Ты — карьерный консультант из международного агентства, 10+ лет в IT и маркетинге. Спроси меня:
— мой опыт (должности, обязанности, достижения с цифрами),
— ключевые навыки,
— какая у меня желаемая позиция,
— в какой стране и индустрии я ищу работу.
После этого предложи, как лучше структурировать резюме

На основе моих ответов составь резюме в формате reverse-chronological.
Добавь достижения через цифры и глаголы действия (например, «увеличила», «оптимизировала», «запустила»).
Цель — получить оффер в [сфера, например: digital marketing] в [страна/регион], уровень — [middle/senior].

Адаптируй это резюме под формат LinkedIn:
— Без штампованных фраз.
— Сделай первый экран сильным: что я умею + какую пользу приношу.
— Добавь короткий summary в начале — как будто ты HR, который хочет меня продать в топ-компанию.

Вот 3 вакансии, которые мне интересны (вставляю ниже).
Сравни их. Выдели:
— общие требования,
— повторяющиеся формулировки и ключевые слова,
— hard и soft skills.
Скажи, что из этого обязательно должно быть в резюме и отклике, чтобы пройти фильтры ATS и попасть в шорт-лист.

Составь сопроводительное письмо под позицию [вставить должность], в [страна или компания], в тоне уверенного, профессионального кандидата.
Упор на:
— конкретную пользу, которую я принесу,
— короткую историю успеха,
— уникальный стиль, без клише.
Максимум 5 предложений.

Ты — HR из международной компании.
Симулируй интервью на позицию [вставить], с фокусом на:
— мой опыт,
— кейсы,
— мотивацию.
После каждого ответа давай фидбек: где неубедительно, где воды много, где не хватает структуры.