها» و یا انفجار ابله ها (Explosion of idiots) شناخته شده، گونه ای از «تئوری مدیریتی» است که برای اولین بار توسط استیو جابز ، بنیانگذار شرکت اپل مطرح شد. جابز، اصطلاح «انفجار ابله ها» را به همین نام یاد کرده و بعدها گای کاواساکی که از نظریه پردازان، مدیران و موسسان شرکت اپل هم بود، این مفهوم را به شکلی وسیع توسعه داد. جابز عنوان کرد:

” استخدام یک «دلقک» در یک سازمان، موجب این خواهد شد که بعد از مدتی، شاهد تعداد زیادی دلقک در آن سازمان باشیم.”
استیو جابز


این میزان حجم از «عدم پذیرش» یا «توهم دانایی»، در تمامی ابله‌ها وجود دارد و البته نکته مهم اینجاست که هیچ ابلهی فکر نمی‌کند که ابله است و اتفاقاً خودش را داناتر از سایرین می‌داند. البته نکته مهم اینجاست که تقریباً هرکسی دردرون خودش واقف است که برای کاری که انجام می‌دهد «شایستگی» دارد یا خیر. به همین دلیل است که ارزیابی وی در استخدام‌های بعدی، فردی است که میزان شایستگی او را از خودش کمتر ارزیابی می‌کند.

تئوری انفجار احمق ها چگونه مطرح شد؟
همانگونه که عنوان شد، این پدیده که به «تئوری انفجار ابله ها (یا احمق ها)» مشهور است، توسط استیو جابز مطرح شد. جابز معتقد است مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند، اما افراد درجه دو و پائین تر با توجه به نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین تر را استخدام می کنند.

به همین ترتیب، مدیران و کارکنان در رده های پایین تر همین کار را انجام می دهند زیرا بدیهی است که آن ها هم افرادی توانمند و درجه یک نیستند!

چرا باید نگران انفجار احمق ها باشیم؟
این پدیده می تواند تبدیل به یکی از بزرگترین و شاید حتی بزرگترین معضل در سازمانها، تبدیل شود. ممکن است بسیاری از مدیران ادعا کنند که این پدیده حتی اگر شناسایی هم شده باشد، تاثیری نداشته و سازمان در حال کار کردن است. اما این پدیده مانند سایر بیماریها، یک روز تاثیر خودش را نشان می دهد که دیگر دیر شده. ضمن اینکه اگر یک نگاه ساده به موفقیت شرکت های بین المللی بیندازیم، در خواهیم یافت چرا برخی از شرکتها در بسیاری از کشورها نمی توانند در سطح جهان توسعه پیدا کنند و صرفاً در کشور خودشان توانایی حضور دارند.

تلفیق انفجار احمق ها با اثر پروانه ای چه عواقبی دارد؟
زمانی که اثر پروانه ای با این پدیده تلفیق شود مشکلات به طرز اعجاب انگیزی افزایش پیدا میکند. جالب اینجاست انفجار ابله ها به علت سادگی و تعداد بیشتر افراد کوتوله و همچنین عدم نیاز به تصمیم گیری و کارشناسی، بسیار سریعتر از توسعه افراد کارآمد، اتفاق می افتد.

رفته رفته پس از مدتی، سازمان با موجی فراگیر از اعضای ضعیف و ناتوان در ساختار خود روبرو می شود که این موج افراد ناکارآمد، همان معدود افرادی که می توانستند بازدهی مناسبی داشته باشند را هم فلج خواهند کرد

انفجار ابله ها چه اشکالی دارد؟
مشکل ابله ها این است که مانند کسی که خودش نمی داند بیمار است، آنها هم فکر نمی کنند که ابله هستند. اتفاقاً فکر می کنند بسیار هم باهوش هستند که موقعیت کاری خودشان را با استخدام فردی بهتر از خودشان به خطر نمی اندازند، اما موضوع اینجاست که ابله ها، واقعاً باهوش هستند، اما «عاقل» یا «خردمند» نیستند. بعلاوه اینکه در ابله ها، «اثر دانیگ کروگر» بیشتر به چشم می خورد و از این منظر هم خطرناک هستند.

ماهی از سر گنده گردد نی ز دم
دقیقاً تخریب سازمان ، از راس هرم شکل می گیرد. جایی که تصمیم ها در آن گرفته می شود و رویکردهای آن، بصورت رسمی یا غیر رسمی، مورد تقلید بقیه سازمان قرار می گیرد. بنابراین هرکاری که ما در راس هرم انجام دهیم، بازتاب آن در تمام سیستم نمایان خواهد شد.

همان استیو جابز که این تئوری را مطرح کرده نیز، زمانی که از طرف هیئت مدیره اپل ، ناشایسته تشخیص داده شد، با اینکه خودش صاحب سازمان بود، برای چند سال از اپل اخراج شد! حال اگر فکر می‌کنیم با آن سطح از دانش مدیریتی، خلاقیت روانشناسی و دانش کامپیوتری که استیو جابز دارای آن بود، ما از او دانشمندتریم، موفق باشیم!